《劳动合同法理解与应用》之劳务派遣用工制度

为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》，劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例的形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条，形象、直观地展现《劳动合同法》施行之后，人力资源管理各环节应做出的调整，以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本，并面临不必要的法律风险“本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。     

论《劳动合同法》对企业用工的影响

2007年6月29日,全国人大常委会第二十八次会议审议通过了<中华人民共和国劳动合同法>.该法的正式颁布是我国继1994年<中华人民共和国劳动法>之后又一部极为重要的立法.这部重要的法律,通过规范用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的行为,维护劳动者的合法权益,进而促进劳动关系的和谐与稳定.     

《劳动合同法》为工会提供了更大作为空间

★《劳动合同法》明确了工会参与企业规章制度制定的权利义务，要求工会积极主动地参与企业劳动合同文本的制定，监督劳动合同依法履行，进行劳动争议调处，为工会组织的依法维权提供了作为的空间,并加大了履行维权责职的重担。     

《劳动合同法》的实施存在的问题与对策分析

《劳动合同法》在我国是调整劳动关系的重要法律之一。在当今社会,普遍都会存在用人单位违反该法律法规等各种现象。本文将重点分析《劳动合同法》在实施过程中存在的问题及相应的解决对策,从而进一步提高该法律的实施成效。     

新《劳动合同法》对企业用工的影响——FESC0发布新法实施对企业用工影响的调研报告

近日,FESCO与人社部法规司首次开展战略合作,面向全国20座城市的5000余家企业开展了20场“律·动中国”公益普法活动,旨在突出普法效果,传递正能量,体现出服务员工、服务企业、服务社会的重要意义。     

实施《劳动合同法》中的几个难点问题

《劳动合同法》正式实施以来的几个月中，我们在实际操作中主要碰到以下几个问题：     

浅谈劳动合同法对劳动合同制度的补充和完善

自2008年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）将“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”作为立法宗旨,在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,     

当职业球员合约遇到《劳动合同法》

在刚刚结束的奥运会男足比赛中，国奥队原来的核心球员陈涛表现平平，看来年初的转会风波对他的影响的确不小。2007年12月，陈涛私自试训河南建业，得到消息的金德俱乐部马上表示如果陈涛想要转会，就标价1300万元。而陈涛态度也很坚决，如果不能转会那么宁愿退役。虽然俱乐部立即采取措施致使陈涛最终不得不打消了离开金德的念头，但这凸显了由来已久的职业球员转会、劳动权利问题。     

警惕对《劳动合同法》的理解陷入误区

2008年两会期间，由新闻传媒评出的“十件大事”中，头两件居然都与一项在2008年1月1日刚刚开始实施的法律—《劳动合同法》相关。名列榜首的是：在政协委员、曾为“全国首富”的女企业家张茵的提案中，提出要对《劳动合同法》中的某些条款进行修改，在会上会下掀起轩然大波；紧随其后的是：广东省总丁会的一位副主席，     

《劳动合同法理解与应用》之劳务派遣用工制度（二）

为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》，劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动令同法》的相关法条，形象、直观地展现《劳动合同法法》行之后，人力资源管理各环节应做出的调整，以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本，并面，净不必要韵“法律风险。本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。     

《劳动合同法》实施半载 十大争议案 凸显亮点

本期为您盘点《劳动合同法》实施半年来的劳动争议案例。这些案例中有的经调解或谈判就化解了纠纷,有的通过裁审才使问题得以解决,还有的至今尚未尘埃落定。尽管《劳动合同法》的实施细则尚未出台,但是这些案例反映出的一些亮点已经开始在影响我们的生活。     

从我国宏观经济环境看《劳动合同法》

出台《劳动合同法》，我感觉是件好事。改革开放三十年了，中国经济获得了很大的发展，我们的确应该多考虑维护劳工在市场化改革中的基本权利，这个出发点是毫无疑义的。     

一个外国学者眼中的《劳动合同法》——访乔治·恩德勒教授

乔治·恩德勒（Georges Enderle）：美国圣母大学门多萨商学院国际商务伦理学教授。国际企业、经济学和伦理学学会（ISBEE）前会长（2000—2004）。1994年后，他在中国参加多项经济伦理研究和教学活动，特别是在中欧国际工商管理学院教授经济伦理学。主要中文版著作有：《面向行动的经济伦理学》,合作的编著有《经济伦理学大辞典》、《国际商务伦理学》和《发展中国经济伦理》等。     

关于《劳动合同法》对外资、外贸影响的几点看法

★2007从内部看，中国各项产业政策、财税政策、用工政策正在经历着改革开放30年来帽度最深、影响最广的一次调整；从外部看，发达国家新贸易保护主义兴起、美国次级债贷款危机等所引发的世界经济发展形势不明朗，都促使中国改革开放进入了一个新阶段，而作为推动这个新阶段健康发展的行政举措，《劳动合同法》的实施只是其中的一个环节。     

《劳动合同法》：改革思路的新调整

★《劳动合同法》囊利实施的关键在于企业与社会承担责任的平衡问晨。 ★中国廉价劳动力时代的“终结者”不是《劳动合同法》，而是人口学变化所导致的劳动力供需关系的变化。 ★法律背后有着深刻的经济学、社会学逻辑。     

解读《劳动合同法》，维护劳动者合法权益

《劳动合同法》已经实施了一段时间，执行效果如何？存在什么问题？应该怎样解决？这是社会各界普遍关注的。智联招聘网2008年1月份开展的一项调查显示，七成被调查者仍不了解该法的具体内容，近半数被调查者仅通过媒体宣传“略知一二”。笔者就此谈一点自己的看法。     

《劳动合同法》究竟妨碍了谁？

★劳动力成本并没有被《劳动合同法》人为地提高,而是通过《劳动合同法》得到合法合理的回归,是把员工本来应当取得的必要劳动报酬还给员工。同时,“可能变成创新和生产力的负累”的,不是《劳动合同法》,而是中国现行的劳动密集型粗放型的增长方式。 ★应当呼吁国际社会,制订国际产业链法,使高端企业的收益与负担结合起来,以创造公平良性的国际竞争环境。     

《劳动合同法》条件下的绩效管理体系设计

“根据员工年度考核结果，对于考核等级为‘不合格’的员工，公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为‘不合格’的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。”     

《劳动合同法》修改也《最高人民法院司法解释四》解读及处理实务高级研修班

《劳动合同法修正案》主要修改劳务派遣的有关规定,严格劳务派遣规制。2013年4月19,《劳务派遣行政许可管理办法》向社会公开征求意见。最高人民法院于2013年1月18日颁布了《关于审理劳动争议案件适用案件适用法律若干问题的解释（四）》。     

学者、企业界聚焦《劳动合同法》利益之链与发展之困——《劳动合同法》的价值、意义及进一步完善的空间

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，一石激起千层浪。 一部法律的出台引起社会争议，本是很正常的现象，但对于《劳动合同法》的一些“过激反应”却值得我们深思其背后的利益动因，以及更深层次的发展之困。改革开放30年来，我们已习惯于享受低成本劳动所带来的经济高增长，却往往容易忽视一个最根本的问题，那就是这种繁荣并非所有的社会成员都能分享，甚至可以说，这种繁荣是以牺牲劳动者利益为代价换来的。