智能制造时代需要怎样的技能人才?

智能制造是新一轮科技革命和产业变革的核心.基于嵌套的CES生产函数,从理论和经验角度剖析了智能制造的发展对不同技能水平劳动力就业需求的影响,并利用可行性广义非线性最小二乘法(FGNLS)来测算资本对于不同技能水平劳动力的替代弹性.研究发现:智能制造的发展将挤出非技能劳动力,且促进技能劳动力的就业需求.从结构上看,各地区智能制造的发展对不同技能水平劳动力就业需求的影响相似却又迥异,大部分区域智能制造的发展都增加了对技能劳动力的就业需求,尤其是京津冀地区和东北地区对高学历技能劳动力的需求高于其他区域.     

长沙市教育局幼儿园非保教工作岗位调研报告——兼谈对幼儿园管理专业定位的一些想法

通过在长沙市教育局幼儿园两个余月的驻园调研,了解到现代大型幼儿园工作越来越细化,非保教工作岗位对幼教知识与技能的要求降低而对专门管理人才的需求增大。因此,幼儿园管理专业应根据社会需求,突出管理专业特色,从理论、技能和素质等方面,培"养精管理懂幼教"的人才。     

大学生协作创新能力的综合培养模式研究

随着社会对人才综合能力的需求,高校作为培养人才的重要平台,研究能力型人才的培养模式成为高校教学模式改革的重中之重。从应用技能、协作精神、创新能力的三维视角,对创新目前高校建立适应市场的综合培养模式的均衡研究意义重大。     

人才资本开发与经济增长的实证分析—以西北地区为例

人才资本日益成为知识经济时代的经济增长驱动力，但我国人才资本开发过程中的区域不平衡使得这种驱动力在国内各地区表现差异较大。为了考察人才资本对西北地区经济增长的促进作用，笔者估算了该地区的人才资本总量，并建立了纳入人才资本的增长函数。从基于面板数据的多元回归分析发现，人才资本总量与经济增长存在显著正相关，人才资本通过对生产的内生性、外生性作用机制和渠道对长期经济增长产生作用。     

中国交通技能人才现状调查分析

在调查的基础上,评价中国交通技能人才状况,分析交通技能人才的年龄结构、学历分布、职业选择、自身定位、市场需求、企业需求等方面的具体情况,并提出建议。     

中国制造业技能人才需求特征及相关启示——基于390家制造型企业技能人才招聘信息的内容分析

本文对390家中国制造型企业技能人才的招聘信息进行内容分析，结果发现，中国制造业技能人才需求有四个特征：一是制造型企业对技能人才要求层次普遍较低，基本资历要求不高；二是吃苦耐劳、设备操作管理能力等基本素养成为制造型企业主要的人才素质需求；三是战略性新兴产业技能人才需求相对较大成为新趋势；四是民营性质及中小型规模制造型企业对技能人才需求突出。在此基础上，本文提出大力提升制造业科技含量、加大技能人才培训力度、积极引导技能人才投身战略性新兴产业以及提高民营中小规模制造型企业的人力资源管理质量四条有针对性的建议。     

世界经济产品波及其成因研究

本文在中国加入 WTO的大背景下,以全球眼光深入研究不同资本、人才、科技水平条件下产品的运行规律. 首次揭示了世界经济产品波的存在. 同时,从资本的堆积程度、需求不平衡及高低势能角度,深入分析了世界经济产品波的成因.     

“金牌岗位”悄现职场

随着产业结构进一步升级,现代服务业、先进制造业的发展势头日趋强劲,对人才的需求,特别是对知识技能兼备的复合型人才的需求将愈发强烈。由于需求增长迅速,供应相对滞后,使得一些岗位的新酬持续上升,成为人才市场的“金牌岗位”。     

农业生态学的教学改革与人才培养研究

中国农业生态学的发展史短,不够成熟,为我国培养的农业生态人才未能满足现时社会、经济、生态发展建设的迫切需求,因此,对农业生态学的教学改革和人才培养进行深入分析研究是十分必要的。通过对农业生态学在社会发展需求、人才知识创新、高校发展竞争三个方面的教学改革和人才培养新形势分析,从构建新课程教学体系、科研成果创新教学内容和教学方法改革、促进教学成效的课堂教学改革以及实验和实践实习教学改革上,讨论了培养理论研究创新型人才、操作应用型与创新型技能人才的方法举措及必要性和急迫性。     

全球公关行业面临哪些挑战？

从据国际传播咨询协会的全。球报告，公关行业的前五大挑战如下：人事“人才”需求成为公关行业最紧迫的问题之一。咨询公司领导人担心的是能否吸引到富有技能和工作经验的人才，以及能否在未来的工作中留住人才。一般的业务和分析技能越来越重要，但是有价无市的情况经常发生。     

论上海技术创新中的产业集聚性

创新资源集中到少数技术产业有利于提高整个地区的技术创新能力和获利能力,从而进一步支持新的技术开发活动,吸引更多人力资本的流入,使上海经济发展日趋技术化和知识化.研究表明,技术创新具有空间集聚性,技术在地理范围内的集中有外部性效果.因此,扩大上海科技资源基础能够提高工业技术创新率.     

全球知识城市视野下城市知识资本运营的战略性思考

进入21世纪后，“知识城市”作为一种全新的城市发展战略受到国际社会的广泛关注。越来越多的实证表明，未来城市的竞争力将来自于知识资本与社会资本、文化资本、环境资本、民主资本、技术资本和金融资本六大元素的积累。该文以国内外最新研究成果为基础，通过对什么叫知识、知识管理及知识资本的形态的分析，提出了如何做好城市知识资本运营的一些建议。这有助于增强城市管理者对知识资本的认识和理解，强化城市知识资本的运营手段，建立城市知识资本市场，打造知识城市，从而赢得未来城市的核心竞争地位。     

对高师运用微格教学的几点阐述

微格教学是一种系统的训练方式,是高等师范教育培养学生教学技能的重要途径.它的实施可以在很大程度上提高师范生的教学能力.随着课程改革的深入,必须重新思考微格教学技能的内涵、特点.微格教学在实施过程中必须充分利用其特有的训练模式,要求学生开展试教活动.同时还要把握微格教学的实施要点.     

“技术一经济”系统演化超循环途径分析

"技术-经济"系统是一个具有层次结构的复杂系统。技术进步不仅可以带动产出的增长,而且可以通过自催化循环,使技术知识自身不断积累和增长。一个国家长期的经济增长的动力不仅来自自然资源和物质资本数量的增加,而且来自本国的知识和人力资本积累水平所体现的技术进步。经济系统的演化体现在路径依赖上,演化路径包括两个过程:初级的"教育-人才-科技"循环和次级的产业集约化循环("技术-产品"超循环、"技术-产业"超循环、"技术-经济"长期增长宏观循环等)。前一阶段是知识和技术的生产阶段,是启动整个宏观经济运行的启动子。后一阶段是技术满足市场需求,技术自催化和企业技术创新的"自组织"过程。     

基于智力资本的高技术企业绩效评价

在知识经济时代,智力资本是相对于传统的物质资本而言的,它是一种潜在的能够为企业带来长期价值增值的无形资产.高技术企业的高技术、高组织和高智力密集等特点决定了其绩效不仅来源于物质资本,更来源于智力资本,即人力资本、技术资本、组织资本和社会资本等因素的作用.因此,对于高技术企业的绩效评价应结合高技术企业的特点,从财务和非财务即智力资本两方面进行评价.     

企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效关系研究

文章以高料技和新能源企业的技术和管理岗位的员工作为样本,对构建的理论模型进行了实证检验.探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工心理资本对于内在动机形成有积极作用,而内在动机在知识员工心理资本对个体创新绩效的影响上起中介作用.据此提出,通过培养和提升知识员工的学习型心理资本、创新型心理资本和关系型心理资本,从而促使他们在工作中获得胜任需要、自主需要和关系需要的满足,激发工作的内在动机,最终产生创新绩效.     

基于社会和人力资本的数字内容小微企业发展研究

数字内容小微企业在成长迅速的同时也具有很高的死亡率, 如何让它们变大、 变强已成为政府和学界关注的重要问题. 从社会资本和人力资本的视角, 构建出小微企业发展的影响要素体系, 结合调研数据运用层次分析法对内部社会资本、 外部社会资本、 通用性人力资本和专用性人力资本确定权重, 从而建立出企业成长水平计算公式. 通过研究发现, 数字内容小微企业的发展主要受外部政策、 融资环境、 创新能力、 技术水平的影响, 因此必须建立相应的专项政策与管理体系, 构建完善的社会化服务体系, 才能使小微企业稳定持续发展.     

人力资本投资与企业多边治理结构

企业专用性的人力资本投资是知识经济时代企业生存和发展的重要因素。由于专用性投资存在被其它企业参与者的机会主义行为剥削的可能,专用性的人力资本投资者有控制权的要求;专用性的人力资本投资在团队生产中需要给予剩余索取权的激励才能更好地发挥他在创造价值中的作用。因此,企业治理结构的演进表现为人力资本参与企业治理。     

人力资本结构对高校毕业生就业的影响——江苏5所地方高校2012届毕业生的实证分析

影响大学生就业的人力资本包括先赋人力资本和自致人力资本,自致人力资本则包括知识资本、技能资本、能力资本三个方面。研究结果表明,先赋资本及自致资本中的知识资本,对大学生就业不存在显著影响,而自致人力资本中的技能资本、能力资本,对就业有显著影响。在人力资本投资中,大学生不仅要重视人力资本投资的数量,更应重视人力资本投资的结构;大学生不应过分注重外形包装等先赋资本投资,更应注重自致人力资本投资;不仅要重视对专业知识的学习,还应重视技能和能力方面综合素质的培养。     

知识资本与中小企业发展研究——兼评“中小企业融资难”命题的真伪

企业规模大小的差别,在于企业注册资本的高低和销售收入市场份额的多少。中小企业的本质特征是注册资本少、生意小,营业收入少。中小企业占中国企业总数的99%以上的数据,不够真实。中小企业融资难命题难以成立。我国小企业最缺少的是知识资本,大中型企业最缺少的是技术资本;技术、信息和知识,已成为现代企业的核心资本。金融政策难以解决中小企业的融资难问题。政府收购和参股,以及优化小企业要素资本结构,则是解决小企业融资难及促进其可持续发展的根本出路。