对我省农牧区中小学教育实现跨越式发展的思考

进入21世纪，竞争成为社会发展的动力，这种竞争是经济的竞争，科学技术的竞争，归根到底是人才的竞争，而人才取决于教育和教育的现代化。为此，世界各国对当前教育的发展及信息技术在教育中的应用都给予了前所未有的关注，都试图在未来的信息社会中让教育走在前列，以便在国际竞争中立于不败     

建立人才管理新体系

当今时代,人才资源已经成为经济发展和社会进步的强大推动力.人才竞争已成为各国综合国力竞争的聚集点.如何培养、吸引和管理好各级各类人才,如何在世界性的人才竞争中取得优势,是我们党在知识经济时代面临的新的历史任务.     

浅谈人才流失与管理

在知识与人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才．日益成为各企业争夺的对象．这种知识型员工的供需缺口，为人才的流动创造了需求并提供了可能．一方面是企业急需的各种人才．另一方面是人才的大量流失。面对激烈的竞争市场。如何减少企业人才流失．加强人才管理，笔者在此谈谈自己的粗略看法。     

地勘企业人力资源问题初探

进入全球化竞争时代,人力资源已成为企业第一竞争要素。在某种意义上说,能拥有适合本企业发展的人力资源,特别是一部分优秀人力资源的企业,它就有了竞争实力和持续发展能力,就能在竞争中立于不败之地。没有优秀员工和一流的人才,就不可能有一流的产品、一流的管理和一流的效益,     

行业竞争程度与投资行为的研究

一、引言 随着中国加入WTO和近年来科学技术的迅速发展,中国企业面临着一个更加开放和更加激烈的市场竞争环境。企业良好的经营绩效源于其在市场竞争中建立起稳固的竞争优势地位。如何在激烈的竞争中构建和保持竞争优势，已成为每个企业生存和发展至关重要的问题。投资决策作为公司三大财务决策之一，     

试论市场经济中企业的人才开发

在市场经济中，面对瞬息万变的市场和林立的竞争对手，企业要想在竞争中获胜，不仅要靠其强大的经济实力，而且要靠雄厚的人力资源。马克思主义基本原理告诉我们，人是生产力中最活跃的闲素，而人才又是这最活跃因素中的骨干力量。当今的经济竞争，说到底是人才的竞争，因为企业的幸存和发展离不开人才，人才是推动企业发展的根本力量。为提高人才开发效果，企业的人才开发必须从战略的高度来认识人才、使用人才、留住人才、培养人才。力此，必须广泛发掘人才，用好人才，充分发挥人才作用、人才潜力、人才效益，为建t现代企业制度，推进国…     

对建筑施工企业人才流失现象的思考

随着社会主义市场经济的不断深入,企业间的竞争愈来愈激烈。特别是在松散型的建筑行业中,人才竞争已到了白热化程度。许多建筑企业老总已越来越清醒地认识到,人才是企业发展的第一资源,企业之间的竞争最终是人才的竞争。     

河南省普通高校师资状况分析

在人才竞争日益加剧的国际国内环境中,如何培养、吸引和用好人才,日益成为影响高校发展的关键因素.作为培养高素质创新人才基地和摇篮的高校,只有留住人才、用好人才、凝聚人才,全面实施人才战略,才能抓住高校扩招和院校调整的历史机遇,全面地提升高校的素质和水平,提升高校的竞争力.     

企业竞争必须加强企业文化建设

一、企业竞争必须注重人才的培育和使用 企业文化主要是人的文化,企业竞争主要是人的竞争.在知识经济时代,企业文化已显示出作为一种"知识资本"所产生的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的关键因素.     

从“学在杭州”看高等教育统计指标

21世纪的竞争,归根到底是人才和科技的竞争,是教育的竞争,新形势下的城市竞争最重要的也是人才的竞争。杭州要实现跨越式发展,首先看教育如何实现跨越式发展。杭州市委、市政府为了实现“游在杭州,住在杭州,学在杭州,创业在杭州”的城市总体发展战略目标,首先大力推行“科教兴市”战略的实施,全面打响“学在杭州”的品牌,进而打响“创业在杭州”的品牌,这是一个极具现代发展战略眼光的举措。“学在杭州”之于杭州而言,其终极目标在于培养高素质的专业人才、拔尖人才、创新人才,为杭州建设更加美好的未来提供有力的人才支撑。因此,杭州市委市…     

金融入关的人才策略

在世贸门口的国内银行界 ,将面临外资金融机构的激烈竞争。当今的经济竞争 ,实质是人才的竞争 ,因此人才的争夺是至关重要的第一步。针对国外金融机构悠久的历史 ,先进的科技手段 ,完备的服务体系 ,健全的功能 ,高素质的人才队伍 ,国内金融机构如何坚持自身特色 ,在天时、地利的条件下创造性地发挥人才作用 ,对于全面转轨后的商业银行 ,必定是首先要解决的头等重要问题。一、强化人才教育观念在对比西方发达国家商业银行的发展历程中 ,我们认识到人才教育观念优点在于 :第一 ,把职工再教育作为人力资源的开发 ,将终身教育的观念深深植根于管…     

民营企业人力资源管理创新探讨

随着经济的不断发展和企业竞争的加剧,企业由过去的产品、技术竞争已经发展到今天对人才的竞争,人力资源管理在民营企业中的作用越来越突出,人力资本成为企业的核心资本,人力资源管理也将成为企业内部管理的重中之重,直接影响到民营企业的生存和发展。当前我国民营企业人力资源管理现状不容乐观,在人力资源管理观念和制度上还存在许多问题,重视人力资源管理研究,发展企业人力资源优势,才能保持民营企业发展活力。     

大力推进温州人才与创新创业互动良好发展

人才作为最重要的战略资源，在区域竞争日趋激烈的今天，已成为推进城市创新，提升城市竞争力的决定性因素。为了全面掌握温州市人才发展现状，进一步推进“人才强市”战略的实施，构筑经济社会发展强大的人才保障体系，温州市统计局组织课题组开展了全市人才发展状况调研。     

《市场调查与预测》课堂教学模式改革与实践

21世纪将是一个以知识信息为基础，以科技飞速发展 为特征的新世纪，知识将成为发展国民经济的核心因素，智 力资本是最重要的资产，知识及人的素质在国民经济增长 及劳动生产率的提高中起着决定作用，所以知识经济时代 的竞争将是人才与科技的竞争，高校作为培养人才的重要 基     

治穷先治愚——浅析农牧民文化素质“扶贫”

青海在西部大开发和全面建设小康社会的新阶段，科教兴青、人才强省的发展战略已显得更加重要。面对新的机遇和挑战，经济发展，社会进步，最终还是靠人的努力来实现。科技竞争同样最终取决于人才的竞争，人的素质成为一个地区经济发展、社会进步、综合实力提高的动力。     

国有企业的人才战略

企业生存和发展的关键是人才.人才的竞争已成为企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点.然而,目前国有企业普遍存在着人才流失、人力资源水平逐年下降、企业效益连年滑坡的现象,这不能不引起我们的思考,国有企业人才资源战略到底有何缺陷?国有企业人才资源战略应当迈向何方呢?     

四川新都京丹道路发展有限公司

公司原名成都电力民用建筑承包公司,于1987年成立,主要任务是承担省电力局在成都地区部分小型基建任务。1993年为了走向市场参与竞争,更名为四川电力华沛建筑工程公司,1999年改属四川省省级机关就业服务管理办公室领导,仍属于具有独立法人资格的省级集体所有制二级施工企业。 本公司拥有一批大、中专毕业,并从事建筑施工多年,实践经验丰富的老、中、青三结合的管理人才,同时,有一支吃苦耐劳、技术过硬、跟随公司南征北战多年的工人队伍,加上一位教     

青海省民营企业人力资源管理状况调查与分析

随着信息化社会的到来和知识经济的发展,世界人力资源的竞争将更加激烈,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。加入世贸组织后如何提高我国人才的国际竞争力,使人力资源开发体系更具有主动性、竞争性和前瞻性,是人们关注的重要课题。     

数量型数据关联规则挖掘及其在通信行业用户分析中的应用

一、引言 近年来,中国的通信产业取得了飞速的发展.中国已经成为世界手机用户最多的国家,仅浙江联通公司目前移动电话网上用户就已达470万户.然而通信产业的迅速发展也带来了巨大的竞争.从开始时的一家经营到现在由联通移动两家公司竞争提供无线通信服务,竞争越来越激烈.     

地方高校人才引进评价体系构建的探讨

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。人才资源是第一资源,是一个国家、地区经济社会发展的关键性因素。人才队伍建设在"人才引进热"的今天日益受到多数地方院校重视,然而一些高校重金引进的人才要么发挥不了作用被"闲置"起来,要么