建精品破山 筑幸福家园

文化是一个民族、一个国家的发展之道，社会的发展离不开文化的力量，企业的发展更离不开文化的引领。企业文化又称为公司文化，该词在管理学界频繁出现，始于上世纪80年代初。企业文化作为企业的灵魂，是推动企业发展的源动力，一个优秀的企业必然有一套完善而系统的先进企业文化。     

浅谈企业廉洁文化建设的重要性

企业廉洁文化建设事关每一个企业健康发展,相较企业廉政建设它则有着更为广泛的包容性。企业廉洁文化建设是企业践行科学发展的内在要求,是推进企业和谐发展的强大动力,是健全企业反腐体系的重要支撑。     

浅析企业的财务管理问题

在竞争激烈的当下,企业的经营好坏对企业的发展甚为重要,由此,对于一个企业的财务管理也是一个重要的研究问题。本文从财务管理的价值角度、内容、组织等方面介绍了企业的财务管理问题,以期促进企业进一步的发展。     

优良厂风建设与企业发展

厂风建设是企业的灵魂。它不仅代表一个企业的外在形象,更是一个企业的内涵和发展的根基,是一个单位干部职工在履行各自职能过程中所形成的观念、行为方式、价值取向、道德规范,是企业中每名员工言谈举止、为人处事所特有的烙印和标签。厂风建设是企业效能建设的基础。良好的厂风，不仅能起到凝聚、整合、同化、规范企业员工行为和心理的作用，而且是加强企业执政能力建设和先进性建设、促进企业整体发展的内在动力。     

企业文化创新

企业文化是企业的灵魂,是一个企业生存发展的基础和动力,它主要存在于企业、学校、政府部门或社会团体等企业中,反映着企业这个特殊群体的文化特征。由于企业所处的环境是不断发展变化的,因而企业文化也应适时变革创新,为企业的发展提供强有力的动力源泉。     

论企业稳定与政工干部的关系

一个时期以来,伴随着企业发展,涉及到个人群体的事件屡有发生,怎样处理企业发展和个人的关系,这是摆在企业日常工作中的一件大事,本文从企业稳定的角度来分析企业政工工作和企业发展的内在关系。     

要重视培育新的企业文化

任何一个企业的经济腾飞绝不仅仅是一个经济的发展过程,其中一个不可忽视的因素,就是企业文化对经济发展的作用。企业文化是经济腾飞的杠杆,经济实力是企业文化的给养。随着市场经济体制的建立,培育新的企业文化已成为时代的呼唤,历史的必然。     

搬迁企业如何做好职工的思想政治工作

目前,青岛碱业正随着城市发展规划的要求进行整体搬迁,制定了“以搬迁促转型发展,提升企业竞争力,加强企业战略合作,实现公司又好又快发展”指导思想,这不仅是企业发展过程中的一个重大的历史转折,也是企业发展的新机遇,新挑战。如何做好搬迁企业职工思想政治工作,实现企业的顺利搬迁,是企业面临的一大课题。     

新形势下如何做好企业青年职工思想政治工作

思想政治工作是一个企业发展的灵魂,也是一个企业需要关注的重中之重。因此,思想政治工作只有紧紧围绕企业中心工作才能具有强大的生命力。在新的形势下如何做好企业青年职工思想政治工作,笔者认为有以下几点必须抓好。     

浅析企业留才之道

不论是对于一个国家还是一个企业,要想发展得更好,人才是一个至关重要的因素。对于企业本身来讲,拥有人才并不难,但是,要想留住人才却很难。本文探讨了人才对企业的重要性,探析了企业人才流失的原因及其对企业所造成的影响,并据此提出了若干对策。     

关于企业纪检监察工作的研究与思考

企业的纪检监察工作为维护企业健康和可持续发展提供了重要的保障。企业应当根据企业自身的实际情况,分析纪检监察工作的状态,再逐步的为企业的纪检监察工作构建一个有效的机制,以此来加强企业的监察力量。企业纪检监察部门作为企业监察体制中的一个重要组成部分,想要在当今社会下有一个更好的发展、更好的运用到企业中,为一个企业提供强有力的政治保障一直以来都是大家所议论的重点话题。     

企业发展离不开企业文化

评价一个企业的好坏只看业绩而不关注企业文化是远远不够的。优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉,它对企业发展有着重要的意义。     

例证儒家文化在当代企业文化宣贯过程中的“六经注我”式传播

人们通过对企业文化的长期研究发现：企业文化并不是一个独立存在的概念，它实际上是与一个国家一个民族一个团体的文化一脉相承，企业文化若能将其很好地吸纳，则可形成企业发展的巨大推动力量。     

浅议企业员工的激励机制

企业的激励机制对于一个企业的发展来说,具有至关重要的作用。它不仅能保证企业的长期发展,同时更是能为企业持续的良性发展保驾护航。而我国企业的激励制度还存在着一些问题,因此我们要对这些问题进行讨论,建立一个科学的企业员工的激励机制,让企业发展的更快更好。     

论财务管理对企业发展和管理的重要性

财务管理在企业发展和调整经营结构及经营方面中具有重要的作用,是企业管理的一个重要组成部分。如何进一步提高财务管理水平,发挥好企业管理各方面的职能,充分调动各方面的工作积极性,促进企业在改革发展大潮中发展壮大,是当前企业管理者的重要研究课题之一。     

浅谈中美人力资源管理中的差异

人力资源是企业建设的核心,也是社会财富的创造者,更是人类社会再生产的一个综合概述。美国一些较为大型的企业已经逐渐认识到人力资源在企业发展中的重要性,并已形成相对完整的人力资源管理部门,对企业的发展起到了重要作用,是企业在发展过程中重要的组成部分。但是,我国人力资源的发展依然处于初始阶段,严重阻碍了我国经济的发展。笔者作为一名美国留学生,结合美国和中国企业人力资源在管理过程中的差异性进行了分析,以期促进我国企业人力资源的长远发展。     

市场营销管理的问题及对策研究

随着社会主义市场经济的高速发展，企业想在市场中更好的立足发展，离不开经营管理。如何做好企业经营管理关系到一个企业的生存和发展。市场营销管理是企业管理中的一个重组成部分，运用好市场营销管理对企业发展有着至关重的作用。本文就是在这样的背景下展开全文的。从市场营销管理的禁忌入手，分析市场营销管理存在的问题，并提出相关建议和措施。     

欧美企业公关的特色及其启示

企业公关学随现代市场经济发展而发展．既是一门精深的交际学说，也是一个重要的经营方法．它和企业管理、企业经营共同构成特有的现代企业文化，推动企业经营向广阔的市场空间发展延伸。多国企业管理专家P·德鲁克博士曾经说过；如果说现代企业走向世界需要两翼勋飞的话，那么一个是跨国公司，一个是企业公关。国外企业的公关特色各国情况不同，企业层次不一，经营水平各异，但在企业公关上特别是大公司的公关上却有共同的特点。其一，机构设置科学，公关网络驻全。公关机构在国外企业一般都属必设机构。其职能基本相同，都是围绕搞活经营…     

探讨煤炭企业安全保卫工作的重要性

企业要发展,安全稳定是前提,特别是在当前煤炭市场经济低迷的大环境下,安全稳定是企业科学发展、和谐发展的重要保障。保卫工作作为公安工作的一个重要组成部分,担负着光荣而艰巨的任务。企业治安状况的好坏,直接制约或影响着社会主义和谐社会的发展进程。当前,如何做好企业内部安全保卫工作,已显得尤为重要。     

品牌定位:削铅笔与扣扣子

正品牌管理的相关理论知识很多,其中最为重要的就是定位理论。无论一个企业的产品或服务有多种样式,品牌定位是最为核心的工作。定位不准,全盘皆输一个品牌定位,能决定一个企业的兴衰,也能左右企业的未来。所以品牌定位无论是对初创企业还是在发展中的企业都很重要。而且,品牌定位不仅仅是企业初创容易犯的错误,就是在发展中的成熟企业也会常犯这种错误。那么,什么是品牌定位?通俗地讲,就是你是谁?有点类似古人书中说的,来者伺人,报将名来。当然,我这说的绝对不是名字,名字只是一个品牌形象的符号,远远不能代替品牌,当然更不能替代定位。表明你是谁,就包括了品牌定位,就是