展示最新成果，提炼管理精华 促进管理提升，打造管理品牌——第二届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)活动启幕

从2005年开始,中国企业评价协会每年举办中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)系列活动,并通过每年一度的颁奖典礼暨峰会,推出人力资源管理领域中的十佳企业、十佳人物以及各类优秀成果,首开了中国人力资源管理研究与评价之先河,是集公益性、社会性、权威性,专业性,首创性、惟一性为一体的国家级高层次活动。据中国人力资源管理大奖组委会秘书长阁小红介绍．在首届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)成     

在这里,人才有名可出,有利可图

在首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼上,青岛港成为最大赢家,他们一举囊括成果 金奖、十佳人物、十佳企业三项大奖。在人力资源管理上取得如此荣誉,青岛港可谓当之无愧。 听听他们的经验你就会发现——     

展示最新成果,提炼管理精华 促进管理提升,打造管理品牌 第二届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)活动启幕

从2005年开始,中国企业评价协会每年举办中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)系列活动,并通过每年一度的颁奖典礼暨峰会,推出人力资源管理领域中的十佳企业,十佳人物以及各类优秀成果,首开了中国人力资源管理研究与评价之先河,是集公益性、社会性、权威性、专业性、首创性、惟一性为一体的国家级高层次活动。     

安利(中国):每月一封家书

安利:荣获"2005年度消费品行业十佳雇主企业奖","首届中国人力资源管理十佳企业大奖"及"中国企业人力资源管理成果奖"金奖;2003、2004、2005年、连续三年在中华英才网举办的评选活动中,荣获"大学生心目中最佳雇主企业奖";2002年荣获"中国人力资源经理人眼中的热门雇主"(《财富》中文版);2001年荣获"中国十大最佳雇主"(《亚洲华尔街日报》、《远东经济评论》周刊、翰威特咨询公司举办).     

我国近400万人从事HR管理

有关统计显示,目前我国有近400万人在从事人力资源管理工作,但大多数人从业经验只有3年至5年, 其整体管理水平亟待提高。 这是中国企业评价协会办公室秘书长周小红近日在首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会上透 露的。周小红认为,当前在我国,很多企业高层还未把人力资源管理提上日程,还处在传统行政性、事务     

中国人力资源管理大奖12月产生 全国性大规模人力资源管理成果(案例与研究报告)征集出版工作正在展开

中国企业评价协会联合相关政府部门,权威机构和新闻媒体,正在全国范围内展开优秀人力资源管理成果(案例与研究报告)的征集评奖出版工作,并在此基础上推出首届中国人力资源管理大奖,包括“成果奖”和“双十佳奖”。中国人力资源界的“奥斯卡”今年12月启幕记者从中国企业评价协会获悉,从2005年开始,这一面向全国企业界,教学科研领域的大型人力资源管理成果征集,出版,发布,评奖与峰会系列活动,每年都将进行一次。2005年主要征集案例与研究报告,     

竞赛产生卓越,标杆拉动提升——第二届中国人力资源管理评价成果发布和大奖揭晓

2007年4月7日,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委共同主办的"第二届中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会"在北京全国人大会议中心隆重举行.     

竞赛产生卓越,标杆拉动提升——第二届中国人力资源管理评价成果发布和大奖揭晓

2007年4月7日,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委会共同主办的“第二届中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会”在北京全国人大会议中心隆重举行。旨在提高我国人力资源管理水平,全面评价人力资源管理与实践的最新成果,探索研究人力资源管理实践的     

常德传:创新铸就成功--走近青岛港集团董事局主席、总裁常德传

十几年的斗转星移,一个名叫常德传的“常胜将军”带领团队将青岛港这座百年大港建设成了一条全球瞩目的东方猛龙——资产总额由15年前的不足5亿元增值裂变到今天的125亿元。更让人惊叹的是,这家有着近2万名员工的企业,在十几年的改制过程中,没有一个员工下岗回家。而常德传以其卓越的企业经营管理业绩,先后获得全国优秀企业家金球奖、全国首届创业企业家、全国劳动模范、全国质量管理突出贡献奖,中国杰出企业管理人才、2005年首届中国人力资源管理大奖十佳人物奖、2005年度CCTV中国经济年度人物候选人等诸多荣誉称号,开辟了中国国企改制发展的新“赢”时代!     

合景泰富:让员工与企业息息相关

嘉宾介绍饶俊,中山大学哲学系学士。现任合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁。曾任百事食品(中国)有限公司全国运作人事经理、安利(中国)日用品有限公司人力资源总监,有着丰富的人力资源管理从业经验。     

人才派遣呼唤法制与规范

由上海人才市场、上海派遣人才有限公司发起、以“共享成果、促成合作”为宗旨的全国首届跨地区人力资源派遣(租赁)研讨会,日前在上海闭幕。来自全国23个省及直辖市、41个城市、50多家人力资源服务机构或企业的近80人参会。     

中国首届咨询业大会在北京隆重召开

“2004中国首届咨询业大会”于2004年12月15日-16日在北京隆重召开。这次咨询业盛会在我国咨询业发展史上是一次重要会议和重大成果。中国咨询业协会发起大会也同期举办。大会的主题被确定为“走向有序化的中国咨询业”。“2004中国首届咨询业”、“中国咨询业领袖峰会”、“人力资源与企业发展”、“投融资渠道创新与策略”、“国企改制与变革战略”等多场论坛在会议期间同时进行。     

HR软件推荐

已经举办两届的“e-HR在中国”峰会及展览会显示,从招聘到绩效考核.各种软件在人力资源管理中发挥着重要作用,把人力资源部门从烦琐的事务性工作中解放出来,让人力资源管理能与企业的战略发展保持更密切的联系。     

后非典期职业危机的5项对策

伴随中国市场经济的进一步发展,职业竞争已然进入白热化和全球化,各阶层职业人士无论愿意与否都已卷入其中,职业危机四伏,职业发展何在?作为中国最具专业性的人力资源开发和管理刊物,我们针对最具典型性的职场问题和读者的困惑,特邀中国首家职业咨询机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问,2001年度亚太地区人力资源管理大奖获得者卞秉彬先生,在此与您共同探讨职业生涯发展话题。     

爱工作爱生活--访北京国际交换系统有限公司人事经理马学琦

北京国际交换系统有限公司(BISC)为德国西门子合资公司,是生产销售通信设备和数据网络方案的高新技术企业,先后获得了“中国500家最大工业企业”、“电子行业百强企业”、“北京市十佳外商投资企业”、“中国500家最大的外商投资企业”、“电子信息百强企业”等称号。     

心理资本管理提升企业竞争力——中国首届心理资本管理应用论坛成功举办

4月16日,由中国国际应用心理学研究院主办,零点零国际心理资本管理机构承办的"中国首届心理资本管理应用论坛"在北京成功举办.美国著名导师、台湾优秀实战派管理专家、企业总裁、企业人力资源总监齐聚一堂,共同探讨在当下的变革年代,如何发挥心理学在企业人力资源管理中的价值,如何运用心理资本提升体系提高企业心理能量,增强企业核心竞争力.     

2006(第三届)中国薪酬管理高层论坛在苏州举行

由劳动和社会保障部劳动工资研究所、劳动和社会保障部《职业》杂志社、中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办,太平养老保险股份有限公司、江苏鼎信咨询有限公司、韬睿咨询公司等协办的2006(第三届)中国薪酬管理高层论坛,于2006年5月12日至14日在苏州举行。会上 300多位来自政府机关、高等院校、科研院所及企事业单位的领导、专家和工作人员济济一堂,共同研究探讨我国收入分配制度改革和企业薪酬管理的有关问题。劳动保障部     

第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会

2010年10月24日，由《职业》杂志社、国际人力资源管理协会和首都经济贸易大学劳动经济学院主办的。第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中，国人力资源管理创新高峰会”在北京会议中心隆重召开。国家人力资源和社会保障部原副部长、中国就业促进会会长张小建，中国人力资源和社会保障出版集团总经理张梦欣，     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨年度评选颁奖典礼在京举行 2007年度中国最佳雇主中国人力资源年度人物评选揭晓

2007年10月20日,由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的"第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会"在北京大学隆重举行,来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。2007年度中国最佳雇主、2007年度中国人力资源年度人物、2007年度中国行业十佳雇主等奖项在会上揭晓。     

人力资源管理与企业变革新动力——加多宝：从事HR工作要有敬畏心

人才和团队是企业的核心竞争力。素有“二号人物”之称的企业HR如何一改往日被牵引、被推动的局面，责无旁贷地担负起推动企业新一代变革的使命，获得老板和业务部门的信赖？在日前由CHINA HRKEY（创智中国）主办的“2013中国人力资本管理峰会——转型与量化”上，《职业》杂志记者参与了来自多家名企的资深人力资源专家的对话，探讨在企业变革与转型背景下人力资源管理创新之道。