新官上任三盆水

"新官上任三把火"是许多领导者走马上任时习惯采取的行动,希望借"三把火"之势,"烧"出自己的威信和形象,以便顺利地打开工作局面,为以后开展工作奠定基础.但前不久,一位刚上任的年轻厅级干部在谈到自己上任后有什么打算时,却语出惊人:自己要坚持"新官上任三盆水"的信条,以此来取信于党、取信于民.     

有感于新官上任“三盆水”

《领导工作研究》第5期载：贵州省委书记钱运录曾提出了新官上任“三盆水”，“主要是指要‘浇浇头、洗洗手、洗洗脚’。‘浇浇头’，是到一个地方任职，首先头脑要清醒，一切从实际出发；‘洗洗手’，是说廉政，反腐败，手要干净；‘洗洗脚’，指腿要勤，深入实际，掌握实情。”笔者不禁为之叫好。新官上任“三盆水”，纯洁的是党风，遏制的是腐败，凝聚的是民心。     

三把火

正靠山镇要提拔一名镇长,按县组织部安排,将从本镇的两名副镇长中产生。我就是那两名副镇长之一。不过,四十出头的我虽然任副职多年,但年龄上已不占优势,倒是年富力强的齐副镇长更胜一筹。孰料,本以为正常的选举,半路却起了浪。那天,我们正在开夏锄生产动员会,我奉命做动员讲话。     

三把火之后怎么办

新官上任三把火现象具有一定的普遍性.一方面,新的领导者基于自己不同的知识、阅历、作风和专长,面对新的工作环境和任务,必然会有与原任不同的观点、决策和措施;另一方面,新的领导者往往有较强的建功立业的要求,上任伊始会在工作上动更多的脑筋,想更多的办法,追求更高的目标,付出更大的努力.同时,群众较高的期望值也会对新任领导产生鞭策,使得新官上任要点三把火成了一种惯例.     

洗好“三盆澡”

“洗洗澡”是这次党的群众路线教育实践活动的总要求之一。洗澡有清除汗垢油污、消除疲劳、舒筋活血、改善睡眠、提高皮肤的代谢功能和抗病力、治疗某些疾病等一系列的作用。可惜,据说99％的人洗澡的程序和方法不对,因而达不到洗澡的目的。给身体洗澡如此,给思想和行为洗澡更不容易,更需要讲究程序和方法。归纳过往的经验和体会,给思想和行为洗澡,主要是洗热水澡、冷水澡、药水澡,到群众中去找自己身上存在的问题,依靠群众解决自身存在的问题。     

"三句话"理念与"三关"教育方式

培养什么人的问题涉及的是教育目标的问题,而怎样培养人则涉及到培养人的方式途径问题.我在长期的教育实践中,逐渐形成了"三句话"教育理念和"三关"教育方式,我用"三句话"理念来引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观;同时用"三关"教育方式来让学生形成正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观,使之成为合格的社会主义的建设者和接班人.     

新官上任慎烧“三把火”

近期是地方各级党委、人大、政府、政协集中换届的重要时期,各地上任的新官可谓比比皆是。常言说良好的开局是成功的一半,于是“新官上任三把火”在所难免。然而就如何打开新局面,烧好三把火,依笔者之见,还是慎重为好。     

不烧三把火,不留后遗症

武汉市副市长、代理市长阮成发近日表示,自己主张新官上任不要三把火,不要弄得上任时轰轰烈烈,让大家觉得很有魄力,却留下很多后遗症。领导干部一定要在骨子里追求城市的长远利益。     

深圳"水贷"改革

深圳政府机构改革方案已经得到中央编委和广东省委批准,预计9月底前基本完成.媒体的报道听起来让人耳目一新:"改革后设置31个部门,比改革前实际减少机构15个,精简幅度达到1/3",同时还强调"行政编制总额没有突破".     

"三宽"要求与读书调研

2008年3月21日,中国浦东、井冈山、延安干部学院举行2008年春季开学典礼.     

算算城市的"水帐"

城,临水而建。水在城外,或在城中。凡是城市,凡是人口密集的地方,离河流都不会太远。从风水学角度讲,建造城池,多是依山临水。古今中外之城市,无不如此。上海有条河,叫苏州河。北京有北海,南京有秦淮河,天津有海河,济南有大明湖,广州有珠江,南昌有青山     

“新官上任”该不该烧“三把火”

7月份,随着各地党委换届工作的顺利完成,一批年富力强、履历丰富的官员走上了新的领导岗位.领导干部如何履新,群众充满了期待——为什么有些新官青睐三把火今年4月,发生在山东青岛的退草种树事件引发社会关注,网民对青岛推行的植树增绿大行动有许多质疑.     

国企改制中的"双重置换"与"三方平衡"

国企改制从上世纪80年代开始,政府出台了不少政策性文件,如《公司法》颁布后,开始建立现代企业制度的公司制改革。各地的国企改革虽有快慢差异,但是都不够彻底,或者说没有形成国企改革的基本模式。就是国企改革走在最前沿的江苏、浙江也都留有不同程度的后遗症:企业改制民营化了却没有解决全民职工的身份问题,一旦企业破产,职工又以全民职工身份提出让政府重新安排工作的要求。究其原因,根本问题是国有企业改革不仅要解决国有企业的产权制度问题,而且更重要的是要同时解决国有企业对职工身份的无限责任问题。2002年12月国家经贸委等八部委联…     

我新官上任后烧的“三把火”

在海信集团,我是个小小新官,这个角色却非常关键走马上任,重任在肩 2006年3月24日两天前,杨运铎副总裁找我谈话希望我负责营销公司产品规划部手机规划工作。手接令牌,没有技术背景的我真有些担心,领导则从我历年在海信工作的市场背景、管理经验和组织能力考虑,给我打气。24日,几位老总在碰头会上宣布了这一任命,提出海信的通讯产业以市场为导向．提高系统的反应速度,并且要在组织、职责、人员方面逐一落实。     

领导干部离任前更需“三把火”

"第一把火"要烧掉浮躁心态,让干部安心干事。行将离任的领导干部如果不果断烧一把整顿换届之期干部心态浮躁的大火,整个单位必将人心涣散。因此,整顿懒散浮躁作风之火在换届离任之际很有必要烧,狠刹换届之期干部浮躁心态,让干部不因换届而分散精力和心思,减退激情和干劲,让干部安心干事、务实干事、扎实干事。"第二把火"要烧掉违纪行为,让干部顺利调整。有些干部一到换届就坐不住,跑上面找领导、跑下面要选票,让换届工作难以顺利推进,给干部正常调整带来了极坏的影响。     

学会"三舍"

每一位胸怀远大理想的领导干部,在与时俱进、不断拼搏、不停进取的过程中,都应学会"三舍".     

三问"以人为本"

以人为本是与以神为本相对立,与以物为本相区别,与以官为本相背离,与以钱为本相矛盾的。近年来,“以人为本”逐渐成了众多企业和企业家的口头禅。但到底谁以人为本,以什么样的人为本,以及以人的哪些方面为本,并不是每个企业都能明确认识的。一问:“谁”以人为本?“以人为本”这4个字缺少主语,它并没有明确说明,是谁以人为本。因为既可以说企业以人为本,也可以说管理者以人为本,还可以说企业的产品或服务以人为本。在当今不断创新的时代,企业都会在企业文化或价值观宣言中,提到甚至强调“以人为本”。但是,又有多少管理者能够正确回答这个问…     

第三部门发展与"三农"问题治理

农村、农业、农民问题即"三农"问题,是任何一个现代国家在工业化道路上必然要遇到的一个难题.在工业化过程中,由于农业的天然弱质、农民的天然弱势,资本、土地和劳动力必然从农业部门净流向工业部门和服务部门,农民在市场交易过程中也必然处于不利的位置,这样"三农"问题的产生也就成为了必然.