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黄文中 《大江周刊.城市生活》2013,(2)
人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,能够反映个人经历、工作表现等内容.这种管理机制通过目前社会转型期人事档案管理实践的验证,暴露出种种问题,文中通过对人事档案管理现存的某些问题和改革路径的分析,探讨应该如何建立维护人事档案相对人合法权益和优化管理制度的人事档案运行机制. 相似文献
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《青春岁月:学术版》2015,(19)
人事文档管理是现代人事管理中的重要内容,是人力资源有效的利用的基础保障。随着我国基础教育的发展,对中小学的人事文档管理提出了更高要求。为探讨当前我国小学人事档案管理情况,本文从小学人事档案信息的基本内容出发,分析现阶段小学人事档案管理中的问题,并提出相应的解决对策,以期促进小学人事档案管理水平。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2017,(7)
人力资源管理是企业发展的关键,但传统人力资源管理视角下,人事档案管理并未受到重视,其采取的管理手段相对简易,忽略了企业与员工间的联系。换言之,传统人事管理是以管理为核心,缺乏一定的服务意识,这种控制管理的手段,严重打击了员工的工作热情。因此,本文将基于现代人力资源管理视角下,深入探析人事档案管理工作高效开展策略。 相似文献
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随着社会的发展,时代的进步,全国各个高校发展迅猛,在人才队伍扩招、教师队伍扩建的同时,高校的人事管理部门的要求也随之提高。学生的信息不断更新,教师的学历、职称等也在不断的改变,人员的调动比较大,但是在当前的高校人事档案管理上,面对现状,我国的高校还存在诸多问题,在管理人员方面,按照现在的高校人事档案管理的要求,人员的素质还有待于进一步提高,因此需要对我国高校人事档案管理人员的素质进行培养。本文将从提高高校人事档案管理人员素质的重要性入手,分析现状,并且有针对性的提出相应的提高素质的措施,为我国高校人事档案管理人员素质的提高提供参考性的意见。 相似文献
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坚持以人为本 做好人事档案管理工作 总被引:1,自引:0,他引:1
一、人事档案的重要性 人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录, 相似文献
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罗轶珩 《大江周刊.城市生活》2012,(8)
近年来,随着公路建设的蓬勃发展,公路从业人员不断增加,从业人员的流动,工资福利、退休管理影响着队伍的建设,而这些工作与人事档案紧密相连,所以人事档案管理越来越重要。加强对人事档案管理员的各种素质的培养和提升有利于公路部门的和谐发展。本文主要探讨了公路部门人事档案管理员应该具备的责任心素质,并进一步阐述了责任心在人事档案管理中的积极作用。希望对人事档案管理有参考和借鉴意义。 相似文献
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高校人事档案管理是否合理与规范、是否适应现在社会对于人事档案管理的需求,是衡量一所学校综合管理水平的重要标志。但是,很多高校却忽视了人事档案管理工作的重要性,造成了在人事档案管理中的漏洞,久而久之,势必造成不可挽回的损失。本文就如何改善高校人事档案管理的现状进行初步分析,并提出一些解决问题的方案。 相似文献
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史建强 《青春岁月:学术版》2014,(22)
医院人事制度改革将改变过去的人事管理模式、分配机制,将对医院工作人员的利益进行一次大调整.这必将引发各种复杂的思想问题和个人利益问题.如何做好思想政治工作,能否解决这些问题,关系到医院人事改革的成败.本文就医院人事改革中,思想政治工作中存在的问题及做好思想政治工作的方法进行了探讨. 相似文献
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随着市场经济的不断发展,以人为本的科学发展的观念逐渐深入人心,高等教育的发展必将趋向市场化,高校的管理机构也将进行巨大的改变。新时期以来,高校的人事管理正在向人力资源管理方向进行转变。本文首先分析了人事管理和人力资源管理的区别,在区别的基础上叙述了高校人事管理向人力资源管理发展的必要性,从而对高校人事管理向人力资源管理转变的具体内容和对策进行了深入的研究。 相似文献
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随着高校人事信息化管理的完善,我国高校人事档案信息化管理初见效果,但高校人事档案信息化过程仍存在诸多问题,如人员信息统计不一致、档案信息管理不统一,尚未建立有效的高校间的人事信息交流平台等。本文从目前高校人事档案信息化管理的问题入手,对加强高校人事档案信息化管理问题进行研究,以实现高校人事档案工作的科学化管理。 相似文献
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《现代交际》2019,(9)
人事档案管理工作是地方政府重要的日常工作之一。人事档案关系着政府工作人员资料以及政府各项事物资料,对于促进政府工作人员更好地完成政府工作具有一定的推动作用和监督作用。在大数据的时代背景之下,现如今,政府人事档案管理工作主要借助先进的计算机技术,对相关的档案资料进行收集、整合以及分析,极大地提高了人事档案管理工作的效率,同时做到对人事档案有一个较好的管理并实时监督,以免出现资料丢失的现象,避免为政府工作带来一系列麻烦。通过对实际地方政府人事档案管理工作分析可以知道,该工作还存在一定的问题,与多种因素有着密切的关系,在一定程度上影响了人事档案管理工作的质量和效率,相应的工作方案以及工作模式急需进行完善和改革。 相似文献