新的不稳定期?

近段时间,美国网络公司纷纷申请破产,不少中型公司由于缺乏竞争力又要求将自己出售,而英特尔和家庭用品公司等新旧经济的巨头又由于经营业绩不佳,使公司的股票价格大幅度下跌。很多人担心,美国公司正在进入新的不稳定期。自今年以来美国200家最大的上市公司中已有38家公司的总裁因     

公司权力游戏的底线

权力,是一个敬畏之词,令人敏感,又略显神秘,时而真实显现又时而让人看不着摸不到。很多人对权谋又痛又爱,比如公司政治就一直让人深恶痛绝,在很多场合,民营企业甚至被“树立”为玩弄公司政治、管理混乱的典型,但是著名跨国公司里的各种公司政治例子也经常见于报端,不同的只是玩法和规则而已。所有这些,其背后的真实就是一种权力游戏。     

谨防“畸形公司病”

<正> “忽如一夜春风来,百万公司遍地开。”随着我国社会主义市场经济体制的建立,各类公司如雨后春笋应运而生,这对繁荣商品市场,推动我国经济建设起到积极作用。然而,公司热的出现,又面临着一场难以逃脱的病患——“畸形公司病”,即既无资金,又无场所,更无组织经营机构,是要啥没啥的“三无公司”。就是这些“畸形”公司打着各种各样“公司”招牌,活跃在商品市场,干扰正常的经济秩序,骗刮钱财。 “皮包”公司吹泡泡,主管单位成被告。“皮包”公司     

强化成本管理,提升发展质量

随着经济的日益快速发展,企业在成本管理上面临着机遇与挑战,本文主要结合公司实际情况,新成本管理观念,强化成本管理,改善运行质量,提高盈利能力,促进公司又好又快发展。     

从公司治理角度探讨内部审计的实施

公司治理是内部审计赖以发挥作用的环境,有效的内部审计可以促进公司治理结构的完善,而不同的公司治理模式又决定了内部审计机构的不同设置。     

现代公司治理结构与财务管理目标

公司治理结构是一个关于公司战略导向的概念.科学的公司治理结构被当作增强经济活力、提高经济绩效的基本手段,财务管理作为企业管理系统中的核心子系统,又存在和运行于公司治理结构框架中.     

加强分子公司管理及降低整体经营风险的探讨

企业出于战略需要强对分子公司业务的指导和检查,并运用企业文化、信息化等手段提高总公司与分子公司之间的协同,既支持了分子公司发展,又降低了总公司整体经营风险。     

"沼泽地里先扔下块垫脚石"

“中国的文化潜在市场太大了,真诱人!”这使海外许多出版商早在20世纪90年代初就把眼光瞄准了我国市场。可当时,我国新闻出版署的政策是对此说“不!”这又令“老外”们分外着急。1995年,贝塔斯曼公司经过精心策划,在上海与上海市新闻出版局直属的中国科技图书公司“联姻”,诞生了一个“混血儿”--上海贝塔斯曼文化实业有限公司,这个公司以“书友会”的形式,经营图书邮购业务,游翔于政策的边缘缝隙间,既不违规,又能站稳脚!由于贝塔斯曼公司是与中国出版系统内部的图书公司合作,故而获得了经营图书邮购业务的合法经营权;又由于贝塔斯曼办的“…     

推进中小水电站党风廉政建设工作的若干思考

受制于生产成本、员工编制等诸多因素的限制,近年来,新能源公司下属中小水电站的进步速度已与社会经济的高速发展不相平衡,中小水电站抗击市场风险的能力明显降低。同时,随着新能源公司职工队伍的不断壮大,涉及领域越来越多,公司经营管理难度和腐败风险系数也在不断加大,这对反腐倡廉建设工作提出了新的更高的要求。如何取得中小水电站反腐倡廉建设的新成效,推动公司在新的起点上做强做优做大,实现又好又快发展,笔者浅谈了一些个人看法。     

公司法中引起派生诉讼的原因分新

以我国〈公司法〉,提起派生诉讼的原因是董事、监事、高级管理人员在执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程的规定,给公司造成损失,但是公司又怠于行使诉讼权利的情形.本文对此作一分析     

关于公司治理与绩效关系研究的文献综述

公司治理问题历来是我国学者重点研究的课题。国内外大多研究指出公司治理与公司绩效是呈现正相关关系。其中某些治理维度,例如股东持股比例、董事会规模、管理层激励等与公司治理又呈显著相关关系。从国内外的文献可以看出,对公司治理实践的研究主要集中于治理结构层次的研究。总之,研究的结果均表明公司治理实践对公司绩效有着明显的指导作用。     

如何把握公司的物流控制

一个公司发展膨胀到一定的规模,公司的物流管理及控制已显得越来越重要,传统的“以人为本”的管理模式已远远不能符合管理的要求,财务工作者如何摆正自己的角色并很快适应公司的内控需求、公司各高层人员又如何协调配合管理、公司的全员参与管理等等,已在当代企业管理中引起很大的重视。     

选择"英美",还是选择"德日"--我国公司治理的模式选择

自20世纪80年代以来,公司治理结构问题日益引起世界各国政府及学术界的关注。公司治理是一种机制。这种机制被用来解决因委托——代理冲突而产生的代理人问题。通俗的说,公司治理是有关公司利益相关者关系、决策体制、控制和激励机制的制度安排。一个科学的公司法人治理结构其前提与关键在于建立科学有效的激励约束机制,以适应现代产权市场和优化人力资本配置的公司战略决策需要,同时又能解决好对代理人的优化选择和激励问题。研究公司治理结构既具有实践中的巨大经济价值,又具有理论上的复杂性。公司治理结构的复杂性主要体现在两个方面:一…     

领导力风箱原理

领导力艺术中的"风箱" 达纳公司是美国一家拥有30亿美元的公司,雇员3.5万人.20世纪70年代末,达纳公司一跃成为《幸福》杂志按投资总收益排列的500家公司中的第二位.取得这一成就的主要原因既明确又简单,那就是该公司总经理麦斐逊相信员工,放手让员工去做.     

情感与原则相冲下的白领

裴芃是某物业管理公司人力资源部经理,别看她平时风风火火、严肃内敛,但对职员既和蔼可亲,又体贴关照.因为她是从一般职员慢慢做到今天的位置,深知职员的苦衷和需求.正因为如此,她感到要做好人力资源部经理,实在太难了:人事工作需要严格执行公司制度、很好地与其他部门协调沟通,但在工作中涉及到伤害职员感情的事时,她要么会让感情左右自己的行动;要么在执行公司制度过后又心里难过.不过,从她处理公司各种矛盾的困惑中,我们倒可以有所借鉴.     

公司并购绩效与公司边界:交易费用的视角

公司并购重组是重新确定公司边界的一种有效机制。本文充分整合产权理论、交易费用经济学、影响成本理论以及公司并购协同效应理论,推导出影响公司边界的若干因素,确定出影响公司并购绩效的主要潜在因素,再在此基础上建立一个分析公司并购绩效与公司边界的综合性理论框架。结果发现,资产专用性、影响成本与公司并购协同效应都将对公司边界的调整和公司并购绩效产生决定性的影响,而且这个影响的大小又取决于治理结构、融资工具以及组织结构等诸多因素。     

破除门户观

驰名全球的日本松下电器公司创始人松下幸之助提拔山下俊彦为总经理是个慧眼识人才的生动故事。山下俊彦原是一个普通的雇员,他被擢升为松下分公司部长时只有39岁,后来又历任要职并当了公司的董事。他的经营管理成绩卓     

23 公司治理结构

随着美国安然等大公司的财务丑闻不断曝光,已经被企业界、金融证券界广泛关注的公司治理结构,又再次升温。公司治理结构是一套控制和管理公司的机制,狭义地看,它是公司董事会的结构和功能、董事长与经理的权利和义务以及相应的聘选、激励与监督等方面的制度安排广义地看,它关注公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度、公司发展战略以及一切与公司高层管理控制有关的一系列制度设计。     

关注你的饭碗

<正>公司高层人事变动的时候,也是公司新一轮裁员、招聘的常规时间,一波又一波的人事震荡,新陈代谢, 人心惶惶,你的“饭碗”还能维持吗?     

加强党风廉政建设 促进公司健康发展——开元公司反腐倡廉建设的实践与思考

正加强党风廉政建设工作是保证公司健康发展的前提和保证,开元公司党委始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,加强教育、突出预防、不断完善监督机制,推动党风廉政建设责任制更好地落到实处,促进了公司又好又快发展。本人就此略谈一些粗浅看法:一、注重廉政教育、筑牢拒腐防变墙开元公司建企十多年来,始终将廉政教育放在首位,通过一系列的宣传教育形式,以科学发展、企业和谐为中心,加强理想信念、