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从今年开始到明年上半年,全国省、市、县、乡四级党委要分批进行换届。换届的风气如何,直接影响到换届工作能否顺利进行,影响到能否选出一个合格的领导班子,影响到一个地区的发展和稳定。各级党委及其组织部门对此一定要高度重视,认真做好有关工作,切实严肃组织人事纪律,大力营造风清气正的换届环境。营造风清气正的换届环境,首要的是必须坚持按照党的组织原则选人用人,树立正确的用人导向。衡量一个地方换届工作风气正不正,关键是看选人用人是否公正。要认真贯彻执行党的任人唯贤的干部路线,严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程… 相似文献
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加强干部选拔任用全过程监督,把好选人用人关,是各级党委及其组织部门的一项重要工作,也是遏制和防止选人用人不正之风的重要保证。近年来,中共河南省委组织部坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕《干部任用条例》的贯彻落实,积极探索新形势下干部监督工 相似文献
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学习贯彻《干部任用条例》征文中央颁布的《干部任用条例》,充分体现了党的用人政策的重大变革,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。但是,能否真正贯彻好《干部任用条例》,坚决按《干部任用条例》办事,关键在各级党委。具体来说,就是各级党委要真正解决好以下三个方面的问题。一、真正解决“选什么人,怎么选人”的问题。这是《干部任用条例》颁布的核心问题。从党中央来讲,基本出发点就是要“改善党的领导”、“改革干部人事制度”、“确保党的颜色不变”、“以好的作风选作风好的人”,从程序上“落实人民群众对干部选拔任用… 相似文献
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<正>为政之要,唯在得人;用人失察,关系全局。建立和健全选人用人失察失误问责机制,真正使"问题官"淘汰出局,让好干部脱颖而出,是贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的内在要求,也是深入整治一地用人不正之风、树立风清气正选人用人导向、提高干部选拔任用工作公信度的治本之策。针对当前选人用人失察失误问责机制的现状和存在的问题,结合工作中的实践和学习中的体会,笔者有以下几点思考。 相似文献
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正新时期选好用好干部关键在于构建科学规范的选人用人新机制。2014年1月,中共中央发布新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),这是在2002年中央颁布的《干部任用条例》基础上修订而成,在总结经验的基础上,对干部工作进行与时俱进的调整、丰富、拓展,是新时期选好用好干部的新纲领。体现了我党从严治党、从严管理干部,着力解决选人用人突出问题,不断提高干 相似文献
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选人用人公信度是指社会公众对党委(党组)和组织人事部门干部选任工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度.公信度的高低是衡量干部工作质量的重要尺度,直接影响党群干群关系的和谐程度.调查结果显示,当前,一些地方和单位选人用人公信度之所以较低,既有干部选拔任用工作用权不公、民主不够以及制度体系不健全、执行不规范等主观原因,也有评价对象存在差异性和评价标准的科学性不够等客观原因.这就要求我们必须正视组织部门自身评价与社会评价之间的差距,深入查找影响选人用人公信度的关键因素,以增强干部制度改革的针对性,提高选人用人的整体水平. 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》)是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,各级党委、组织部门和组工干部必须认真学习,严格执行。学习贯彻《干部任用条例》,不仅要牢记《干部任用条例》的内容,而且要深刻领会其精神实质,准确把握基本原则,处理好一些重要关系,增强执行的自觉性,提高贯彻的水平。 相似文献
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组织部门作为党委管理干部的职能部门,在贯彻执行《党政领导干部任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)中,职能特殊,地位关键,必须注意发挥好三个作用。 相似文献
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学习贯彻《干部任用条例》,要以“三个代表”重要思想为指导,加快推进干部选任工作民主化进程,进而达到“用好的作风选人,选作风好的人”的目的,是各级党委面临的一个重要课题。 相似文献
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选人用人是组织工作的核心,也是广大干部群众关注的焦点.根据近年来的工作实践,笔者认为,肩负选人用人工作重任的各级组织部门应着眼于提高干部选拔任用工作的质量和水平,全面推行干部选拔任用全过程监督,提高选人用人公信度,为贯彻落实科学发展观提供可靠的组织保证. 相似文献
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党委全委会表决任用干部制度(以下简称全委会表决制),就是对拟任职的干部,按照《干部任用条例》规定的民主推荐、组织考察、充分酝酿等程序办理后,由上级党委常委会提名,党委全委会审议,进行无记名投票表决(闭会期间,在征求全体委员意见的基础上,由党委常委会作出决定)是否任用的一种干部任用制度。近年来,一些地方在干部制度改革中探索实行全委会表决制表决任用干部,扩大了干部任用决策工作中的民主,进一步提高了选人用人的可靠系数,为新时期干部制度改革打开了新视野,初步显示了这一崭新的干部任用制度的生机与活力。同时,我们也应该看到,… 相似文献
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