印度软件业发展中的人才战略

印度软件业的飞速发展得益于其人才战略的成功实施。在人才战略的实施中，印度高度重视教育尤其是高等教育，着力培养以高素质专业人才为主导的多层次人才梯队；实行以国家为主，私营和企业为辅的办学体制；在教学内容和教学方法的设置上，着力于培养学生的逻辑思维能力和创新能力；采取各种有力措施，千方百计吸引和留住人才。     

印度信息技术产业迅速崛起的奥秘探析

近年来由于以软件业为主的信息技术产业的蓬勃发展 ,使印度成为仅次于美国的世界第二软件大国。这与印度的政府扶植政策、成功的人才战略、完备的高等教育体制和职业培训体系、独特的语言与质优价廉的劳动力资源优势以及信息企业灵活的经营战略、重视质量与服务的理念和培养自主开发能力等因素密不可分。神秘而古老的印度正以信息科技产业的迅猛发展为先导 ,带动着整个经济的较快增长 ,引起世人的广泛关注。     

知识经济与吉林省人才资源问题研究

人才资源是知识经济时代社会和经济发展的重中之重.吉林省人才资源在总量、结构以及开发利用上都存在一系列问题.应在深化改革的基础上,通过优化环境、完善体制、加强规划、建立科学的人才资源开发利用机制,以此解决吉林省人才资源存在的各种问题.     

印度丝绸业发展和现状浅析

印度是继中国之后的世界第二大蚕丝生产国 ,又是世界最大的生丝进口国。在中印贸易中 ,生丝是排在从华进口额达 1 0亿卢比以上的“大宗从华进口商品”的第一位 ,印度的丝绸市场对中国日益重要 ,有必要探析印度丝绸业的发展和现状     

浅析我省高校二次人才资源开发

在论述二次人才资源开发必要性的基础上,对目前我省高校二次人才资源开发的现状进行讨论,分析影响二次人才资源开发的主要因素,提出二次人才资源开发的对策建议:提高认识;建立健全返聘人才机构,明确职责;掌握二次人才信息,引入中介服务;创建二次人才资源开发的市场;完善聘用人才制度;完善政策法规。     

浅析信息技术在语文教学中的应用

现代教育技术的特点符合现代教学的新要求,充分发挥现代教育技术的优势,并积极创新语文教学的教学模式与教学方法,将现代信息技术与语文教学有效结合,能够提高语文教学的效果,是语文教学未来的发展趋势,值得深入探讨。     

上海构建国际金融中心人才资源问题探讨

本文在界定金融人才相关概念和实地调研、问卷调查的基础上,分析了上海金融人才资源与开发管理的现状和存在的问题,并针对上海建设国际金融中心的目标规划,从立法和政府层面、金融机构本身和金融人才服务市场等三个角度提出了优化上海金融人才资源的总体思路及对策建议.     

论老年人才资源开发在落实科学发展观中的作用

老年人才是当今中国人才资源开发的重要领域之一。在当今时代特征和中国人口与劳动力状况的背景下,贯彻落实科学发展观必须重视和搞好老年人才资源开发。老年人才资源开发与科学发展观的内涵之间有着内在的关联性,是实现发展这个第一要义的内在和必然选择;是以人为本这个核心的题中应有之意;是全面协调可持续发展的重要保证;是坚持统筹兼顾的固有内容。     

20世纪90年代以来印度经济迅速发展的原因

１９９１年印度政府进行了大规模的经济改革,在很大程度上促进了印度经济的迅速发展;对外开放和大规模的引进外资,促进了印度经济的持续发展;信息技术(ＩＴ)产业后来居上,迅速发展,一跃成为世界上软件业增长最快的国家,为印度经济注入了新的活力。     

粤港人才资源开发问题探讨

香港主权回归，为粤港人才资源开发提供了历史性契机。本文从：１．人才资源开发的必要性、可能性、互补性；２．人才资源开发的多样性、广泛性、层次性；３．人才资源开发方式的计划性、组织性、前瞻性，全面论述香港回归祖国后粤港人才资源开发的难得机遇，提出要在过去已有经验基础上解放思想，大胆开拓，加快开发利用粤港人才资源步伐，为世纪之交粤港经济再创辉煌作出贡献     

人力资源能力建设与信息技术的发展

物质资源的开发和利用是人类社会发展的基础,而人类聪明才智的发展决定着物质资源开发的深度和广度。随着经济的发展和社会的进步,虽然需要物质资源作基础,但更需要人的知识和能力作支撑。     

论新技术在人力资源管理中的应用

本文介绍了新时期人力资源管理的特点及方法,着重讨论了计算机网络技术在人力资源管理中的信息发布、人力资源自我管理、项目评估等方面的应用,并论述了当今管理层次由传统的"科层次"向扁平化发展的前提下,新技术在管理机制创新中所起的作用.     

电子商务时代的企业人力资源管理

随着信息化时代的到来,电子商务环境下的人力资源管理已备受关注,现论述人力资源管理信息化,并论述人力资源信息化模式的优势,提出电子商务时代人力资源管理策略。     

人力资源会计信息的反映

二十一世纪到来以后，我们将面临知识经济的挑战，人力资源将成为企业参与市场竞争的重要手段，人力资源会计信息作为会计信息的重要组成部分应充分反映在企业会计报表中．     

简析现代图书馆信息资源建设理论的发展

笔者就网络环境下图书馆信息资源建设的理论体系及其发展进行了分析,并从理论指导、工作实践、质量评价分析三个方面对图书馆馆藏信息资源的建设作了探讨。     

浅析人力资源投资信息的形成和披露

在企业所有的经济资源中 ,人力资源是最为重要的资源 ,它是凝聚在广大职工身上的知识、技能及表现出来的能力 ,是企业成长和发展的主要因素。而传统会计将耗费在人力资源方面的各项支出定性为一种“消费支出”或“非生产支出” ,作为一项费用来处理 ,人力资源信息不能在财务会计报告中得以很好地揭示和披露。正确地确认和计量人力资源 ,把耗费在人力资源上的支出作为一项资产 ,将其作为一项投资 ,列入资本性支出 ,在财务会计报告中充分地揭示和披露 ,可以满足广大财务报告使用者的信息需要     

信息网络与海南省人力资源开发

信息网络技术的迅猛发展 ,突破了传统时空、体制以及人力资源管理条件限制 ,为人力资源的开发利用构建了新机制。海南利用信息网络开发人力资源优势明显 ,瓶颈也突出 ,必须扬长避短 ,探索网上人力资源开发方式 ,形成网上开发人力资源的良好氛围     

企业家人力资源分析及其开发与利用

通过对企业家人力资源内涵和企业家人力资源特性的研究 ,分析了企业内部制度和企业外部制度对企业家人力资源的影响 ,以及企业内部制度和企业外部制度安排对企业家人力资源的开发与利用 ,并阐述了我国开发与利用企业家人力资源的方法     

浅议人力资源能力建设

在阐述人力资源能力建设的涵义的基础上 ,分析了我国人力资源能力的现状 ,提出加快人力资源能力建设的几点对策。     

新资源观与企业人力资源开发

新资源观代替了传统资源观,人力资源成为经济发展的第一要素。企业要持续稳定发展,在国际、国内竞争中立于不败之地应优先开发和利用人力资源,以适应市场的需要。