翻译人才全线告急 队伍亟待专业化

日前，在北京举行的翻译教育发展国际学术研讨会上，中国翻译协会称，目前中国翻译人才缺口大，师资严重匮乏。翻译人才需求旺盛，与人才供给之间存在比较大的鸿沟，特别是高素质的中译外人才缺乏。所以才会出现企业高薪聘翻译人才，却一将难求的局面。     

甘肃：摸底调查紧缺人才

为全面掌握甘肃省各地各单位人才需求现状,5月20日～6月20日,甘肃省在全省范围内组织开展急需紧缺人才调查摸底工作。据悉,这次调查摸底将从人才急需紧缺状况、未来5年人才需求情况、引进紧缺人才的政策措施、引进人才方面的问题和建议4个方面进行。     

襄阳市规模以上企业技能人才紧缺万余人

为了进一步了解湖北省襄阳市企业对技能人才的需求,有针对性地解决企业技能人才紧缺问题,湖北省襄阳市人社局组织专人对伞市规模以上企业的技能人才需求情况进行了调查,结果显示全市技能人才缺口达11936人。     

公关人才培养：尴尬的沉默

每次在策划人才方面的报道时，记者都踌躇满志，认为应该是各方人士滔滔不绝或七嘴八舌的那种情况，但结果采访出来的东西总是很寒酸。其实，我刊已不止一次关注某些特定行业内的人才问题，与这些业内人士交谈时，他们每人都会对人才缺乏的状况叹息不已，每人都能口若悬河地说上一通，但一旦谈到人才培养机制，大家都感觉无话可说了。院校教育与实际人才需求有一定错位，而职业培训永远是喊得多做得少。事实上，很多行业对人才培养都有那么点“叶公好龙”的味道。     

基于企业需求的制浆造纸人才培训模式调研报告

本文结合广西壮族自治区制浆造纸企业人才需求情况的调查结果，对中职学校学生的岗位能力、职业能力等方面的需求，企业人才的职业发展阶段及中职学校毕业生的反馈情况等，提出了本专业的人才培训定位目标，并从课程体系改革、实训基地建设、师资建设、教学模式改革等方面做了论述。     

建筑房产业四类人才成为“重金属”

全球经济逐步好转,一场关于政府、市场、商家、消费者的多方博弈在所难免.作为国家经济命脉的房产、建筑行业能否回暖?人才需求将有何变化? 行业整体回暖高端人才需求热 东方慧博管理咨询公司慧博研究院副院长胡爽雨指出,虽然在金融危机爆发时,房产建筑行业人才大量流失,但2010年的行业发展指数较好,对人才的经验、人脉、技术等要求门槛提高,人才招募量会回升.     

职业风向

广东：七成企业技术和管理人才短缺；深圳：房地产企业人才需求飙升；知识产权工程师年薪10万；健康业人才抢手。     

对农学人才转型培养的思考

经济的快速发展、土地集约化程度的日益提高,传统的农产品经营和种植模式越来越步履维艰。现代农业对懂技术、懂现代企业管理和农产品流通的农业技术与经营管理人才,特别是创业型人才需求越来越大。因此,中等职业学校培养的农业人才的类型应从单一的农业技术人才向懂技术、会管理、善经营、知流通等的综合型人才转变与发展。     

外向型企业视角下服装复合型外语人才的需求与培养

本文在调查外向型服装企业对复合型外语人才需求的基础上,从外向型企业的视角,提出服装复合型外语人才的培养的几种方式,企业可以挖掘培养行业内部潜在的复合型外语人才,可以对引进的毕业生进行有效的培养,可以依托高校,实现企校合作培养企业所需复合型外语人才。     

湖南首次发布战略性新兴产业人才需求目录——2011年湖南省战略性新兴产业人才和智力支撑服务系列活动启动

2011年湖南省战略性新兴产业企业人才和智力支撑服务系列活动于3月19日在位于长沙市的湖南人才市场启动。主办方湖南省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化委员会联合发布了《2011-2012年湖南省战略性新兴产业企业人才需求目录》。湖南省战略性新兴产业企业人才与智力现场交流会、网上人才交流会，以及全省高技能人才培养校企合作洽谈会等活动同步举行。     

3G行业大发展与人才争夺战

据工业和信息化部人才交流中心预计，3G进入大规模建设阶段后，3G人才需求缺口将达百万。如果3G人才的培养跟不上行业发展的要求，就会极大地制约3G行业的发展。     

义乌市金融保险人才培养的建议

地方院校金融保险专业是为地方经济建设培养创新型金融保险人才的重要阵地。通过分析义乌金融业发展概况及义乌金融业发展对人才需求的特点,提出了义乌工商职业技术学院金融保险专业人才的培养建议。     

边疆欠发达地区高技能人才现状调研报告——以云南省保山市为例

为适应市场经济发展需要,掌握社会现有高技能人才现状,了解社会未来三年对高技能人才的需求及培养要求,从而为确定边疆欠发达地区技工学校高级工专业的培养目标和专业设置提供依据,笔者所在的云南省保山市技工学校（保山中等专业学校）,对保山市高技能人才需求     

市场营销专业应用型本科入才实践能力培养的研究与实践

按社会经济发展对人才需求的差异性，一般可以将人才分为两大类：一类是发现和研究客观规律的研究型人才；另一类是将客观规律的原理应用于实践并带来利益的应用型人才。按照所受高等教育的学历层次不同，应用型人才可以细分为专科层次、本科层次、研究生层次等。本科层次应用型人才是面向生产、建设、管理、服务第一线的高级专门人才，知识要求从“够用”和“实用”为限逐步向“基础扎实、增强后劲”转变，     

高职院校专业建设中存在的问题及原因分析

高职院校的专业建设是一项系统工程，是学校适应社会人才需求和引导社会人才消费的一个基本尺度，反映学校对社会好坏直接影响到高职院校的招生、学生的培养及毕业生的应业与创业，事关高职院校的生存与发展。     

突破人才瓶颈制约推动县域经济发展

当前,人才争夺越来越激烈,呈现出竞争空间全球化、竞争对象高端化、竞争手段多样化、竞争格局多元化的特点。着眼未来和横向比较,人才状况普遍存在人才总量不足、层次不高、结构不合理的问题。在人才竞争中,县域人才需求竞争处于弱势地位,人才相对紧缺,很难满足经济发展的需要,严重制约了县域经济社会发展。如何在人才竞争中把握机遇,更好地调整人才战略,吸引人才,用好人才,成为县域经济发展的关键。     

中职高技能人才职业素养"层进式"培育路径研究

近年来产业的快速发展带来了高技能人才需求的紧缺,国家从不同层面出台了加强高技能人才培养的相关政策,作为培养高技能人才主力军的职业院校,也在扩大规模和提高层次上不断加大力度.本文立足职业院校学生认知规律、高技能人才培育规律,探讨通过对中职学生的操作实践能力、持续创新能力和职业胜任能力的层层递进培养,解决高技能人才供需矛盾...     

论人力资源保障与现代服务业的发展

现代服务业是人力资本密集型的产业,由于现代服务业的迅猛发展,必然导致对服务类人才需求的急剧增长。目前现代服务业需要的专业技术服务类人才供给严重不足,一定程度上约束了现代服务业发展。文章提出了建立服务业人才培养基地、完善职业资格认证制度、引导培训机构开展职业技能培训、建立创新的现代服务业人才引进机制以及人才激励机制等人力资源保障措施。     

四方机车车辆高级技工学校：立足轨道交通行业 做强职业技能培训

近年来,随着我国轨道交通装备行业的迅猛发展以及青岛当地企业产品不断更新换代,轨道交通及机械装备制造业人才需求呈现快速增长的趋势。青岛作为高速动车的重要产业基地,需要大量高素质技能型人才,仅南车青岛四方机车车辆股份有限公司、南车四方车辆有限公司、青岛四方-BST铁路运输设备有限公司等轨道交通企业每年就需要培训高技能人才4000余人。     

社会主义核心价值观引领下的高校应用型人才培养

社会主义核心价值观教育作为高校思想政治理论课的重要内容,同样在高校各专业人才的锻造中有着举足轻重的作用,而应用型人才作为切合社会实际的人才需求类型,更加需要在其培养的过程中发挥社会主义核心价值观的有力引领效用。