论国企高管与职工收入差距问题

在国企改革的过程中,我国对马克思主义的收入分配理论进行了继承和发展,逐步形成了符合我国国情的收入分配理论。然而,目前国有企业内部收入分配制度中存在的一些深层次的矛盾和问题也充分表现出来。要解决国有企业所存在的问题与困难,正确认识进一步改革的重要性,就应当采取相应的措施对国企分配制度进行改革。     

技工院校工资管理工作之我见

2006年,机关事业单位全面进行工资收入分配制度改革,为进一步适应深化人事制度改革的需要,实现人员收入分配制度的科学化、规范化和法制化,事业单位推行了岗位绩效工资制度。6年来,从运行的情况看,新工资制度在理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的分配格局等方面起到了积极作用。     

我国国企工会工作的创新思路探析

国有企业工会在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、引导职工创新发展等方面具有重要作用。随着我国以"市场化"为重点的新一轮改革的深入实施,以及国有企业改革、收入分配制度改革等一系列改革措施的实施,给国企工会工作提出了新的要求。本文通过对当前国企工会工作存在的问题进行分析,对新时期我国国企工会工作思路创新提出对策。     

工资与政治

2006年5月26日,中共中央总书记胡锦涛主持政治局会议,专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序等问题.会议把坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果等改革目标作为这一次工资调整的重中之重.工资新政,拉开了新的一轮改革征程.     

工资与政治

2006年5月26日,中共中央总书记胡锦涛主持政治局会议,专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序等问题。会议把坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果等改革目标作为这一次工资调整的重中之重。工资新政,拉开了新的一轮改革征程。     

国有单位工资制度调查

由于国有单位在我国经济结构中占有重要地位,国有单位收入分配制度的缺陷格外引人关注. 我国国有单位收入分配制度的缺陷包括:国有和国有控股企业分配制度缺陷;机关单位公务员分配制度缺陷;事业单位干部分配制度缺陷;国有垄断行业分配制度缺陷.     

浅谈技校的委托培养问题

随着市场经济体制的逐步建立，技工教育事业也因招生和分配制度的改革受到冲击，计划经济体制下传统的“等米下锅”的办学模式已经被打破，多层次、多形式的新型的办学格局逐步形成。为企业搞人才的委托培养是近年来一种较有前途的办学方式。肥城市技工学校自１９９３年以...     

国企改革为什么反复“试错”

国有企业改革一直是我国经济体制改革中的重头戏,然而,到目前为止,无法回避的事实是:国有企业资产流失现象非常严重;很多国有企业在不规范的操作中消失或成为空壳;不少国有企业资不抵债,难以为继;大量职工下岗或待岗以及沉重的负债给国家背上了难以甩掉的包袱。尤其需要指出的是,巨大的改革成本并未换来一个好的国有企业监管体制和一个好的国有企业经营机制。     

杜绝回扣：要树立对处方价值的尊重——访上海杰医医药科技有限公司许俊才

“这不是哪个人的错,是国家现阶段的分配制度设计,也就是国家各方的利益分配格局存在问题。如果将来医生们的处方和好的医疗咨询服务能够得到相应的回报,他们就不会再收红包和回扣。而如果医生仍然要靠药品的差价来弥补收入,那结果是医、药永远分不了家。”     

国有单位工资制度调查

中国宏观经济研究所在所做出的《收入分配调查报告》称:“国有单位分配制度的改革是我国收入分配制度改革的核心内容。”显然,国有单位分配制度改革对新一轮的分配制度改革起着举足轻重的作用,也有人把它比做风向标。     

马克思分配正义理论在当代中国的发展研究

马克思分配正义理论是在对资本主义社会的深度分析后产生的。该理论批判了资本主义的私有制经济,在这个过程中对共产主义社会进行了构想,最终通过按劳分配和按需分配的方式,旨在实现最广大人民群众的利益和每个个体全面、自由、公平的发展。近年来我国对收入分配进行了一系列改革,而马克思分配正义论在这个过程中起到了极为重要的引导作用。本文将基于马克思分配正义理论,对当前我国收入分配制度和该理论的适用性进行分析,并努力探索适合我国国情和未来发展趋势的收入分配制度,完善收入分配体系,这对于构建和谐社会和公平公正的社会格局具有重要的参考价值和意义。     

浅析我国国有企业内部控制存在问题及对策

我国实行公有制为主体多种所有制经济共同发展的经济体制，存在大量的国有企业。国有企业掌握着我国的经济命脉，对我国的经济有着很大的主导影响。但是，随着国有企业管理以及内部控制中一些问题的出现，国有企业的形象受到严重的冲击。国有企业的内部控制也再次成为社会和财经管理界的焦点。就我国国有企业的现状而言，情况不容乐观。有的国企甚至出现投资亏损、高度负债、领导贪污受贿等不良现象，解决国有企业内部控制问题刻不容缓。     

新时期完善河南农村公共服务体系的建议

加强农村公共服务体系建设是建设社会主义新农村的关键,目前河南农村公共服务体系严重制约农业现代化建设的需要。为此,河南省政府应该从构建政府服务新理念、加大农村公共服务投入、建立城乡均等的公共投入分配制度以及优化决策机制等方面着手解决农村公共服务问题。     

如何改进完善我市系统现行用工分配制度

推进现行用工分配制度，是烟草行业持续稳定发展的必由之路，是解决矛盾和问题的迫切需要。在市场竞争日趋激烈的今天，改进、完善我市系统现行用工分配制度、建立责权清晰、规范有序的用工分配制度，充分调动工作积极性、主动性，激发企业活力，才能促进企业更好更快地发展。     

完善我国国有企业内部治理结构研究

随着我国企业改革工作不断地更新与发展,我国的企业早已经开始得到了较大的进步。但随着21世纪的发展以来,我国的国有企业的盈利能力开始逐渐的出现了两级分化的现象,大部分的企业状态处于微利,甚至出现亏损的状态。根据一些相关的调查和研究表明,造成种现象的原因与国有企业天生带有的共有体制存在着非常大的关系。但是,我国的国有企业内部治理结构同样也存在着诸多不可忽视的问题,这些问题都严重的影响了其的发展。本文的主要内容就是从我国的国有企业内部治理结构问题作为出发点,以此来提出针对国有企业内部治理的完善建议。     

工资新政:什么是真正的善法

从收入分配制度的变迁中寻找改革方向 在二十多年由计划经济体制向市场经济体制转变的改革过程中,我国的收入分配制度也发生了相应的变革,收入分配关系在制度变革中得到了重新调整.     

“国进民退”对经济社会的影响——学术研讨会侧记

中国政府为应对金融危机出台了十大产业振兴规划和经济刺激方案,然而向国有企业倾斜的政策,使这些资源大量流向国有垄断企业,公权的强大力量正在试图超出其合理边界。据不完全统计,全国公布的24个省市投资计划总额的核算已接近18万亿元,国进民退的差序格局在瞬间被放大,     

收入分配改革到了该做决断的时候了

此前有媒体报道,收入分配制度改革方案将于今年10月出台。8月29日,国家发改委主任张平向全国人大常委会作《国务院关于今年以来国民经济和社会发展计划执行情况的报告》时说,下半年将抓紧制定收入分配制度改革方案。（《新京报》8月30日）     

市场转型与民众的分配公平观

本文将中国民众的分配公平观置于市场转型的背景中进行考察,以2005年中国综合调查资料为依据,探讨分配制度的市场化和个人理性因素对民众分配公平观的影响。研究结果表明,市场分配制度的建立,使人们树立了应得原则的分配公平观,同时这种分配公平观也获得了合法性的社会基础;而平均原则的分配公平观却得到了社会底层的支持,构成了居于主导地位的分配公平观的"分裂意识",并对应得原则的公平观以及市场分配制度的合法性形成了挑战。     

国企青年职工的素质现状与就业意愿

当前,国有企业正面临着严峻的青年人才流失问题。本研究对上海市Y区区属国有企业全部35岁及35岁以下的青年职工进行了问卷调查,以图了解当前国有企业青年职工的基本构成、职业状况、公民素养与思想动态等主题。调查表明,国企青年职工普遍具有较高的科学文化素质和现代公民意识,不过,国企在吸引上海本地高学历的优秀青年人才方面已经显示出一定的局限性：国企的薪酬水平和自我实现的机会相对有限使得国企青年人才流失问题依然严重存在：尽管国企青年人才跳槽的意愿比较普遍,但是,他们大多仍然希望“跳槽”到包括国企或国家机关、事业单位在内的体制内单位。