适用内部劳动力市场分析的国有大型企业人力资源制度设计

内部劳动力市场具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点，是发达的市场经济国家较普遍性的雇佣制度，在我国大型国有企业中也具有适用性。基于内部劳动力市场的理论分析，通过对国有企业内部劳动力市场与外部劳动力市场的结合，设计新的人力资源管理制度。     

内部劳动力市场理论及其在中央企业的适用性

本文通过分析内部劳动力市场的特点、方式、运行机制和积极作用,结合目前我国中央企业内部劳动力市场的存在的实际问题,指出了在中央企业建设内部劳动力市场的制度创新内容和完善外部环境的方向.     

市场经济条件下企业管理面临的十大转变

从剖析我国国有大中型企业大面积亏损的原因入手，提出国有大中型企业要适应市场经济的要求，必须在管理制度、方式、重点、方法等方面完成十大转变。这十大转变都是现代企业理论在企业管理方面的必然延伸，现代企业理论是一种关于企业组织结构和制度安排的理论，其着眼点是人而不是物，是交易而不是生产。它侧重于企业与市场，企业内部组织与内部成员的代理关系。只要把握住这一理论的核心，国有企业完成十大转变就不会存在观念上的障碍。     

论国有企业所有权的实现——一种法经济学的视角

对于国有企业所有权的行使,传统民商法理论多侧重于从权利的静态配置及与此相关的组织设置角度进行分析,这是一个重要的切入点,但并非是唯一的切入点。从法学上讲,企业所有权是指所有者对于企业所享有的最终的控制权和收益权。根据我国的经济、社会发展现状以及我国国有企业的行业特征,应该采取更为灵活、可行的＂分类改革＂的方式来完善国有企业所有权权能的配置方式,进而保障国家对国有企业所有权宏观效益与微观效益的实现。     

通用劳动力市场的社会治理——也论《劳动合同法》的政策效果

我国通用性劳动力市场应当采用何种治理方式？通过对威廉姆森有关劳动组织理论的评论,以及对我国《劳动合同法》实施效果的分析,我们认为,通用劳动力市场的主导治理模式,应当既非市场治理亦非国家治理,而是作为其中间性的社会治理.市场治理和国家治理无论在理论还是在实践上均存在显著的限制,只有社会治理的形成及其转型(即从原初的个别性关系治理向作为扩展的组织性关系治理的转变),才能为通用劳动力市场的有序发展构建一个有效的社会机制.在此过程中,能否实现国家指导下的工会转型又具有关键性作用.     

论国有企业劳动力市场化配置

论国有企业劳动力市场化配置于天义，周军伟随着社会主义市场经济的迅速发展，国有企业劳动力市场化配置已是大势所趋。本文就目前我国国有企业劳动力市场化配置的难点、影响及解决途径等问题作一探讨，以求教于同仁。一、国有企业劳动力市场化配置的难点尽管我们已提出改...     

我国劳动力计划配置体系研究

计划经济体制是用计划的方式对资源进行配置,劳动力是重要的生产资源,不可避免地要实行计划配置.我国在建国初期用行政手段干预劳动力市场,在此基础上逐步形成了统一行政计划调配和调剂劳动力就业、实施统一工资制、排斥农村劳动力及固定工用工制度的劳动力计划配置体系;劳动力计划配置必然导致用人单位冗员,引致劳动者的低效劳动,并通过限制制劳动力的流动,进一步降低了劳动力配置的效益;在市场经济体制下劳动力配置方式也必定市场化,应充分发挥政府职能大力促进劳动力市场发育,完善劳动力市场配置体系.     

略论培育产权市场中的若干问题

传统国有企业在产权问题上存在着明显缺陷计划经济下国有企业在名义上产权是明晰的,但在具体产权层次上却出现了所有者缺位,并引起产权边界的模糊;产权市场的发育,增加了市场的透明度,并能对企业交易活动进行引导,有利于挽救一批濒临倒闭的企业,减少由此造成的社会震荡;通过培养和逐步完善产权市场,依靠企业产权交易活动来促进存量资产的合理组织和资产的优化配置.     

关于社会主义市场经济条件下劳动力成为商品的思考

劳动力成为商品问题的理论与现实之间存在矛盾 ;现阶段劳动力成为商品已经具备的体制条件和个人条件 ,这是对经典作家关于劳动力商品理论的进一步发展 ;劳动力只有成为商品 ,完整、统一、开放、竞争、有序的社会主义市场经济体系才能建立 ,市场对资源的配置才能真正起基础性作用。     

集团组织属性对科技企业研发投资—现金流敏感性的影响研究——基于内部资本市场配置规模与活跃程度视角

在融资约束的环境下,稳健充足的现金流有助于降低科技企业融资不确定性,保障研发活动有序展开。研发投资—现金流敏感性是衡量科技企业研发投资对资金依赖性的重要指标。已有研究文献表明,现金流的使用成本更低,在外部融资成本较高时,充裕的现金流能够成为保障科技企业研发有序开展的重要依据。不过,对现金流依赖程度过高会引致科技企业放弃现有的创新投资项目。因此,如何平衡与改善研发投资—现金流敏感性是科技企业亟待考虑的问题。从现有文献的研究视角来看,大多数文献侧重于考虑企业融资与外部资本市场的互动关系,试图探究缓解融资约束减少现金依赖,改善研发投资—现金流敏感性的途径。然而,随着我国国民经济的快速发展,企业经营业务日趋多元化及经营规模日趋扩大化,集团组织已成为我国企业的重要组织形式,对科技企业研发投资—现金流敏感性改善问题的研究应考虑集团组织因素的扰动。科层理论指出,集团组织内部会形成一个内部资本市场,其是以集团内的行政命令替代外部的自由市场配置并可作为外部资本市场的补充和替代,以缓解企业融资约束。与外部资本市场相比,内部资本市场具有信息对称、资源共享等优势,引入集团组织环境可有效改善研发投资—现金流敏感...