强迫职工入股不合法

案情简介 刘某系某企业硫化车间三班班长,因妻子多病,家境一直比较困难,为此,刘某几乎每年都接受企业对他一定的救济.2000年底,刘某所在的企业进行股份制改造,要求每一名职工入股3千股(每股1.5元)、班长5千股、中层干部1万股.刘某以家庭困难为由拒绝入股.厂方于是免去了刘某的班长职务.此后,厂方又要求刘某按普通职工的标准入股,刘某仍然拒绝.于是,厂方以刘某不遵守厂规厂纪为由,通知刘某"不缴纳股金就不要上班了".2001年5月企业还专门下发了通知,要求车间停止其工作,财务部停发其工资,劳资部停止为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险费.     

企业处理违纪职工存在的问题

随着劳动法律法规日臻完善,不难发现有的企业在处理违纪职工时,还存在一些不容忽视的问题。一、草率从事。有的企业处理违纪职工不与职工见面,不与职工谈话,不通知职工到场,更没有允许职工申辩。单方面草率处理。二、证据不充分。有的单位在处理违纪职工时,不直接调查当事人,而仅仅是根据调查旁证材料制作谈话记录。当事人既没签字,更没有加盖印章。有的往往一人取证,一锤定音。三、运用法规不当。主要表现在一些企业对开除、除名、辞退、解除合同、自动离职等的适用范围不了解,不能正确运用法律法规,出现了混淆使用的情况,使受处理的职工不服。四、超出范围。对职工不交股金、风险金、保证金、建房集资款等,也不问青红皂白地给予除名、辞退。     

企业改制后探亲假还能休吗

我是绵阳市某国有企业的职工。我家在外省,我向单位提出利用春节前后享受探亲假待遇,可单位说企业改制实行股份制后,职工就没有探亲假了。请问：国有企业改制为股份制企业后,《国务院关于职工探亲待遇的规定》还有效吗,我的探亲假还能休吗？     

股份合作制企业的按劳与按资分配

股份合作制企业是实行劳动合作与资本合作相结合的一种组织形式,也是目前企业"改制"选择较多的形式之一。股份合作制企业基本特征是:职工全员入股,资本与劳动结合,坚持同股同利,利益共享,风险共担;实行民主管理,按劳分配与按股分红相结合,独立核算,自负盈亏。股份合作制与股份制除了在注册资本、股权设置、管理体制等方面有所不同外,较重要的区分之一反映在收入分配上,股份合作制企业实行按劳分配与按股分红相结合的分配方式,股份制企业则完全按股分红,按资分配。     

北京市再就业重点扶持五类人

目前．“租赁员工”在深圳非常走俏，租赁大户是：外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的通讯，银行等企业。     

股份制企业也要强化安全管理

企业按股份制运作后,安全生产在改革中的座标和地位如何?我公司于1988年开始股份制试点,公司股票1993年11月19日在上海证交所挂牌上市。公司1993年主管业务收入、实现利润分别为1.166亿元、2250万元,比上年同期分别增长112.94%、159.52%,均创历史最好水平。在这一轮改革大潮中,公司安全工作始终被摆在了重要位置,杜绝了重大事故的发生,月均千人负伤率仅为0.19‰,大大低于上级下达的控制目标。具体做法是:(一)、确立"安全第一"的座标。在实行股份制运作后,企业拥有了更多自主权,公司领导却响亮地提出了"自主经营必须强化自主管理、     

永安电力公司积极推行岗位技能工资

四川永安电力股份有限公司是1994年初,由三台县电力公司,中国华水水电开发总公司等参股组建的股份制企业。在股份制改造中,公司紧紧抓住产权制度改革的契机,根据地电行业技术性密集、岗位职责明确等特点,全面推行了岗位技能工资制。——岗位设定:先由各部门根据职责范围拟出部门设岗报告及各岗位(工种)职责交公司工改办。公司根据水电部的《水利工程管理单位编制定员试行标准》、《供电企业机构定员标准》等有关规定,结合公司生产经营、地理条件及各部门报送的设岗报告,对全司     

考虑成员条件和项目关系的研发项目评价与选择方法研究

企业面临升级转型的挑战,考虑到研发项目的投资回报,考虑到中长期研究人员的培育,加强培育企业内优秀员工的研究开发管理工作显示出越来越重要作用。现有的研究往往针对研发项目进行结构化分析,综合评价项目,研究开发投资分配提出投资组合建议等。本文研究考虑到"项目成员的构成""项目之间相互独立,没有考虑到相互之间的关系""评估步骤相对麻烦和复杂,难以引入到企业实际中"等问题,构筑了研究的基本框架、再次评价步骤,重新设定了评价-选择方法。然后,通过实际的模型事例,基于成员构成和相互关系的研究结果,构筑成员之间信息共享的方法,提出了简单实用的研究开发项目的评估-选择方法,并且提出相关建议。     

读懂政策,休好“探亲假”

正【案例一】:人力资源总监孙立这段时间忙得不亦乐乎。公司刚从国有企业改制为股份制企业,劳动合同面临着变更或重新订立,陈旧的规章制度也亟须重新梳理、修订。就在这种时候,职工小吴又给人力资源部出了一个难题:小吴提出要回老家探望父母,请假20天。尽管公司人力资源部一再向其解释,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,探亲假的适用范围只限定于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位。公司改制为股份制企     

四川省人民政府关于全面实行劳动合同制的通知

近几年,我省的劳动制度改革进展较快,除新招工人一律实行了合同制外,还在企业推行了全员劳动合同制。目前在全省实行劳动合同制的条件已基本具备,根据《劳动法》第一百零六条的规定,现就我省全面实行劳动合同制问题作如下通知,请遵照执行。一、实施范围和对象在我省行政区内的企业(包括国有企业、股份制企业、城镇和乡村集体所有制企业、外商投资企业、联营企业、联合企业、私营企业)、个体经济组织和企业化管理的事业组织中的全体劳动者,以及国家机关、社会团体、非企业化管理事业组织中的工勤人员均实行劳动合同制。上述单位应实行劳动合同制的劳动者,凡未与用人单位签订劳动合同,确定劳动关系的,用人单位都     

创业中小心这三个诈骗陷阱

融资诈骗
　　案例：余先生2002年投资开办了一家小企业，如今企业发展势头相当不错，但资金有限，想通过融资扩大业务。他先后找了多家风险投资公司和投资中介公司。有些投资商看该企业规模较小而一口回绝，有些收下了项目资料，但始终没有回音。当余先生快失去信心之时，终于有一家投资公司表示感兴趣。这家公司自称是大型国有企业下属的风险投资公司，公司人员由项目专员、助理、副总、总监等组成，对余先生的项目询问得很详细，评价很好。投资部总监还表示“先做朋友，再做项目”。余先生非常感动，因此在投资公司提出要考查项目的真实性并按惯例由项目方先预付考察费时，他毫无防备之心。钱寄出去后不久，那家投资公司的电话、投资总监的手机号码全成了空号。     

打掉创业“拦路虎”——我国将取消一批职业资格

正现在,在年轻人中有一股"考证热",有人戏称:人在"证"途无止境。8月,国务院印发《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》,取消了房地产经纪人、企业法律顾问等11项职业资格许可和认定事项。人社部负责人不久前表示,对于没有法律法规依据的准入类职业资格,将一律取消。此举有望给当前的"考证热"降温。     

创新工作方法 全面提速工伤服务

近年来．面对国有、集体企业改制后职工全员分流,个体私营企业和股份制企业蓬勃兴起．工伤保险参保主体对象已发生深刻变化的新形势．巴中市社保局及时调整工作思路．创新工作方法．优化经办服务．推动全市工伤保险实现了参保范围由单一的国有、集体企业向所有企事业单位、民间非营利组织和有雇工的个体工商户全覆盖转变．保障功能由待遇低水平、项目不完全向国家统一规定的项目、标准转变,保障对象由部分职工向全员保障转变,为充分保障工伤职工合法权益、维护改革发展稳定大局发挥了积极作用．     

浏览美国

从中国到美国，给我们最大的感受是，街上行人稀少，旷野鲜见人影，没有国内摩肩接踵、熙熙攘攘之感，有时倒觉得寂寥。可在美国有一个地方跟中国节假日密不透风的公园一样，人头攒动，那就是洛杉矶的迪斯尼乐园。每个娱乐项目都有数百个人排队等候，一般都要等20分钟左右，可人们都在静悄悄的耐心等待，没有一人插队，秩序井然，效率很高。在美国参观、登     

四川新华发行集团

四川新华发行集团成立四年来,按照中央关于全国文化体制改革试点工作的重要精神和省委、省政府建设西部文化强省的战略部署,以创新体制、转换机制、技术变革为重点,加快建立现代企业制度的步伐,积极推进出版物连锁营销网络体系建设,努力探索国有发行企业股份制改造的新途径,初步形成了现代大型文化产业集团的基本构架。在全省新华书店国有资产授权经营管理的基础上,按照省委、省政府的统一部署,集团公司已完成了全省112个市县新华书店的改制工作,并着力完善母子公司管理体制,同时,以业务公司为主线,完成了对市县新华书店业务资源的纵向整合,实现了集约化和专业化相结合的新格局。当前,集团公司已全面启动股份制改造工作,正集中力量精心拟订股份制改造方案,做好改制上市各项准备工作,努力探索一条国有发行集团改制、上市的新路子。集团主要经营范围包括:中外文图书、音像、电子、报纸、期刊等出版物,并开展投资融资、房地产开发、第三方物流、电子商务、图书进出口、对外合作出版、印刷、酒店、旅游、承办会议、出租汽车公司等业务。2003年,集团总资产25亿元,年销售收入46.5亿元,利润1.4亿元,上缴税金2.1亿元。四川新华发行集团     

企业必须切实加强班组建设

班组是企业的"细胞",是各项工作的基础,是增强企业活力的源泉。抓好班组建设对于提高企业素质和经济效益,造就"四有"职工队伍,促进改革顺利进行推进两个文明建设具有十分重要的意义。(一)班组是以工种、产品、工艺、班次、职能等因素而组合起来的企业最基本的生产和管理单位。它的特点和功能是:1、班组是生产力的结集点。企业都是由众多的班组所组成,生产效益的高低、产晶质量的保证、潜力的挖掘、消耗的降低等都要通过班组法完成。企业的经营发展战略、方针、目标和工作任务最终要靠班组贯彻落实,企业内部改革措施也要靠班组和班组职工才能实现。故此,企业的功能和作用,实际上是通过一个个班组去实现的,没有班组也就没有企业。2、班组管理是企业管理的基础。企业各方面的管理工作都要在班组贯彻落实,班组管理直接反映企业管理的全貌,反映企业管理水平的高低。加强班组建设,搞好班组管理是企业管理的重要基础工作。     

泰康人寿保险股份有限公司四川分公司

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。泰康人寿实力雄厚。由中国对外贸易运输（集团）总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建，目前共有21家股东，其中外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。     

股份公司三项制度改革的探索

四川金路股份有限公司于1992年在原四川省树脂总厂基础上正式改建组成,经股份制改组运作后到目前为止公司资产已达4.4亿元,下属全资子公司及台资子公司已达21个。公司从1988年开始连续年税利超过千万元。1993年公司产值已超过2亿,销售收入也已超过2亿,利润已达4000万以上,已是1992年的5倍。股份制企业的产权关系十分明晰,公司所有资产都是投资者的即股东的,在股份公司这种产权关系下,员工和公司的劳动关系是一种契约劳动关系,即以台同契约形式来确定双方的劳动关系(当然从员工是与     

劳动人事制度改革促进企业的发展

四川永安电力股份有限公司,是1993年12月省体改委批准成立的三台县首家股份制企业,现有职工803人,资产总值13,308万元,是一个集发、供、建、管、用为一体的省地电骨干企业。近几年由于加强企业内部劳动人事制度改革,促进了企业全面发展,各项经济技术指标名列全省地方电力企业前茅,先后荣获"四川省先进企业"、"水利部部级先进企业"、"全国小水电优秀电站"、"全国优秀县电网"、"绵阳市首属企业管理优秀奖"、"四川省1994年工业行业十佳经济效益企业"等荣誉称号。     

非薪酬激励的实施策略

当代著名管理经济学之父拉泽尔曾说过:“我一直认为企业的CEO不需要薪酬激励,他们自己会努力的工作,薪酬对他们没有很大的激励作用,尤其对于今天的企业。”此言一出,学术界和企业界一片哗然,因为费劲心思研究的各种花样百出的薪酬激励方式似乎都没有意义了,这句话也引发了不少争论。这其中引出了一个话题——非薪酬激励。非薪酬激励概念的提出应该源自于赫茨伯格的“激励保健”双因素理论,他发现对于企业员工来讲,如工资福利、提供良好的工作条件等,只能消除不满意,防止产生问题,而不会产生激励;而成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责…