以新的视角探索国企改革

国企改革的治本之策在于要以全新的视角、全新的观念指导我们的改革,要做到从市场经济的角度制定方案、评价成败.     

按照"三个代表"的要求维护职工的具体利益

江总书记"三个代表"的核心是代表广大人民的根本利益.工会组织要在学习和实践"三个代表"的过程中,在维护广大人民群众整体利益的基础上维护职工群众的具体利益.具体利益是客观存在的,它和整体利益的关系是辩证统一的.因此必须正确认识并妥善处理好职工的具体利益.     

科学的利益激励机制是国企改革的根本

通过对国企改革的历史回顾和对人的经济行为的探讨 ,指出经济人行为及私经济行为适合国企职工 ,并在此基础上指出国企改革的根本在于科学的利益激励机制 ,提出了建立利益激励机制的基本原则     

社会主义利益分配论纲

随着商品经济的发展,传统的利益分配理论赵来越不能适应当前的利益分配实践,不适应的根本之处在于原有的利益分配理论否认利益分配中市场及市场机制的基本作用。按照商品经济的要求童新认识社会主义初级阶段的利益分配依据、主体、机制、关系、途径、体制等重大理论问题,是当前利益分配理论研究亟待诗解决的课題。本文纲领式地阐述了这些问题。     

现代大学管理制度中的职工利益表达机制探析

我国现行大学管理制度已经不能适应社会和高等教育自身发展的需求,改革现代大学管理制度显得尤为重要和迫切。现代大学管理制度的根本性改革,关键在于构建新的利益关系,优化利益表达机制。当前,我国大学职工利益表达机制仍存在利益表达主体不成熟、表达机会不均等、表达渠道不畅通和表达作用不平衡等问题。要建立健全大学教师利益表达机制,就必须针对这些问题采取相应的对策进行调整与优化。     

理顺分配关系构建和谐企业--关于企业内部建立公平、公正利益协调机制的思考

在中国企业内部利益分配矛盾四起的今天,理顺分配关系、构建和谐企业已成为企业发展的当务之急。从分析我国企业内部利益分配机制的特殊性入手,剖析了利益分配不协调的原因,并以建立公平、公正的利益协调机制为目标,提出了我国建立和谐企业利益分配关系的对策和建议。     

国有企业改革中职工地位问题的探讨

在国有企业改革进程中 ,企业职工的主人公地位问题 ,日益成为影响职工积极性以及企业经营绩效的关键变量 ,也是决定国有企业改革是否成功的决定性因素。本文对传统体制下的职工主人地位提出质疑 ;探讨了国外处理企业与职工的关系的各种方法 ;提出国有企业必须进行股份制改造 ,推行企业员工持股 ,使员工真正成为企业主人 ,建立资本所有者与企业劳动者共同治理企业的新型企业治理结构     

少数民族利益论

各个民族成为不同的利益群体 ,这是一种客观存在 ,既不能回避 ,亦不能否定。在少数民族地区由于各项经济、社会改革而引发的心理与行为冲突 ,也势所难免。从根本上说 ,每一个民族都有自己神圣的发展权 ,少数民族人民关注自己民族发展的心情无可指责。重视少数民族利益问题 ,有利于增强中华民族的凝聚力 ,增强少数民族自信心 ,加强少数民族地区的社会稳定以及边境安宁、国防稳固。广义而言 ,中华民族大家庭的共同利益与各个少数民族的群体利益是相统一的 ,在这样一种基础上 ,不妨碍各个少数民族的利益群体努力争取各自民族的不同利益。但这种努力 ,往往会反映到民族关系上来。党和政府负有保障少数民族群体利益的职责 ,维持社会公平要依赖体现国家意志的强制性手段。各个民族在争取各自合法利益的同时 ,也要尊重其他民族的合法利益。     

浅议国企改革中的职工持股制度

职工持股制度随着我国国有企业改革的推进而产生、发展并进而迅速在全国得以普遍实践 ,但由于实践中出现了诸多问题且理论界和法学界争议颇多 ,因此 ,其价值何在 ,其症结何在 ,其出路何在就成了现今的一大讨论热点 ,本文拟就此做一抛砖引玉之谈。     

论正确处理现阶段人民内部利益矛盾的基本原则

目前中国的改革是一场深刻的社会变革,利益关系的重大调整,必然使社会利益矛盾问题日益突出,成为人民内部矛盾中的主要矛盾问题。能否正确处理社会利益矛盾,关系到社会主义和谐社会的构建。正确处理人民内部利益矛盾,必须遵循正确的基本原则:坚持全体人民利益共享原则;坚持以公有制为主体原则;坚持统筹兼顾、利益协调原则;坚持效率优先与注重公平相统一原则。     

完善利益分配制度有效防控违法犯罪

在任何一种社会形态里,利益分配制度的合理与否都是决定这个社会是否和谐、违法犯罪问题是否严重的主要因素。因此,建立一套合理的利益分配制度应当成为预防和减少违法犯罪、促进社会和谐工作的重中之重。在我国目前条件下,急需要作好的工作是：为民众提供通畅的利益诉求渠道、完善现有收入分配制度、加强相关立法和执法、打破行业垄断和加大惩治腐败的力度。     

论社会主义市场经济条件下的利益分配机制

社会主义市场经济条件下的利益分配格局与旧体制相比已完全不同。由于利益分配主体、分配依据、分配方式、分配途径、分配关系的巨大变化,正在形成与市场经济相适应的利益分配机制。利益分配机制是利益分配规律的外在表现形式。并具有可操作性。因此,认识社会主义市场经济条件下的利益分配机制的内容规定,对于认识利益分配规律,并在利益分配活动中遵循它、贯彻它、进而理顺市场经济条件下的复杂的利益关系,确保社会经济稳定运行、发展,具有重大现实意义。     

政策利益视角下农村宅基地政策执行中的利益增进与分配

采用利益分析研究方法,构建政策利益分析框架,对当前农村宅基地管理与利用政策安排进行梳理,得出农村宅基地公共政策的创新和完善应着眼于政策利益的增进和分配2个层面:政策利益增进层面应做到经济利益、社会利益、政治利益、环境利益的协同增进,并最终实现公共利益的增进;政策利益分配层面则需做到保障基本合理利益、维护核心公共利益、补偿受损合理利益、打击非法失常利益、促进主体利益契合,从而形成均衡的宅基地公共政策利益分配结构。     

论我国职工参与制度的理论依据、立法实践及法律完善

在现代社会,职工所拥有的高素质劳动是企业技术创新的重要推动力,劳动为财富之父,资本为财富之母的思想日益获得认同和重视。传统的公司法以股东利益为核心的理念已渐为现代企业制度所淡化。相反,在公司治理中导入职工参与制度,对于完善公司法人治理结构、保障劳动者的合法权益、构建和谐稳固的劳资关系,进而推动我国市场经济的发展具有举足轻重的意义。为此,以职工参与制度的理论依据为出发点,通过透视我国公司法的相关规定,对我国职工参与制度的立法实践及法律完善问题进行了思索。     

区域旅游合作中区域利益机制研究

区域旅游合作是近年我国旅游发展中的一个显著现象,也是提升区域旅游整体竞争力的重要举措。区域旅游合作中,区域利益机制是合作成败的核心和关键。但受现实的局限和传统计划经济的影响,区域旅游合作仍囿于“行政区旅游经济”,这不利于区域旅游资源的整体开发,直接导致旅游经济的区域分割和区域旅游产业结构同化。因此,在市场机制、法律手段、财政手段等原则基础上,区域旅游合作应建立区域旅游利益补偿、分享和约束机制,以促使区域旅游合作向纵深发展。     

协同创新组织中参与主体的利益分配问题研究

公平有效的利益分配机制是协同创新组织关系稳定、合作卓有成效的关键。针对利益分配问题的重要性、复杂性和动态性,首先分析了各方利益诉求的特点,然后从利益分配的几大原则出发,讨论了具体实施过程中的主要问题和解决思路,为协同创新组织的组建、制度设计和日常运营提供了参考。     

国企改革的体制性难题

国企改革正面临着三大根本性体制难题 :1政企分开所遇到的体制难题 ;2政企分不开的情况下企业激励相容机制的构建难题 ;3新旧体制转轨过程中如何支付“转换成本”的难题。必须把国企改革当作一项系统工程来看待才能最终取得国企改革的成功     

俄罗斯国企改革过程中政府行政能力演变对中国国企改革的启示

激进的私有化政策使俄罗斯大多数国有企业脱离政府的直接控制,导致政府行政能力弱化、社会动荡、经济衰退,甚至出现寡头干政的局面。经济基础决定上层建筑,必要的经济资源是政府行政能力的保障,国有企业是政府宏观调控的有效手段。中国政府应借鉴俄罗斯政府行政能力演变的经验,牢牢掌握并发展好关系国民经济命脉的重要国有企业,以混合所有制为取向,循序渐进推动国有企业改革,保持高效的行政能力,以实现国有企业持续、稳定、健康发展。     

把握利益变化新特点正确处理人民内部矛盾

当代中国正处在前所未有的社会变革时期,随着经济体制改革的深化,社会利益格局的调整,人民内部的利益群体日趋多元化,不同利益群体之间的关系也愈来愈复杂,矛盾尤其是物质利益性矛盾日趋突出。这不仅制约着经济的进一步发展,也严重影响着社会的和谐稳定。只有贯彻落实科学发展观,着力改善民生,推进依法治国,健全处理人民内部矛盾的工作机制等,才能正确处理好人民内部矛盾,维持社会的和谐稳定,全面建设小康社会才能最终实现。