对我国企业家队伍建设的几点思考

通过对我国企业家队伍建设现状的分析,讨论了深化我国企业家队伍建设必须解决的几个问题,指出进一步深 化企业家队伍建设必须在充分认识企业家人力资本的前提下,实现企业家资源配置市场化及其产权制度化。其中市场化是基 础,制度化是核心。     

国企改革与企业家队伍建设问题探讨

本文论述现代企业制度呼唤企业家队伍，并进一步说明什么是企业家，进而从政企分开，企业家职业化；加强制度建设，从制度上保证企业家能脱颖而出；企业家利益合理化和企业家培养机制等方面探讨如何建设我国企业家队伍的问题。     

论企业家队伍的建设

我国企业家队伍建设存在着政企不分、缺乏创新观念、战略观念等问题。因而必须建设高素质的企业家队伍，建设高素质的企业家队伍应创建经理人才市场，建立健全科学的激励机制。     

企业家对经济的贡献及其造就

阐述了企业家在现代经济中的地位和作用,分析了培养和造就企业家队伍的现实困难,提出了建立跨世纪企业家队伍的实现途径。     

造就宏大的企业家队伍

现代企业制度的建立，关键是要培养一支懂业务、善管理的企业家队伍。作者对企业家素质的要求、企业家队伍的培养提出了新的见解。     

国有企业领导人激励与约束机制探讨

如何培养和造就一支优秀的中国国有企业企业家队伍是一个多年以来一直困扰社会的问题.企业经营队伍中存在着一些令人担忧的、不健康的因素,致使一批厂长、经理无法摆脱金钱诱惑,以身试法、身败名裂.因此,为了培养和造就高素质的企业家队伍,不仅要为其成长壮大创造有利的环境条件,更应重视能促进企业家队伍健康成长的机制,即对企业家的激励机制和约束机制.     

中国呼唤企业家和企业家市场

真正意义上的企业家的稀缺已成为约束企业发展 ,乃至中国经济发展的“瓶颈”。培育企业家市场 ,造就适应我国经济持续发展要求的企业家队伍已刻不容缓。本文试从文化和体制上探析我国当前企业家队伍薄弱的成因 ,并提出构建我国企业家市场的初步构想。     

我国企业家队伍建设问题研究

我国要真正建立起现代企业制度 ,必须有一支强大的职业企业家队伍作支撑。企业家是企业的擎天柱。职业企业家不应戴乌纱。在国企深化改革的过程中 ,只有真正解决政企分开问题 ,才能为企业家成长提供良田沃土。在建设我国企业家队伍时 ,关键应建立新型的企业家激励与约束机制     

关于企业家职业化的思考

随着我国建立社会主义市场经济体制目标的确立和国有企业改革的深化，企业家对企业进步和经济发展的推动作用已被人们所认识。文章对何为企业家以及造就企业家队伍的必要性和具体造就企业家队伍的做法提出了看法     

加快甘肃企业家队伍建设的思路与对策

优秀的企业家队伍是甘肃实施“工业强省”战略中的最短缺资源,已经成为制约该战略全面推进的主要因素。构筑企业家职业化市场,建立企业家激励机制和约束机制,营造宽松的企业家成长环境,建设一支适应社会主义市场经济建设需要的高素质、职业化的企业家队伍,对甘肃顺利实施“工业强省”战略具有重要意义。     

略论现代企业家队伍的塑造

文章认为，现代企业家就是高素质的职业化的企业家。这样的企业家在当前体制转轨中有重要作用，我们应积极创造条件，加快现代企业家队伍的塑造。     

延边地区女性企业家的现状分析

企业家的创新是经济增长的动力，我国企业产权制度的改革，需要更多更优秀的企业家。女性企业家队伍的发展壮大，意味着女性群体中优秀人才的增多，同时表示妇女的社会地位提高。本文通过对延边地区女性企业家现状的调查，概括出目前女性企业家队伍的特征，具体分析女性企业家成长与发展的外部环境与内在因素，阐述了今后我州进一步促进女性企业家成长与发展应采取的对策     

现代企业制度与企业家队伍

认为现代企业制度是市场经济体制的基础。在市场经济条件下 ,我国国有企业要走出困境必须从根本上改变原有的企业制度。而现代企业制度的建立 ,需要有一支锐意进取富有创造力的企业家队伍。因此 ,要把建立现代企业制度和企业家队伍建设有机结合起来。要立足于建立现代企业制度树立选择企业家的新观念 ,通过市场竞争机制形成符合市场经济运行的企业家评价标准 ,不断提高企业家自身的素质 ,发挥企业家的作用 ,使企业家真正成为市场经济的主角。     

试论社会主义市场经济条件下企业家队伍的培育

越来越多的人已经意识到,能否建设好企业家队伍,乃是推进现代企业制度,实现社会主义市场经济体制过程中具有全局性的重要课题.本文即尝试从“企业家”论述社会主义市场经济体制下企业家应具备的素质及保证现代企业家队伍健康成长的措施.一、何谓“企业家”纵观经济学史,“企业家”一词定义最早于1803年由法国经济学家萨伊提出.他认为,企业家是能促使经济资源由较低的生产率水平转变为较高生产率的人.之后,美藉奥地利经济学家熊彼特将企业家视为技术创新的核心.     

经济全球化与中国企业家的培养与成长

经济全球化的加速发展使中国企业家面临着新的情况,具有越来越多的全球性资金、技术与设备、人力与自然资源的利用和实现优化配置等机遇,而国际上的挑战也愈演愈烈,从而对企业家素质提出了高要求.本文阐述了企业家的基本素质和主要职能,并指出中国需要庞大的、高层次的企业家队伍.企业家队伍必须具有高尚的精神境界,树立适应时代需要的思想观念,具备高度的智慧和才干,为人正直和品质优良.还要建立企业家的培养、激励和约束机制.     

企业家队伍建设是次发达县经济发展的关键

要发展壮大次发达县的经济,必须着力解决制约其发展的关键问题。通过比较分析,揭示出企业家队伍薄弱问题是制约次发达县经济发展的关键,并剖析了影响企业家队伍壮大的原因,提出了相应的对策建议。     

我国企业家的素质问题研究

全文对企业家的概念、性质及作用进行了阐述,并对我国企业家队伍的素质状况进行了简要分析,提出在建立社会主义市场经济的今天,我国企业家的市场定位。     

企业家素质论

造就企业家队伍是市场经济发展的客观要求,企业家素质的高低往往关系到企业的生存和发展。现代企业家应当具备现代思维方式、政治、思想、知识,能力等多方面的基本素质。     

制度优化:中国职业企业家成长机制的理性构建

随着中国经济体制改革的逐步深化与经济的快速发展,中国社会日益召唤职业企业家,但是,由于历史与现实的原因,中国职业企业家赖以成长的相应外部制度环境与内在成长机制均有严重缺陷,而且企业经营管理者群体混杂是中国企业家队伍建设的现实起点。因此,基于对职业企业家成长的相应外部制度环境与内在成长机制作出双重优化的思考,以完善的外部成长制度与内在成长机制为条件,构建并形成中国职业企业家成长机制,是中国企业家队伍建设的理性选择。     

企业家能力:理论、结构与实践

阐述研究企业家的一般假设和推论,回顾基于企业家能力的重要观点和倾向。提出了企业家能力的三大主干内容和四种必备结构,认为对于企业家队伍的开发和营造,应该从培育、选拔、竞争和激励等角度入手。