第二届中国《人力资源开发与管理》特别征文启事

由中国人民大学劳动人事学院和中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志主办的“第二届中国《人力资源开发与管理》特别征文”活动已经拉开帷幕。 征文主题 中国人力资源管理与企业成长 征文内容 凡涉及中国人力资源开发与管理的理论或实     

企业人力资源的管理与开发

20世纪80年代后,随着知识经济的兴起,人力资本在企业的重要性日益凸显,人力资源管理逐步被企业接受。20世纪90年代初,欧美发达国家相继掀起了人力资源管理热潮,我国企业对人力资源管理也开始逐步重视起来。特别是我国加入世界贸易组织以后,许多企业对人力资源的管理与开发更为重视。 人力资源管理与 开发面临的挑战 1.人才短缺。我国科技人才特别是高科技人才的严重短缺,     

论高校人力资源的开发与管理

高校教师作高校的办学主体,是高校人力资源管理中最主要的组成部分,也是高校中最具有创造价值的人力资源。本文对当前高校教师人力资源开发与管理中存在的问题和对策进行了分析与阐述。     

知识经济与人力资源的开发和管理

一、知识经济与人力资本的关系 知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识的生产、分配使用为重要因素的经济.     

对人力资源开发与管理的新探索

党务干部人力资源的开发与管理,是现代企业必须面对且不断探索的永久话题,要系统地做好党务干部人力资源的开发与管理,这就需要加强对人力资源管理的新认识及新改革。     

试论高校教师人力资源的开发与管理

高校中的主要人力资源就是高校教师,他们是高校的主体。对教师资源进行正确的开发与利用,能有效的提高教育教学的质量。本文分析并阐述了当前高校教师资源在开发与管理中存在的问题,并提出了相应地解决的办法。     

新时期中国女性人力资源管理与开发

人力资源在社会生产力许多因素中具有越来越重要的作用,女性人力资源更占据了重要地位。鉴于女性人力资源的现状和仍然存在的问题,需要从主观和客观两方面解决问题,更好地进行女性人力资源开发。     

论企业人力资源开发与管理创新

在经济全球化的大背景下,企业间的竞争、市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争,科学技术的竞争,创新程度的较量。企业人力资源开发与管理是企业发展的重战略,与时俱进,开拓创新是企业发展壮大的持久生命力。本文分析了创新之概念与特征的基础上,提出了企业人力资源开发与管理创新的新思路。     

论我国高技术产业人力资源的开发与管理

进入21世纪,我国高技术产业取得了快速的发展,其年均增长速度超过20％,增加值和总产值占制造业的比重均已超过15％。尽管高技术产业发展势头良好,但是我国目前对该产业人力资源的发展问题仍重视不够,在高技术产业统计方面严重存在“见物不见人”的状况。美国学者舒尔茨认为,人的知识和技能是资本的一种形态,即人力资本,是生产资源中     

人力资源管理专业教学改革探析——以《人员培训与开发》课程为例

针对目前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节现象,分析了该专业教学现状及存在问题,并总结问题产生的原因,提出了人力资源管理专业教学改革的合理化建议。     

关于我国公共部门人力资源的开发与管理

21世纪在市场化大背景下,公共部门的人力资源开发与管理的体制和策略已成为备受关注的焦点。人们对其的改进要求日益迫切,改革浪潮的推动使得公共部门传统人事制度的革新与超越朝向设定的目标努力。公共部门的人力资源开发与管理不断汲取体制和策略上的发展——提升公共部门人力资源的绩效产出,从而满足公众对公共部门提供的公共产品与公共服务的要求,并且依照鲜明的观点,坚定不移地走小康大业的路线进行开发实践。如今,抓住重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求,就必须做好人力资源的工作。而人力资源本身己成为最重要的战略资源,要在世界总格局中占领优势,说到底便是占领人才的优势。因此,只有掌握人才资源,加强培养人才工作,使得育才、聚才和用才的机制得到完善,才是重中之重。而公共部门的人力资源开发与管理是对中国特色社会主义事业的发展具有极其深远意义的,试比较传统的与现代的不同,找出适合我国的发展之道。     

德国的经济腾飞与职业教育

德国经济迅速腾飞,赶上并超过英国居欧洲首位,其中有一点原因很值得注意,这便是,“双元制”教育在德国教育体系中占据重要地位。这是一种企业与学校合作的教育模式。 从目前看,基础教育世界各国基本上是一致的,都在普及义务教育,区别仅在于年限。大学教育是少数人的教育,最多不超过国民人口的10%,代表国家教育水平,具有世界性。国民教育是分层次的,教育的重点或者说最能反映国民素质水平的是职业教育。所     

所谓"精选"是也--《人力资源开发与管理案例精选》推介

据本书的主编——清华大学教授张德老师的自序所述，这本《人力资源开发与管理案例精选》源于他主编的另一本MBA教材。2001年，由他主编的MBA教材《人力资源开发与管理》短短半年即发行了24000册，可谓大受欢迎。不过，很多买了教材的人都询问：“有没有配套的案例集？”经过张教授及其团队一年的紧张工作，这本《案例精选》面世。管理是一门实践性非常强的学科，案例教学在管理教育特别是MBA教学中具有非常重要的地位。MBA教学对案例的要求是：内容典型；涵义深刻；适合讨论；种类齐全。作为21世纪清华MBA系列教材之一，这本《案例精…     

经济欠发达地区技师学院人力资源的优化与开发

一、经济欠发达地区技师学院人力资源现状及问题1．人员比例失调,教师数量不足技师学院是按劳社部发[2006］31号及劳社厅发［2006］30号文件精神建立,属于高等职业教育的新生事物。通过按设置标准评估认定的技师学院,大多为中职学校合并升格,也有少数是由中职学校与职工大学、电大或民办高职合并而成。     

《周易》与现代管理:乾卦与管理

站在哲学的角度看《周易》,它是世界上第一部哲学著作,其中充满了辨证思想和系统思维。影响我国社会、文化、经济的儒家思想、道家思想都可以看成是《周易》思想的分支。其中儒家思想以孔孟思想为代表,提倡积极地“入世”,强调学以致用,学而优则仕,属于“阳”;道家思想以老庄思想为代表,强调保存自己的重要性,这是“避世”的角度,属于“阴”。这“一阳一阴”的思想是一体两面的,如果不保存自己,怎么谈有所作为;在有所作为时,也要不断思考如何保存自己。这些两种思想,归结起来就是《周易》的思想,就是“变”的思想,也是我们中华文化的根本。     

《士兵突击》对人力资源管理的启示

一部<士兵突击>不但赢得了观众的普遍认可,更引起了许多企业的关注.一些企业管理者把"许三多"看作是优秀员工的典范,一些企业则是组织管理干部和员工观看并讨论这部电视剧.