“十二五”最低工资标准增长目标的实现途径及其影响

“十二五”规划纲要对于最低工资标准增长提供了明确目标，为未来五年中国最低工资标准的较快幅度调整定下了总体基调。为此，必须进一步完善最低工资制度，明确最低工资内涵，明确工资统计口径，提高最低工资制度的立法层次，把握最低工资的调整节奏和幅度。最低工资标准提高对收入分配、用人单位和劳动者都会产生影响。     

新政新知

到2010年底，全国已经有30个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增长幅度为2218％；月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元。     

媒体关注·生活数字

截至目前，今年全国有12个省份调整了最低工资标准。统计发现，调整最低工资标准的省份中，以东部地区居多。从最低工资金额上看，东部地区的浙江超过了一直高居榜首的广东，成为目前全国最低工资标准最高的省份。     

最低工资如何“画线”

每年的下半年，都是各地上调最低工资标准的时间段。截止目前，全国已有北京、深圳、上海、四川等18个省市先后上调了最低工资的标准。最低工资标准最高的是上海，1620元，系全国最高。而小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15．2元。     

21个省市提高最低工资标准平均增幅21．7％

人力资源和社会保障部日前召开的三季度新闻发布会上传出的消息，前三季度，我国21个省市提高了最低工资标准，平均增幅21．7％；小时最低工资最高的是北京市——13元，月最低工资最高的是深圳市——1320元。     

生活数字

14省市上调最低工资标准上海1620元领跑全国 4月以来，上海、山西等地先后上调最低工资标准。中新网财经频道统计发现，截至目前，全国已有14省市上调了最低工资标准。其中，上海市以i620元的月工资领跑全国，江西省上调幅度最高，达到41．4％。     

D．专家解读最低工资新规定

2004年3月1日，劳动和社会保障部制定的最低工资规定开始实施，1993年颁布的企业最低工资规定同时废止。专家评价说，这一规定的出台无疑为城市低收入者撑起了“保护伞”。截至目前，全国31个省、自治区、直辖市已全部建立起最低工资保障制度，由政府颁布并实施了本地区的最低工资标准。其中北京、天津、上海、广东分别为每月495元、412元、570元和574元。     

江苏：上调最低工资标准

江苏省人力资源和社会保障厅1月23日向社会宣布，经省政府同意，将从2月1日起上调最低工资标准。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12％。调整后，江苏省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。     

专家解读最低工资新规定

2004年3月1日，劳动和社会保障部制定的最低工资规定开始实施，1993年颁布的企业最低工资规定同时废止。专家评价说，这一规定的出台无疑为城市低收入者撑起了“保护伞”。截至日前，全国31个省、自治区、直辖一市已全部建立起最低工资保障制度，由政府颁布并实施了本地区的最低工资标准。其中北京、天津、上海、广东分别为每月495元、412元、570元和574元。     

关于调整山西省企业最低工资标准的问题

问：近闻山西省人民政府调整了我省企业最低工资标准，具体内容是什么？答：山西省人民政府办公厅下发了《关于调整我省企业最低工资标准的通知》（晋政办发犤２００２犦５号）通知中规定：一、适当提高现行企业最低工资标准。将现行最低工资标准一类３００元、二类２６０元、三类２２０元、四类１８０元，相应提高为３４０元、３００元、２６０元、２２０元。同时提高小时最低工资标准，即一类２．０３元、二类１．７９元、三类１．５５元、四类１．３１元。二、提高企业最低工资标准后，按原定比例，相应提高失业保险人员保险金和进中心下…     

中国最低工资制度的实施状况及其效果

中国的名义最低工资和实际最低工资水平都在稳步增长,最低工资的增长量、增长率和调整频率在不断提高,最低工资与平均工资之比在不断下降。月最低工资标准应为小时最低工资标准所取代,城市劳动力市场上农民工的最低工资覆盖状况尤其值得关注。     

最低工资制现存主要问题及对策——以京、辽、赣、湘、渝五省市为例

最低工资制度旨在保障最普通劳动者的最基本生活需要，被认为是调节公民收入政策的一种工具。从我国的实施情况来看，一些地方的最低工资标准过低且没有全面贯彻实施，难以达到预定政策目标。文章试通过以京、辽、赣、湘、渝等五省市最近几年最低工资发展分析，并与月工资、人均GDP、CPI等相关因素的增长及比较，论述我国最低工资标准过低带来的弊端，并在此基础上试提出保护弱势群体的设想。     

数字新闻

“十二五”期间，我国将形成正常的工资增长机制，最低工资标准年均增长13％以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40％以上。     

英国的最低工资制度:经验与启示

英国最低工资制度的内容主要体现在《1998年全国最低工资法案》及《1999年全国最低工资条例》中。最低工资制度的内容包括最低工资的标准、适用对象、工资的定义和范围、最低工资的计算方法、最低工资的执行和法律救济等等。我国规定了最低工资制度,但该制度还存在许多不足,应当借鉴英国的做法加以完善。     

当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议

最低工资标准是国家宏观调控工资的手段,有利于保护非熟练劳动力的经济权益.当前最低工资在执行过程中,出现最低工资标准仍偏低,一些企业以最低工资为基本工资,加班费以最低工资标准为基点计算,绝大多数员工不知道当地最低工资标准等问题.建议最低工资标准计算办法要与城镇职工平均工资挂钩,同时出台全日制小时工资标准,加大宣传最低工资标准,让更多的员工知道最低工资标准,以维护自己的劳动权益.     

浅谈我国的最低工资保障制度

最低工资保障制度起源于１９世纪大洋洲的新西兰和澳大利亚。从它产生到今天，在百余年的发展中，经历了一个由个别资本主义国家的个别产业到所有发达资本主义国家的大部分产业，再扩展到绝大多数发展中国家的过程。目前，通过最低工资立法建立并实施最低工资保障制度已经成为世界各国的通行做法。我国虽然是国际劳工组织的常任理事国，但由于种种原因，直到１９９４年７月才在八届全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国劳动法》中，以国家立法的形式明确确立了我国的最低工资保障制度。本文对这一重要法律制度作了一些探讨，旨在促其不断地完善     

最低工资制度运行机制优化研究

［摘要］最低工资制度已实行多年，但并没有完全达到这一制度预设的目的，表现在最低工资标准普遍过低，没有很好达到保障底层劳动者及其赡养人口基本生活之目的。本文在对最低工资制度运行机制过程中存在的主要问题，诸如立法层次不高、参照系固化、协调不足、主体缺失、执行不力等予以分析的基础上，针对性地提出解决对策及合理化建议。     

论马克思最低工资理论的形成与发展

最低工资理论是马克思工资学说的重要组成部分。马克思最低工资理论经历了产生、发展、成熟和完善等几个发展阶段。马克思对最低工资的内容，它与劳动力价值的关系以及与此相联系的工人阶级经济斗争的意义都经历了一个从初步的认识到完整的科学认识的发展过程     

美国的最低工资制度及其借鉴

西方经济学家普遍认同最低工资提高10%一般将使青少年就业率减少1%到3%.最近,新的研究认为小幅度提高最低工资对就业率没有影响.这个结论主要基于两位经济学家的研究普林斯顿大学的David Card和Alan Krueger.西方经济学家对于最低工资标准的研究是深入而广泛的.根据以上的讨论,西方经济学家普遍接受最低工资与就业的互动关系及其社会福利功能.中国的最低工资制度刚处于起步阶段,相关的研究不多.西方经济学家的这些研究对于研究我国的最低工资制度是很好的借鉴.当前,中国的最低工资政策有其特殊背景,要建立合理有效的最低工资制度,首先要从法律上加强其效力;其次考虑将最低工资制度与最低生活费制度合并,并细划最低工资层次和范围;最后建立工资结构统计数据库,根据政策目标计算最低工资标准.     

最低工资对劳动市场的影响及地区差距的分析

最低工资制度作为缓解劳资矛盾的政策措施之一,其建立与否以及最低工资标准制定的是否合理一直都是国内学者争论的焦点问题。通过定量分析最低工资制度对各省市自治区失业率的政策效果,研究显示,部分省份的最低工资对失业率产生影响,而大部分省份最低工资对失业率不显著。若最低工资标准维持在社会平均工资的30%时,既能保障劳动者的基本生活需要,同时还能降低劳动力市场的失业率。