企业档案管理中存在的问题与对策

本文作者结合自身工作实践,概述了企业档案管理工作,分析了我国企业档案管理的现状和存在的问题,并提出了针对性的解决对策,以期有利于我国档案管理工作的健康快速发展。     

档案管理工作的重要性研究

在社会展的潮流中,档案管理工作对于不同领域都起着重要作用。随着信息时代的到来,档案管理工作也面临着各种问题,这迫使档案管理工作及时做出改变,如应用现代化信息技术和办公自动化技术。这是时代交给档案管理工作者的重任。因为单靠人工的手动输入、检索、调卷等一系列操作,已不能满足人们对档案使用的需求,所以档案管理工作者应顺应时代潮流,打破传统观念,开拓新思想、新观念,同时也要不断地学习新知识,灵活应用现代化信息技术,创新对于企业和个人来说都有着重大意义,企业要善于创新管理方法,员工要敢于创新工作方式,以此来提高档案管理工作对自动化和信息化技术的应用,同时也提升档案管理工作人员的意识,使档案管理工作发挥其最大化作用。     

新常态下烟草企业员工思想政治工作创新初探

目前,我国国民经济发展正处于一个新常态,企业作为市场经济中的重要存在形势,对我国社会经济发展有重要影响,也对社会经济形态敏感度较高。新的经济形势给烟草企业的发展带来了新的机遇和挑战,烟草企业的发展必须以人为本,做好员工思想政治工作,不断提高企业的向心力和凝聚力,充分发挥人力资源优势,促进企业的更好发展。本文将对新常态下烟草企业员工的思想政治工作的创新路径进行探索。     

现代信息技术对企业档案管理的影响及对策

信息时代的到来为我国社会经济各方面的发展提供了源源不断的动力。对于企业来说,信息化的管理手段也是日常管理工作中必不可少的应用。企业档案管理对提高企业的整体经营水平,整合利用各项资源具有重要作用,信息技术推动了企业档案管理走向现代化和信息化。在这个背景下,企业档案管理不仅能够利用多项信息技术来实现信息的传输和共享,还能够形成统一的档案体系,促进企业信息资源的有效流通,大大推动了企业的发展。当然,企业档案的信息化虽然具有不可忽视的积极影响,也存在一定的消极影响。因此,企业在档案管理的工作中需要利用信息技术的优势来为企业的发展提供动力,同时也要与时俱进,努力提高企业档案管理的水平。     

重组改制国有企业思想政治工作思路探究——以延长石油集团为例

文中针对延长石油化工企业在重组改制过程中出现的员工思想不稳定、企业发展动力不足等问题,进行了全面、深入的分析,为新形势下创新国有企业思想政治工作探索出新的路子．对其它企业的发展具有一定的借鉴作用。     

企业改制中的劳动关系管理

如何平稳处理员工的劳动关系,是关系到转制改制能否顺利进行的重要因素,也是直接影响员工劳动权益的重要问题。从中国劳动保障报法律事务中心劳动法咨询热线反映出的情况来看,在企业改制转制中,容易引发的争议集中表现为劳动合同的变更、解除和经济补偿金的计算。因此,转制改制中的劳动合同管理应充分注意以下几个问题:一、劳动合同的变更 根据《劳动法》第24条和第26条的规定,劳动合同依法订立后,可以依法进行变更。至于变更劳动合同的理     

努力做好改制企业的老干部工作

近几年来,企业改革的力度越来越大。全新的市场经济形势,艰巨的改革任务,对企业的老干部工作产生了深刻的影响,特别是对改制企业影响尤为显著。面对新形势,必须探索适应企业改革和发展要求的老干部工作的新途径、新方法,认真落实老干部政策,维护改革、发展和稳定的大局,确保企业改制工作顺利进行。企业处在改革的特殊时期,各方面的利益冲突交织在一起,矛盾错综复杂,工作千头万绪,很容易忽略老干部和老干部工作。反过来,老干部对企业改制工作是否理解和支持,老干部如何安置,企业实行新的运行机制后,老干部工作部门如何设置,老干部的“两项待…     

人事档案管理发展的现状与对策研究

我国的档案管理工作由来已久，它以制度化、体制化、案牍化的方式实现了单位组织对个体成员极其有效的定位管理。随着社会主义市场经济现代化的迅速发展，企业档案管理工作对企业人才的合理利用有着重要作用。但是我国企业现行的人事档案管理存在着众多的问题，与经济发展需要不相适应，同时也阻碍了企业人才利用效率和企业发展的需要，因此研究我国企业人事档案管理工作有着重要的现实意义。     

企业人才管理策略研究

近年来,随着我国产业结构的优化调整和社会经济的多元化发展,企业人才管理问题日益凸显其重要性。本文总结了针对人才的培训制度、招聘制度和激励制度,强调了这些制度在企业管理中的重要性。通过科学合理的培训制度,企业可以全面了解员工的工作表现和潜力,为选拔任用、调配培训、晋升奖励等方面提供重要依据;完善的人才招聘制度可以吸引更多符合企业需求的优秀人才,为企业的长期发展提供有力保障;多种形式的激励制度可以激发员工的工作热情和创造力,提高员工的工作效率和工作满意度,增强员工的忠诚度和归属感。因此,企业应该结合实际情况,不断完善针对人才的培训制度、招聘制度和激励制度,以实现可持续发展。     

关于提高档案管理科学化水平的路径选择的探究

档案信息是一种非常重要的信息资源。档案管理无论对于国家而言,还是就企业而言,都是一项非常重要的工作。随着社会的发展,档案管理工作取得了很大进步,提高档案管理科学化水平有利于我国档案管理事业的发展,同时也是信息化社会发展的趋势。因此,提高我国档案管理科学化水平是适应时代发展的必然选择。本文就关于如何提高我国档案管理科学化水平的路径选择进行了探究。     

浅析激励在现代中小企业中的运用

随着我国经济的快速发展,中小企业的竞争日益激烈。现代企业要想完成企业自身制定的目标,实现自身利益的最大化,就必须充分发挥全体员工的积极性和创造性,根据心理学的激励理论原理,在现代企业中合理地运用激励理论,对调动企业员工的积极性和发挥企业员工的创造性,提高工作效益具有重要作用。     

加强福利企业档案工作宜采取的七项对策

在我国社会经济发展的过程中,福利企业发挥着巨大的作用,有效地解决了现阶段残疾人就业的问题,对于维护社会稳定、和谐有着重要的意义。新时期,福利企业的档案管理工作的开展面临着新的问题,如何从多角度入手解决当前档案管理工作中的不足,为福利企业的发展提供良好的保障,已经成为当前档案管理工作开展的重要目标。     

浅谈新形势下的档案管理工作

改革开放以来,我国经济得到了突飞猛进的发展。档案作为重要的信息资源之一,对社会主义现代化建设影响深远。然而,新形势下的档案管理工作如何更好地为社会主义市场经济服务成为档案管理工作者日益关注的问题。目前档案管理工作中还存在许多问题,在新形势下无法适应新需求,所以在做到规范化、标准化的同时也要提高档案管理工作的创新意识和服务意识。     

油田档案与油田文化建设浅析

随着我国社会建设的持续发展,油田企业越来越重视信息文化的管理和利用,期望能够通过档案管理和文化建设促进企业的稳定发展。虽然油田档案与油田文化属于不同的管理范畴,但这两者都是以信息为基础展开的工作事项,其工作目标都是想要促进油田企业的稳定发展,使企业员工能够具备相应的条件展开各项工作。鉴于此,本文就针对油田档案与油田文化建设做一些分析,并提出相应建议以供参考,希望能为油田档案与油田文化建设提供有效参考价值。     

企业档案管理的措施及效果

随着社会经济的深入发展，我国各行各业都在迅速实现现代化建设。档案管理也不不例外。任何行业的管理如果只是停留在初级阶段，那么其发展必然会出现诸多问题。档案管理为人类活动出现的最为真实的记录，为认识与把握客观规律最为重要的依据，通过合理的档案管理，人们能够最好地熟知过去、把握现在，甚至是预知将来；同时通过档案的管理，可以有效促进工作的顺利展开。随着我国科学技术的不断进步与人口的急促增长，档案管理工作亦越来越重要，接下来，本文就企业的档案管理措施与效果进行分析。     

企业员工技能培训现状与改革策略——以淄博市为例

近年来,随着我国经济的快速发展和社会多元化的需求,企业技能人才队伍建设,特别是高技能人才队伍建设的重要性凸显出来.本文对企业员工技能培训工作进行了调查,对企业技能人才的评价机制进行了思考.     

谈档案管理工作在新环境下的创新

当前档案管理的工作人员非常重要的使命是创新和发挥所有的档案信息能量,转变旧的档案工作机制,使档案管理工作在我国的经济建设中起到积极的作用,全面服务小康社会建设。所以,实现档案管理的现代化,使计算机网络在档案管理工作中发挥其主力军的作用成为时代发展的必然趋势。     

水务档案管理工作现状分析及其对策

水务档案是广大员工在从事水务管理和工作中凝聚而成具有保存或参考价值的档案资料。文中就水务档案管理现状分析及如何做好水务档案管理工作谈些看法。     

浅谈现代企业档案管理工作

本文分析了现代企业制度对档案管理工作的影响,指出了建立现代企业档案管理制度的必要性,最后还给出了建设与现代企业制度相适应的企业档案管理工作机制的具体措施。     

通讯企业中层管理干部职业心理健康的调查研究——以咸阳联通公司为例

处于社会转型、经济迅速发展时期的通讯企业员工,体验着越来越多的工作压力,也对个体产生了较多的负面影响。因此本文认为,为维护员工身心健康、提高企业效益,引入EAP员工心理援助活动则势在必行。