另巧“误读”了公务员分类改革

日前,《华商报》发表《被“提升待遇”误读的公务员分类改革》一文。公务员分类改革怎么会被“误读”？文章开头引用了来自《新华每日电讯》4月4日的消息：“国家有关部门正制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,一旦实施,公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。换句话讲,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。”     

九州要览

重要声音马凯表态引起关注企业职工和公务员工资要增长据《经济参考报》报道,国家发改委主任马凯在“中国发展高层论坛2006年会”上说,“特别是低收入阶层的收入水平不断提高,当然公务员的工资也好、企业职工的工资也好,都要有新的增长。”短短一句话,让台下数百名听众鸦雀无声。     

加大从“村官”中招录公务员力度

全国人大代表、浙江省委组织部副部长陈小恩建议——"从家门到校门,毕业后直接进机关门,这样的干部比例过高,势必会影响公务员队伍的素质。所以公务员招考要向‘三门干部’说不。"全     

“退出机制”的关键是严格执法

应当说，能进不能出，历来是我国干部人事管理的一个痼疾。而实施公务员制度之后，这种情况已经有所好转，但现行公务员退出机制仍不尽如人意，仍“不正常”。目前，我国公务员队伍主要有五大“出口”：一是退休、二是调出、三是辞职、四是辞退、五是开除。然而在实际操作过程中，存在着许多有法不依、执法不严、违法不究的“不正常”现象。比如说，有些公务员明明已经过了退休年龄，可就是不肯退下来；     

北欧公务员的清白之道

治世当用重典 有人说北欧国家反腐不用重典，其实不然。这一点．仅就芬兰管理公务员“嘴上的事”的措施就可见一斑。对芬兰公务员来说．受礼和吃请绝对是天大的事．因为法律规范十分苛刻．～不小心就会把前途全搭了进去。为此，老公务员常这样告诉新人：可以喝一杯啤酒．或者吃一个三明治．     

人事部副部长张学忠指出精神文明建设公务员责任重大

人事部副部长张学忠指出精神文明建设公务员责任重大人事部副部长张学忠日前指出，国家公务员在社会主义精神文明建设中肩负着重要使命和责任，要把＂做人民满意的公务员＂活动深入、持久地开展下去，让＂人民满意＂成为每个公务员的行为准则。张学忠说，公务员队伍的精神...     

上海表彰“人民满意的公务员”

自从中央宣传部、人事部连续三年在全国开展了做人民满意的公务员活动以来,上海市涌现出了一批“为人民服务、让人民满意”的公务员和公务员集体。为了表彰他们的先进事迹,１９９８年１１月３０日上午,上海市委宣传部和市人事局在上海图书馆联合召开了上海市“人民满意的公务员”先进事迹报告会。会上,市人事局向静安区石门二路工商所所长郭金妹等１０名公务员和长宁区华阳街道办事处等８个公务员集体分别授予“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”荣誉称号。 上海市委副书记、常务副市长陈良宇到会并作了重要讲话。 陈良宇说…     

检验公务员成色的一面镜子

第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会2009年8月14日在京举行。温家宝总理会见部分与会代表,对广大公务员提出三点希望：第一,要做勤奋学习的模范;第二,要做努力工作的模范;第三,要做清正廉洁的模范。     

按“三个代表”要求 建设高素质公务员队伍

作为国家公务员；如何才能按照“三个代表”的要求，认真履行职责，严格执行公务，更好地服务干基层群众。我们认为，建设一支高素质的公务员队伍，对于维护党和政府在人民心目中的声誉和形象，真正落实“三个代表”至关重要。 建设高素质公务员队伍，必须在提高公务员的竞争创新和开拓进取意识上实现新突破。适应新形势，迎接挑战；更好地肩负起组织领导改革开放和现代化建设的重任，国家公务员必须在观念上、意识上有一个大的转变。囿于传统观念；不思创新；安于四平八稳，不敢突破，是不能够成就大业的。为此要求公务员，一是要牢固树立…     

正确认识实施《公务员法》

2005年颁布的《公务员法》已于 2006年元月一日起正式实施。自《公务员法》实施以来,不少机关事业单位的干部职工都异口同声地说“公务员要涨工资了”,并经常有干部职工到人事部门询问,“今年什么时候涨工资,平均能涨多少?”其实,实施《公务员法》并不意味着只给公务员涨工资。     

80后公务员辞职未尝不是好事

近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章,反响强烈。一位曾在本市市级机关工作的80后公务员,看完后给我们发来了这篇文章,谈谈他辞职的心路历程。＂你为什么要辞职？＂数月来,我已经被无数人问过这个问题。但坦率说,我还没认真想过这个问题。或许,只是内心深处那股遏制不住的冲劫,终于让我跨出了这一步。     

《国家公务员暂行条例》是怎样形成的?

今年8月14日是《国家公务员暂行条例》颁布一周年,《条例》的颁布,是我国建立和推行国家公务员制度的一件大事,是贯彻落实党的十四大提出的“尽快推行公务员制度”的一项重要措施。它标志着我国公务员制度的基础性法规的初步建立,反映了公务员制度从理论探讨走向了全面推行。 党的十一届三中全会以后,邓小平同志多次提出要改革干部人事制度。指出“要打破老框框,勇于改革     

公务员考核“四忌”

考核是公务员选拔任用的基础,能否对公务员做出科学合理的考核评价,直接影响着对公务员的管理和使用,决定着用人导向,影响着公务员的政治追求和价值取向。通过多年的考核实践和深入地调查研究,笔者认为在公务员考核中一定要做到“四忌”:     

人事部部署推行国家公务员轮岗制度

人事部部署推行国家公务员轮岗制度据新华社北京电今后，担任领导职务的公务员在同一职位上任职５年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。人事部召开电话会议，对全面推行国家公务员轮岗工作做出部署。人事部部长宋德福说，公务员轮岗是干...     

公务员受到青睐

近年来,公务员招考越来越受到择业者的青睐,许多人甚至将公务员作为择业首选。今年,中央、国家机关和各省、直辖市又开始了大规模的公务员招考活动,来自各方面的信息显示,今年的公务员招考较之往年人气更旺,各个报名点上均是人头攒动,一派热闹景象。这与前些年公务员招考“门庭冷落车马稀”、许多公务员削尖脑袋要“下海”的情景形成鲜明对比。为何公务员招考升温如此之快?究其原因,笔者认为有以下几点:     

破解公务员平时考核难题

公务员工作上“苦乐不均”“忙闲不匀”,有的甚至形成“多付出的多是非,少付出的多获得”,造成一种负激励状态. 实行“日志式”管理、平时考核结果占年度考核50％以上、工作生活社交均要受监管……公务员群体如今正面临越来越细化的考核制度.近年来,北京、浙江、贵州等地纷纷出台办法,探索对公务员平时考核. 公务员管理,尽管理论界和实务界都进行了长期探索,考核、激励理论以及相关制度也都不断推陈出新,但日常考核依旧是一个难题.随着各地积极创新探索,我们可以看到,通过创新考核技术和手段加强公务员平时考核的做法,正在越来越受到重视.     

进一步完善公务员考核制度的思考

据不完全统计，白1994年起，全国各级行政机关98％的公务员参加了年度考核，每年有13％左右的公务员在考核中被评为优秀公务员。1996年至1998年共有4000多名公务员因考核不称职受到降职等处理。可以说，公务员考核制度的建立和推行，对于提高公务员的素质和能力，激励公务员积极努力地开展工作，保障和促进公务员管理其他环节工作的顺利开展，发挥了非常重大的作用。然而，我国目前的公务员考核制度还存在许多漏洞和问题，严重制约了其功能作用的发挥。因此，顺应形势发展的要求，进一步改革与完善公务员考核制度，对于改进公务员管理工作，     

公务员考核工作要与时俱进

党的十六大报告指出:“与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。能否始终坚持做到这一点,决定着党和国家的前途命运。”公务员考核工作也有一个如何与时俱进的问题,本文就此谈几点认识。 考核内容要体现时代性 公务员考核工作要与时俱进,首先在考核的内容上要体现时代特征、反映时代要求。按照《国家公务员暂行条例》和人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》,公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。在这个框架下,各级公     

解决大学生就业中日可相互借鉴

《日本新华侨报》11月8日刊出评论说,在大学生就业方面,中日两国有着越来越多的相似性。在中国,大学生回避就业压力一般会选择继续深造或报考公务员,以至于中国的“考研热”和“考公务员热”热度年年不减。     

谈谈公务员的“形象工程”——作风建设

谈谈公务员的“形象工程”———作风建设□特约记者杨曦公务员的作风是公务员在执行公务和日常生活中所表现出来的政策水平、思想品德、知识素养和行为规范的总和。搞好公务员的作风建设关系到党和政府的形象，是我们各级机关公务员队伍建设的一项重要任务。当前，要着重...