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东风汽车公司始终瞄准参与国际竞争的高起点培育人才资源,将人才作为最重要的战略资源予以着力开发。树立有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的技能人才都是人才的观念,强调技能培训是职工培训的核心,始终把技能人才同经营管理人才和科技人才摆在同 相似文献
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<正>2021年,成都金态合投资有限公司下属的成都恒信人力资源管理有限责任公司紧扣"人才"二字,围绕"人力资源促进产业发展"工作主线,在重点部门用工保障、产业链人才配置、高校精准服务、跨区域协作上精准发力,形成了"招聘有平台、人才有高校、协同有联盟"的人力资源服务体系,为奋力建设"幸福温江美好之城"贡献人才力量。 相似文献
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2021年,成都金态合投资有限公司下属的成都恒信人力资源管理有限责任公司紧扣"人才"二字,围绕"人力资源促进产业发展"工作主线,在重点部门用工保障、产业链人才配置、高校精准服务、跨区域协作上精准发力,形成了"招聘有平台、人才有高校、协同有联盟"的人力资源服务体系,为奋力建设"幸福温江?美好之城"贡献人才力量. 相似文献
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随着近几年电子商务的迅速发展,快递行业对物流人才的需求与日俱增,对物流人才各方面的要求也有了改变。本文分析了当前企业对物流人才的知识、能力和素质等方面的要求,对于物流人才培养有一定的参考作用。 相似文献
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正目前,我国人力资源管理部门分析了当今世界人才走向,以及中国引进人才的战略方针后,明确提出:现在世界上不仅有一个西方的美国梦,也有一个东方的中国梦。我们热忱欢迎世界各国的专家来华工作,分享中国的发展机遇,实现自己的人生梦想。"中国梦"正是以人为本、尊重人才、建设人才、引进人才、发展人才的新时代大国理想,是求贤若渴的国家级"人才美梦"。尊重人才。古有刘备"三顾茅庐"而请诸葛亮出山的典故,就是体现了对人才的重视。在新中国建立初期,国家重视人才,大开报国之门,涌现了华罗庚、钱学森、李四光、王淦昌等举世闻名的"国才",中国的科学技术才得以飞速发展,奠定了如今的辉煌。 相似文献
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如果一个公司有了十年、二十年、三十年的历史后,会有两种情况发生.一种是回过头来总结经验和教训,鼓励先进、提拔青年,这是一种姿态;另外一种情况,是继续领跑,再往前看.那么,就会牵扯到人才战略问题.人才战略是什么?就是对人才的尊重和坚定的引入.人才战略信念决定了行为,行为预示着方向.所以人才战略的差异实际上源自于对现实判断的差异和价值的差异. 相似文献
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高技能人才短缺的原因及建设建议 总被引:6,自引:0,他引:6
高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺性难题的人员。具体是指取得高级技工、技师、高级技师国家职业资格的技能劳动者。随着经济的快速发展,生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺的矛盾越来越突出。高技能人才短缺已成为制约地区经济发展、产业升级和区域竞争力的突出因素,加强高技能人才队伍建设刻不容缓。高技能人才短缺的原因对技能型人才的认识有偏差。社会对职业教育和技能型人才缺乏正确认识,存在重学历轻技能、重管理轻一线、重干… 相似文献
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管理界的“80/20定律”认为,在企业效益中,80%的效益是由占员工总数20%的关键人才所创造的.因此,“20%人才”成为企业核心人才的代名词.作为HR,如何甄选识别这“20%人才”呢?
掌握“20%人才”的特点
首先,他们身上具备企业战略发展所急需的关键能力.这种关键能力可以引导、激发其他能力的生成,很有生产性价值. 相似文献
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市场竞争,归根结底是人才的竞争。进人新世纪,国有大中型企业纷纷提出“人才兴企,人才强企”战略。全面实施人才兴企,人才强企,战略的关键,是要树立科学的人才观.在经营人才上狠下功夫,用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才.把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好,使人才最大限度地释放出潜能,实现人才效益最大化。 相似文献
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市场竞争,归根到底是人才的竞争。从一定意义上讲,人才的竞争,就是人才环境的竞争。对人才资源的开发,就是对人才使用环境的开发。石油物探行业是资料采集、处理、解释、新技术应用、软件开发、前缘技术研究、生产经营管理等各门类专业技术人才相对密集的高科技行业,要在没有硝烟的人才争夺战中取得相应的竞争优势,就必须针对我们在吸引人才、留住人才方面的先天不足,以改革的精神、赶超的气魄、开明的心态,强化人才竞争意识,优化拴心留人的人才使用环境,为促进人才成长、提高人才品位、发挥人才作用、开发人才资源创造良好的前提条件。 相似文献