新时代高校毕业生就业指导工作的新思路探析

高校毕业生就业问题关系到社会稳定和基本民生。近些年随着高校毕业生人数的持续增长,毕业生就业问题成为社会普遍关注的热点。如何为高校毕业生提供综合化、全面化的就业指导成为高校就业工作的重要课题。以高校就业指导工作目前存在的普遍性问题为导向,在新时代背景下,以立德树人为出发点,在三全育人体制机制中探析高校毕业生就业指导工作的新思路。     

高职院校就业指导工作探析

近些年来,高校面临着扩招 后就业的高峰期,毕业生就业受 到前所未有的挑战。对于高职院 校而言,毕业生就业形势更为严 峻。如何更好地为广大学生做好 就业指导服务成为高职院校就业 指导部门一项核心而又艰巨的任 务。本文以“以就业为导向,让 学生拥有市场”为就业指导思 想,结合笔者所在学院实际,就 如何做好高职院校的学生就业工 作进行探讨。     

高职院校就业指导工作探析

近些年来,高校面临着扩招后就业的高峰期,毕业生就业受到前所未有的挑战。对于高职院校而言,毕业生就业形势就更为严峻。如何更好地为广大学生做好就业指导服务就成为高职院校就业指导部门一项核心而又艰巨的任务。高职院校人才培养的定位     

论中国高校研究生就业指导工作

随着研究生不断扩招,研究生就业难逐渐浮现。本文结合长期研究生教育管理和就业工作经验,提出应完善研究生就业指导工作体制,提高研究生专业素质和职业素养,多形式、多举措做好研究生就业指导工作。     

加强高校就业指导工作实效性研究

高校就业指导是提高学生就业、创业能力,提高就业质量的重要途径。目前,我国高校普遍开设了就业指导课程,但就业指导工作尚存在一些问题。高校就业指导机构及就业指导教师应转变观念,提高认识,加强就业指导工作的实效性。     

如何做好高校毕业生就业指导工作

根据国家权威部门统计数据显示,2006年的大学毕业生比2005年增长20%左右,全国普通高校毕业生达413万人,比上年增加75万人,就业压力进一步加大。在当前严峻的就业形势下,如何做好毕业生的就业工作是摆在高校就业指导工作者面前的重要课题。     

浅谈高校全程就业指导工作的理念

随着高校每年就业工作压力的增大,近年来,不少高校开始在就业工作的开展上探讨和提倡＂全程就业指导＂模式。从高校就业工作的开展来看,全程就业指导应该是对高校学生进行就业指导的有效模式,所以,在探索开展高校学生就业指导工作的过程中,有必要理解全程就业指导的基本理念。一、全程就业指导是一种育人模式在旧的教育体制和教育观念驱使下,社会观察学校质量的好坏,取决于升学率和就业率。     

广州地区高校就业指导工作现况调查分析

随着国家高等教育改革的不断深入,高校就业制度也做出了相应改革,同时高校近几年不断扩招,大学毕业人数迅速增加.2009年全国共有应届高校毕业生611万人,比2008年增加52万人,是历年来毕业生人数最多的一年,大学毕业生的就业竞争日益激烈.     

对新形势下高校就业指导工作的探索

随着高校毕业生就业制度改革的深入和就业形势的变化,要做好就业指导工作,不能按照一般常规的办法,需要认真分析遇到的问题,提出切实可行的办法。因而我们必须认真分析面临的新形势,探索在目前如何开展就业指导工作。     

浅谈高校辅导员如何开展大学生就业指导工作

当前我国大学生就业形势日益严峻,毕业生就业问题已经成为全社会关注的问题,在学生工作第一线的高校辅导员应在大学生就业指导工作中发挥作用.本文在对高校就业指导工作存在的问题、高校辅导员参与就业指导工作的优势进行分析的基础上,对高校辅导员如何开展大学生就业指导工作提出了一些建议     

新疆高校就业指导工作的现状及对策探究

随着新疆高校大学毕业生的逐年增加,在中央新疆工作座谈会召开后,就业形势发生了很大的变化,而新疆高校的就业指导工作却没有跟上其快速的变化,势必给大学生的就业带来新的不便。文中阐述了新疆高校就业指导工作的现状,提出了新疆高校加强就业指导工作的对策。     

关于新时期高校辅导员开展就业指导工作的思考

辅导员是各高校就业指导工作的具体承担者。为推动大学生高质量就业,推进高校就业指导工作有序开展,研究高校辅导员开展就业指导工作时存在的问题及解决策略尤显重要。本文通过分析辅导员开展就业指导工作面临的问题,提出解决策略:完善就业指导体系建设,提升辅导员自身能力,创新优化就业指导模式。     

浅析高校辅导员进行毕业生就业指导工作的有效途径

随着我国高等教育事业的高速发展,高校毕业生规模迅速扩大,就业问题成为高校思想政治教育工作中的重中之重。作为高校辅导员,需要了解目前毕业生就业现状,才能够更加有效地进行高校毕业生的就业指导工作,帮助毕业生顺利找到工作。     

高校大学生就业指导工作的问题和对策分析

就业问题是当今社会讨论的一个热点问题,大学生就业指导对于大学生自身的就业、高校的可持续发展、社会人力资源的合理配置以及经济的发展状况有着十分重要的意义。加强高校就业指导工作的建设是当前高校亟待加强的重要工作。本文试图从高校大学生就业指导工作中存在的几个问题着手,进行研究探析,提出一系列高校开展就业指导工作的对策与建议。     

比较借鉴国外高校经验提升和创新我国高校就业指导工作

就业是世界各国高等教育关注的重点,由于各国经济体制、高等教育理念和就业环境不同,呈现出不同特点。在我国开展就业指导还处于起步阶段,指导理论不尽成熟,指导机制没有形成系统配置,指导思想的重视程度还不够。随着我国高等教育大众化进程的加快,高校就业制度发生了根本的变化,就业形势逐步向市场化、多渠道、多方位的趋势发展,这些变化使得高校就业指导工作越来越重要。     

试论高校辅导员就业指导工作的“四化”机制

近年来,大学毕业生的就业问题日益凸显,就业指导工作已经成为高校学生工作的重要内容。辅导员作为从事大学生思想政治工作与管理的教师,是从事大学生就业指导工作的重要力量。高校辅导员应紧紧围绕“四化”机制,即教育的全程化、角色的专家化、内容的系统化和指导的个性化,切实有效地开展就业指导工作。     

论新时代高校辅导员如何做好大学生就业创业指导工作

大学生就业创业指导工作是高校辅导员的核心工作,高校辅导员需要关注自身工作内容和工作形式的分析及研究,了解学生就业的现实情况.学生就业问题是一个社会问题,直接关乎和谐社会的建设以及发展.高校辅导员需要站在宏观发展的角度,积极调整工作模式及工作内容,坚持与时俱进的教育原则以及辅导原则.给予大学生更多的就业指导以及创业服务,...