基于劳动者平均工资的人力资本计量模型研究

人力资本计量是研究教育对经济贡献率过程中的重要环节, 因为教育是通过转换为人力资本, 才对经济产生推动作用的。在计量人力资本时, 运用较多的是基于成本的教育年限法和基于收入的劳动者平均工资法。本文给出了基于成本的教育年限法的缺陷, 介绍了计量人力资本的另一种方法, 即用一个地区的人均总产出除以该地区纯体力劳动者的平均工资, 并通过搜集实际数据计算比较我国 31 个省(市、自治区) 的人力资本水平。     

略论劳动生产率与平均工资增长速度的比例关系

劳动生产率的不断增长,是社会生产不断增长,人民物质文化生活水平不断提高的根本泉源,是迅速建设社会主义共产主义的根本条件。列宁指出:“劳动生产率,归根到底是保证新社会制度胜利的最重要最主要的东西。资本主义造成了在农奴制度下所没有过的劳动生产率,资本主义可以被彻底战胜,而且一定会被彻底战胜,因为社会主义能造成新的高得多的劳动生产率。”(列宁:伟大的创举,见列宁文选,两卷集、Ⅱ、莫斯科中文版,597页)     

试论平均工资增长速度

平均工资的增长速度,不仅关系到职工消费水平的提高速度,也关系列消费基金在各阶层居民间的分配比例,关系到积累与消费的比例,关系到商品的供求比例。正确地规定平均工资的增长速度,就有利于正确处理个人利益与集体利益、当前利益与长远利益的关系,有利于正确处理工人与农民之间的关系,有利于正确处理居民貨币收入与商品流转的比例关系,有利于正确处理生产与生活的关系。由此可见,研究社会主义下平均工资的增长速度,不仅有巨大的理论意义,也有巨大的实践意义。本文的目的,只是想简单地分析一下:那些因素影响平均工资的增长速度,通过这些因素的分析,试图探索决定平均工资增长速度的理论依据。     

分行业职工平均工资的数据分析与研究

本文主要从定量化的角度综合评价了2003年全国各地区分行业职工平均工资的水平。在研究中,使用了SPSS 8.0统计软件,运用统计学的原理和方法对所搜集的数据与资料进行系统整理。根据15个行业的职工工资数据,将全国31个省、市、自治区的职工工资状况进行聚类分析,将它们划分为3类,从而找出行业之间的特点与相关行业之间的紧密关系。     

劳动者素质与经济增长方式转变的关系

经济增长方式转变的关键在于人力资源的开发和劳动者素质的提高。人力资源的开发、劳动者素质的提高是经济发展的决定因素，而教育又是人力资源开发的核心，要改善我国人力资源质量低的状况，必须全面推动教育事业的发展，在体制上、观念上实现教育发展战略的转变。     

冒用身份劳动者与用人单位法律关系探究

在司法实务中,劳动者因规避用人单位招工年龄限制或入职时由于特殊原因无法使用本人身份证而冒用他人身份办理入职手续进入用人单位,用人单位未发现其冒用身份情况下以假身份为其参保后发生的工伤保险待遇支付争议案例不胜枚举。而《劳动法》是构建社会保险法律制度的依据,劳动关系的认定是劳动者实现工伤保险权益的基础,因此认定冒用身份劳动者与用人单位的法律关系是解决争议的关键所在。     

论维护劳动者合法权益对和谐劳动关系的作用

资本内在地具有侵害劳动者权益的倾向,加之缺乏相应的防范措施,侵害劳动者合法权益的现象比较普遍,严重影响社会的安定与发展。以人为本是科学发展观的本质和核心,全社会应共同行动起来,切实保护劳动者的合法权益,促进我国经济社会和谐发展。     

日、月平均工资增长速度的因素分析

工資是社會產品總值中按勞分配給勞動者、從而直接構成勞動者的經常所得的部份。在企業生產中,工资則作為企業产品的生產費用來支付,是企業對勞動者在产品製造過程中的体力腦力消耗的補償,是企業為擴大其有生勞動的使用与再生產的重要物質條件。因而工資支付水平的高低,既直接關係於勞動者的物质文化生活水平,又直接關係於企業產品的成本水平、價格水平與利潤水平。不僅如此,工资支付的合理與否,還影响到能否迅速而有效地在高度技术的基礎上,用社會主義生產不斷增長、不斷完善的辦法,求得最大限度滿足社會需要的實現。因為在勞動尚未成為人們     

加强商品零售价格的管理 维护消费者的切身利益

<正> 党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济改革的决定》中指出:“一切企业都应该通过大力改善经营管理来提高经济效益,而决不应该把增加企业收入的希望寄托在涨价上。决不允许任何单位和任何人趁改     

国家统计局回应网友“平均工资”有关争议

国家统计局4月29日公布的数字显示，今年第一季度。全国城镇单位在岗职工平均工资同比增长13．4％。对于平均工资，社会上始终存在较大争议，已经成为一项“敏感数据”。此次数字公布仅3个小时，仅搜狐网上的留言和跟帖就超过了1000条。     

美国劳动者的工资制度

为了对劳动强度高和劳动条件差的工种进行鼓励,并为了提高生产效率,美国大多数公司实行了一种直接或间接地同劳动生产率增长指标的变化相适应的工资制度。为要顺利地实行这种工资制度,必须具备一定的条件。此种工资制度,在一些具有成批生产性质的、作业内容通常不变     

以民为本:着力解决事关群众切身利益的突出问题

党要始终代表最广大人民的根本利益 ,既是实践党的宗旨所需要 ,也是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的根本要求。为此不仅党的理论、路线、纲领、方针、政策都必须把人民的根本利益作为出发点和归宿 ,更要在各项工作中坚持以民为本的思想 ,着力解决事关广大人民群众切身利益的突出问题 ,要抓准、抓实在和切实抓出成效     

我国劳动者民主参与权的实现——和谐劳动关系的重要途径选择

劳动者民主参与权是随着知识经济的发展、人权理念的进化以及劳动者自我发展意识的高涨而逐步加入到劳动权的权利谱系中的.劳动者民主参与权的出现有其深刻的现实来源与理论基础.通过赋予劳动者民主参与权并制定相应法律制度来保障其权利的行使,可以促进劳资利益的衡平与劳动关系的和谐.     

浅谈劳动者是首要的生产力和科技是第一生产力的关系

在中央领导同志的大力倡导下,学习、宣传贯彻邓小平关于“科技是第一生产力”论断的热潮正在全国兴起。但是,对邓小平这一重要论断,一些同志至今还存在一些困惑和疑虑。其中一个重要的理论问题就是如何理解“两个第一”的关系。长期以来,我们一直强调人的因素第一,世界上只有人是最宝贵的,只要有了人,什么人间奇迹都能创造出来。武器是战争的重要因素,但不是决定的因素,决定的因素是人不是物。这都是     

向劳动者致敬

在又一个“五一”国际劳动节来临之际,我们把目光对准普通劳动者,以此向劳动者致意、为这个社会默默付出的劳动者喝彩!让我们向身边的每一位普通劳动者致敬!你,可能是采掘阳光的矿工;你,可能是挽救生命的白衣天使;你,可能是燃烧自己照亮别人的教师;你,可能是建设高楼大厦的农民工……     

劳动者李应刚

正任何一个人在社会上总是拥有这样一个身份——劳动者,或体力,或脑力,校长也不例外。校长在公众认知层面是一个学校的管理者,但是实际上,因学校性质、阶段、大小的不同,每位校长扮演的角色又大多不一样。"总管"也好,"后勤部长"也罢,校长终究也是一位劳动者,有腰酸,也有背痛的时候……     

为劳动者喝彩

刹动肠戮 O杨丽萍《陕西)劳动啊劳动你为什么备受尊崇青睐诱惑无穷魅力无穷天地间为什么生生不息无比精彩劳动的舞啊最美歌也最甜千苦不辞初衷不改劳动使人成为主宰一切的精灵创造取之不尽的财富你把幻想啊变成科学给人类带来花团锦簇的世界你是千古珍贵的传家宝一代传一代一代     

当代中国劳动者身份与劳动者权益维护的价值取向

把市场化改革过程中部分劳动者地位的下降归因于市场化不成熟,是对劳动力市场化目标的误解.当代部分劳动者地位下降的根源是社会价值取向转变后旧的传统观念的回潮.改革措施的某些疏漏和守法意识的淡薄也有推波助澜的作用.由误解而得出的结论也有违社会发展的潮流.承担维护劳动者权益责任的应该是社会而不是劳动者个人.     

劳动者之歌

正据不完全统计,山西晋城几年以前有三十几家煤球厂,可惜受煤矿改革影响有一半以上已经关闭,现仅存十几家。记者好不容易在城郊附近找到了一家煤球厂,还巧,它还在生产。厂里有两台冲压煤球的机器,只有王师傅1个工人。据煤球厂老板介绍,他十几年前在此建了这个煤球厂,开始时生意很好,每天要加工20多吨煤,随着城市建设的加快,生意越来越少,现在每天只保持在4吨左右了。工人王师傅是一职多能,既要敞生产还要负责维修机器.在他休息时记者问了他一些情况,他说:还好!虽