卫生管理五统一

建立服务补偿机制。乡村医生补助水平向村干部看齐 目前．江苏省乡村医生承担着农村居民50％左右的门诊服务和40％左右的基本公共卫生服务。但由于种种原因．全省还有10％的在岗乡村医生和20％的年老乡村医生没有纳入养老保障体系．同时．乡村医生队伍逐渐出现了人员老化、补充困难等问题。特别是随着基本药物零差率销售政策的全面实施．     

小幽默5则

治感冒 一个医生不擅长治感冒．这天却接诊了一个感冒病人。     

为心情准假

成都市儿童医院血液科护士长张德丽，因为无法承受医务人员这个充满“耻辱感”职业的压力，毅然决定离开工作了近20年的医院。“现在工作压力太大了，听说甚至有病人带着摄像机、录音笔来医院看病，这叫医生哪敢给他们看病呀？!有人提醒我们，千万不要说自己是医生，恐怕要遭打。你想，当年选择的是“白衣天使”，并为之骄傲和付出．可现在周遭一切都在暗示我们，这个职业是可耻的，我们每个医务人员都被逼迫着对这个职业感到耻辱!”     

从社会治理角度干预医患冲突

近年来,中国医患矛盾突出,暴力伤医事件促使医生群体集体发声,甚至有人认为医患冲突正在演变为两个群体之间的“战争”。在我国,对医生的不满出现在20世纪90年代下半期,医生的逐利化倾向为大众所诟病。随着对医生不满情绪的增加,正面的医患冲突开始出现,而在2005年前后,这种冲突升级为频繁出现的“医闹”,近年来甚至出现非理性的暴力伤医事件。针对医患冲突,比较主流的观点主要有两种．一是改革医疗卫生体制,从根本上杜绝“以药养医”和不恰当的医疗行为：二是依法严惩暴力伤医者,以儆效尤。但即使上述两点都完全做到,是否就能重建患者对医生的信任？是否就能防止患者非理性行为的发生？答案仍是不确定的。因此,有必要对医患双方的行为和动机进行更深入的分析。     

不确定环境下医生绩效的评价方法

本文首先采用关键绩效指标法,构建了医生绩效评价的指标体系,针对指标存在的不确定性特点,应用证据推理算法,建立了医生绩效评价模型,有效地融合了定量和定性信息,对医生绩效进行了综合评估。结果表明,该方法解决了评价指标不确定性的问题,大大提高了评价的准确性。可得结论,证据推理算法应用于医生绩效评价具有一定的可行性、实用性和推广价值。     

中医的现状与窘迫

当代科学旌旗高展,西方医学尾随其后,各路民族医学纷纷缴械。部分中医精英以科学化和现代化为其标榜．晃五十年难有成就．中医基础理论未动只言片语。中医优秀技能与人才,部分老龄化．集中于八十高龄以上：部分边缘化,集中在中级职称医生及医疗机构分布中的结合区,即官方与民间学术的结合区。     

上帝只能帮你找到伤口

乌戈七岁那年冬天，在一次意外事故中昏迷不醒，唯一的亲人外公在野地里发现了他，他人事不知，醒来后感觉胸部疼痛难忍。在好几个资深医生反复检查后，依然找不到问题所在，他们说可能是有一种坚硬的物质撞击了乌戈的胸部．致使他的神经产生了一种紧迫感。     

罗伯特·科赫：同等对待

德国著名医生罗伯特·科赫医术高明，医德也好，为人善良正直，医德备受赞扬。 有一次．普鲁士的皇帝病了，把他请去给皇帝治病。皇帝一见科赫便焦急地对他说：“我希望你能以对待你病房里的病人更好的态度替我治病。”     

基于Web的私人医生服务管理信息系统应用研究

随着私人服务的规范化和行业化的不断发展,私人医生服务将不再是个人的行为,而是基于组织的行为。组织为了提高服务效率和管理效率以实现组织利益最大化,就必须充分利用现代信息网络技术和先进的管理手段,引进私人医生服务管理信息系统。本文根据私人医生服务组织的业务流程,提出了基于Web的私人医生服务管理信息系统的技术框架,分析了系统的需求,并设计了系统的体系结构。     

谈新时期医生作风的树立

本文分析了新时期某些医生素质作风方面存在的一些突出问题。同时对医生如何树立新形象、好作风提出了措施和建议。     

理事会决策监督管理层具体执行广东事业单位法人治理模式全面推进

据统计．全国70％以上的科研人员、95％以上的教师和医生。相当比例的传媒、体育、文化等公共服务事业都集中在“事业单位”的大旗下。事业单位改革是一个深水区．涉及面广，是改革开放以来．行政改革和企业改革后的最后一个堡垒。2006年。国家选择广东、山西、浙江、上海、重庆5个试点省（市），推进事业单位改革。     

乡村医生收入现状调查分析

农村卫生工作为我国卫生工作重点，而乡村医生为农村预防保健及卫生服务主力军。本文对我县登记在册的乡村医生收入情况进行了调查研究，目的是了解乡村医生的收入情况及所存问题，并为此类问题的解决提供一定依据。     

外刊外报

正医生短缺拖累中国私立医院发展路透社10月7日中国医生更喜欢公立医院的保障和名誉;私立医院想聘用年纪更大、更有经验的医生。但是有动机想要离开的主要是年轻医生,公立医院没有想到如何向在私立和公立医院之间分配时间的医生支付薪酬。     

福建规范农村“六大员”管理

最近．福建省有关部门出台《农村“六大员”管理办法（试行）》,提出进一步规范完善农村“六大员”制度．建立基层公共服务体系,打造一支高素质的农村最基层服务队伍。据悉．2004年．福建省在全国率先建立“六大员”制度．引起广泛关注。农村“六大员”是指村级农民技术员、村级社会治安综合管理协管员、村级计划生育管理员、村级国土资源和规划建设及环保协管员、乡村医生和村级文化协管员。目前,该省共有农村“六大员”144953人。     

建立和完善乡村医生关爱保障机制的思考

乡村医生是农村基层卫生保健体系的核心构成要素。但是,目前乡村医生正面临待遇不高、执业资格缺乏、培训与需求失衡、新农合冲击、养老保险缺失和"后继乏人"等困境。因此,必须建立和完善乡村医生关爱保障机制,建立引入培养机制稳定乡村医生队伍,加大村卫生室的投入与管理力度,提高乡村医生的整体素质和水平,开设单独的乡村医生职业资格考试认证体系,把村卫生室纳入新农合门诊机构中,解决好乡村医生的待遇及养老问题,努力筑牢我国农村卫生事业的基础性防线。     

浅析“医闹”之根源及对策

近年来，随着老百姓“看病贵，看病难”呼声不断高涨及医患关系的日趋紧张，矛盾激化，刀捅医生，逼医生披麻戴孝，在医院门口设灵堂……“医闹”事件的上演和不断扩张，不仅破坏了社会的安定团结，而且严重影响了医院的执业环境和医生的执业信心和执业情绪。对此，应从政府重视、卫生管理制度和媒体导向方面加以调整。     

大学生村医：理想如何照进现实

大学生村医的培养无疑为解决乡村医生后继无人、老龄化严重提供了一个方向。如何用好、留住这些大学生村医，或已成为各地面临的新课题。乡村医生，究竟谁来接棒？     

乡村医生继续教育对策

"乡村医生是怎样的人?承担着怎样的任务?如何做好他们的继续教育工作,是提高农村医疗水平的‘大事’"乡村医生是我国特殊国情的产物。按照《乡村医生从业管理条例》(以下简称《条例》)第2条规定,乡村医生是指获得乡村医生执业证书且在村卫生室从事预防、保健和一般医疗服务的人员。他们处在农村医疗卫生战线的最前沿,是为农村     

医生人文素养的培育与提升

无论中外古今的医学理念,都是将“救死扶伤”、“仁爱救人”的医学人文精神渗透到临床医疗的各个环节之中。从某种程度上讲,医生人文素养的重要性高于专业素养。医生的人文素养的缺失现象不容乐观,导致医生和病人的距离越来越远。笔者认为,现阶段倡导医学人文精神的回归,提升医生的人文素养非常必要,需要医院管理者和医生多方位、多角度、多渠道培养和提升人文素质。     

试论近代早期英国的边缘医生

近代早期英国经济高速发展,医疗服务市场随之发展壮大。在正规医生群体迅速扩张规模的同时,边缘医生群体也发挥着独特的作用。本文以近代英国的边缘医生为研究对象,从医疗社会史的角度考察并分析这一时期边缘医生的构成与分布、实践活动及其社会意义。