浅析将人力资源管理模式引入大学课堂

人力资源管理本是经济学中的概念,但因其触及到社会中最基本的层面——人与人的交往,而大学生作为相对成熟的社会人,他们在课堂上与教师的交往也就在所难免体现出人际交往时共通的特点。所以本文试将几种优秀的管理模式借鉴到大学的课堂教学活动中,以期让大学生尽早适应社会组织的管理模式,毕业后能尽快融入竞争激烈的社会。     

民营影视制片公司的发展探究

电影作为一种文化产业越发重要,电影已经成为人们生活必不可少的一部分,中国电影企业与国外竞争对手相比还存在差距。现在国内普遍研究电影又基本都是针对电影本身,常常忽略电影产业的人力资源管理的研究,因此,从我国民营影视公司的发展历史及现状出发,对其发展趋势做一个展望,这对于我国民营影视业的可持续发展具有借鉴意义。     

中国企业人力资源管理的发展模式

研究中国企业人力资源管理模式及其未来发展趋势,有利于进一步改善企业的人力资源管理。根据布洛克班克理论的分析框架,我国人力资源管理分为操作反应型、操作主动型、战略反应型、战略主动型四个阶段。总体看来,我国企业的人力资源管理呈现多种模式并存的局面,呈现出外部化与内部化、标准化与本土化、寻找最佳人力资源管理实践的新走向。     

人力资源管理视角下的商业秘密保护

本文从人力资源管理的视角探讨商业秘密保护的方法及相关措施,对企业建构和谐稳定劳动关系、防止内部员工泄密方面具有一定的指导作用。     

证券市场投资者法律保护现状与发展思路

不同国家法律及其实施的差异很大程度上影响了投资者权益以及公司治理体制。作者从法律角度来理解公司治理及其发展的诸多问题 ,从我国对投资者的法律保护及其上市公司治理机制的现状来看 ,我国投资者保护的基本法律框架已经建立起来 ,但无论是立法还是执法上都还未能形成高效的保护投资者权益的法律体系 ,这一缺陷直接体现在公司治理结构的不完善。对此 ,作者提出成立维护投资者权益专业机构 ,将其作为诉讼主体来加强法律制度的可操作性     

迎接入世，把专利保护工作提高到新水平

科学技术的发展 ,国际贸易中技术贸易比重的增加 ,使得知识产权保护的重要性日益突出。为迎接入世 ,我国对专利法进行多次修改 ,与世界贸易组织的知识产权协议更趋一致。面对入世带来的挑战 ,还应进一步完善专利工作 ,即缩短与国际科技实力上的差距 ,树立并强化专利保护意识 ,加强专利管理工作 ,重视把专利推向世界等     

股权结构、投资者保护与公司绩效关系研究

公司治理的核心是对投资者利益的保护。投资者利益保护、股权结构与企业绩效之间存在着非常密切的内在联系。我国股权分置改革后,股权结构与公司绩效的关系如何,投资者保护对股权结构与公司绩效的影响如何,对我国上市公司的公司治理存在的问题提出了建议。     

证券市场投资者法律保护现状与发展思路

不同国家法律及其实施的差异很大程度上影响了投资者权益以及公司治理体制.作者从法律角度来理解公司治理及其发展的诸多问题,从我国对投资者的法律保护及其上市公司治理机制的现状来看,我国投资者保护的基本法律框架已经建立起来,但无论是立法还是执法上都还未能形成高效的保护投资者权益的法律体系,这一缺陷直接体现在公司治理结构的不完善.对此,作者提出成立维护投资者权益专业机构,将其作为诉讼主体来加强法律制度的可操作性.     

知识经济时代中国企业的人力资源管理:智力资源管理

知识经济的兴起标志着人类社会正在步入一个以知识资源为依托的经济时代里。在这样的时代里,智力资源成为企业可持续发展的第一资源。人力资源管理有向资本化、战略化、人本化和虚拟化发展的趋势,企业对智力资源的管理自然也成为其人力资源管理的重要内容。使企业的知识得以传播、共享、积累与创新,进而提高企业的技术创新能力。智力资源管理对企业技术创新的作用已经日渐明显,已成为中国企业人力资源管理领域的新发展。     

跨文化背景下的中国人力资源战略

随着世界经济的全球化和我国改革开放事业的不断深入,跨文化人力资源管理的问题开始逐步浮现。本文从跨文化人力资源管理概念入手,分析中国文化的特点、中国人力资源管理模式以及中国跨文化人力资源管理的困境。不仅从宏观层面把握我国人力资源战略,而且分别从企业和政府部门两个视角出发,从微观层面探讨跨文化背景下的人力资源管理策略。     

中国传统文化对人力资源管理的影响

中国传统文化内容丰富,历史悠久,对现代人力资源管理有积极影响,也有消极影响。在今天的人力资源管理中,要充分利用传统文化的力量,对管理进行创新,吸收传统文化的精华,扬弃其中的糟粕,建立起一种有中国特色的人力资源管理体系。     

中国传统文化在现代人才甄别中的应用

本文针对一些企业管理者置中国传统文化中的管理思想于不顾、盲目照搬西方管理理论的错误思想进行批驳,并以人才甄别这一角度,分析中国传统文化对于企业管理的作用与重要性。     

中国高校人力资源的现状分析与改进策略

本文在对高校人力资源现状分析的基础上,指出目前我国高校人力资源管理中存在的问题,并针对这些问题提出改进措施。     

和谐理念对中国人力资源开发与管理的启示

和谐理念的标志体现在人与自然的和谐、人与社会的和谐方面。这一理念的提出,对当前中国人力资源开发与管理具有重要影响。我们必须以人本管理为核心灵魂,以社会伦理为价值尺度,以利益整合为基本手段,以柔性管理为实现途径,以生态环境为自然前提,营造和谐的人力资源环境,推动人力资源管理理论的发展创新,实现人类社会的和谐发展。     

试论中国企业人力资源管理模式的“美国式”与“日本式”选择

中国企业人力资源管理历经20多年的发展，在管理水平上已经有了巨大进步，但也存在着一定的缺陷和不足。当前我国企业的人力资源管理模式，基本上是借鉴美国的。由于中、美两国在文化上的较大差异．一些在美国行之有效的管理方法，到中国后便出现了严重的“水土不服”，阻碍了管理效能的正常发挥。从文化角度考虑，我国企业更应大力借鉴与我国文化较为接近的日本的人力资源管理模式，同时辅以其他国家的优秀管理经验，这对我国现代企业人力资源管理水平的提高和建设有中国特色的现代企业人力资源管理模式都将大有裨益的。     

中国加入WTO后的知识产权管理

随着知识产权在国际经济、科技、贸易中的地位与作用日渐加强 ,一些发达国家和地区先后提出知识产权发展战略。加入 WTO后 ,我国与发达国家在知识产权领域的争夺日趋激烈。本文基于国际知识产权领域的状况和加入 WTO后我国与发达国家在知识产权领域的竞争态势 ,分析了我国知识产权管理的问题 ,提出了加强我国知识产权管理的措施。     

中国实施合格的外国机构投资者制度的利弊与对策

分析了中国实施(合格的外国机构投资者)制度的利弊增加市场资金供给,改善证券市场投资者结构,引入新的投资理念,从而逐步与国际接轨;但也会引起游资冲击风险,容易导致外汇管制失衡,国家监管受到挑战.因此对投资者的性质、资金规模、资金流动性要加以适当限制,还要加强自身监管,现在关键是要建立中外合资证券基金,实现过度.     

中国知识产权保护的经贸探析

21世纪是知识经济迅猛发展和快速推进的时代,技术创新、知识创新也高速发展。因此知识产权保护便成为各国关注的焦点。本文拟以产权制度设立的经济分析为出发点,分析了知识产权保护对国际贸易的影响及我国的知识产权保护现状,结合我国的现实经济和技术发展水平,在不违背国际公约基本准则的前提下,为我国知识产权保护的合理取向提出建议。     

中国西部知识产权保护面临的问题分析

保护知识产权就是保护人才,引进高素质人才和高水平技术是西部知识产权保护问题重点中的重点。分析西部专利申请总量、审批总量、人均持有增长率等,以及商标注册总量、人均注册量、人均注册增长率等方面与东部和全国的差距,为解决西部知识产权面临的问题提供依据。