私营企业需要企业文化

我国的私营企业在党的十一届三中全会以来,经历了从“社会主义经济的必要补充”到“社会主义市场经济的重要组成部分”一个不断发展壮大的过程。在这个发展壮大过程中,成功的私营企业无不与借鉴和创造新的管理理论,即企业文化有关。而企业文化理论,是现代管理理论发展的一个新过程,是管理思想的一次革命。这一过程说明了私营企业需要企业文化,也能够造就优秀的企业文化。 一、私曹企业建设企业文化的必然性     

中国国企文化的特征及建设路径

企业文化是一种西方引进的先进的管理理论,这种管理理论是以人为中心,以文化引导为根本手段,以激发职工的自觉行为为目的的独特的文化现象和管理思想,是企业的灵魂和支柱。中国政治制度、经济发展水平、传统文化及历史与西方国家存在巨大差异,决定了中国创建企业文化必须有自己的特色:中华民族的特色、社会主义特色、时代特色、企业特色。企业文化建设没有固定的模式,不能照抄照搬,只能借鉴,要结合实际制定适合本企业特点的企业文化模式,有所创新和发展,才能取得成功。     

经济全球化下中国特色企业文化建设

21世纪经济全球化背景下企业之间的竞争,根本上就是文化的竞争。中国企业要想在国际市场中求得生存和发展,就必须充分重视自身的资源优势,传承中国传统文化的精华,汲取当代先进的管理思想和理论,建设具有中国特色的社会主义企业文化。     

企业文化建设优劣势分析

面对世界经济一体化和跨国公司的强大竞争压力,企业文化建设显得越来越重要了.本文从企业家和职工认识上的误区、中国传统文化的消极影响及当前企业管理的现状等方面分析了建设企业文化可能遇到的障碍;从中国优秀传统文化精华和世界经济一体化的趋势等方面探讨了建设企业文化的可行性.     

浅谈企业文化中的民主建设问题

随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,企业文化作为一种新型的管理理论,越来越引起人们的关注,深入研究和探讨这一问题有重要意义。企业民主建设是社会主义企业文化理论中的重要内容。本文就企业民主建设中的意义、任务、途径等问题做一些论述。     

论企业文化建设中思想政治工作的导入

在社会主义市场经济条件下,构建和谐企业,建设和发展社会主义企业文化,是为了更好地弘扬和传播社会主义先进文化,满足全体职工日益增长的精神文化和物质需求。因此,需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系。从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。     

煤矿文化刍议

企业文化是由管理学者提出的一种管理理论,是当代管理理论与文化理论的综合和交叉理论。企业文化作为一种管理哲学概念,已经成为企业管理的灵魂。它是企业思想建设和经营管理的有机结合点,是企业管理工作服务于和渗透于生产经营管理的结晶。煤矿不仅是一个经济群体,而且也是一个社会群体,不仅是社会主义物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的传播者。自觉地建设煤矿企业文化,对增强煤矿职工的凝聚力,树立企业形象,扩大煤矿企业的知名度,增强企业活力,促进两个文明建设,有着十分重要的积极作用。     

企业文化和企业思想政治工作的关系

(一)当前,企业管理中面临的一个重要问题,就是如何正确理解和处理企业文化和企业思想政治工作的关系。作为一个社会主义的企业,不仅是物质文明的创造者,而且也是精神文明的弘扬者,是保证我国的改革和建设沿着社会主义方向前进的一个重要阵地。同时,作为一个社会主义的企业,必须全心全意依靠工人阶级,牢固树立工人阶级的主人翁思想,充分调动他们建设社会主义的积极性、主动性和创造性。要不断地对广大职工进行共产主义的理想教育、“一个中心、两个基本点”的思想教育,自力更生、艰苦奋斗的教育,以及国情的教育等,把职工     

以文化力提升发展力——新时期企业思想政治工作的实践与思考

在市场经济条件下．企业之间的竞争表面看是经济实力的竞争，其实质往往是一种企业文化力的竞争。企业文化作为新时期企业思想政治工作的表现形态。作为提升企业管理层次的新型管理模式．作为推进企业做大、做优、做强的核心竞争力所在。日益成为国内外企业界尤其是思想政治工作者的关注焦点和不懈追求。挖掘企业的文化潜力。发挥思想政治工作的优势，以文化力的提升推进企业更快更好的发展。正在成为一种新的实践和创新。     

名牌企业要建设名牌企业文化

建设有中国特色的社会主义经济,就要建设一大批名牌企业,而名牌企业的建设关键又在于建设一个好的名牌企业文化。名牌企业文化是名牌企业的精神支柱,是强大而长远的发展动力。本文试图从名牌企业文化的特征、构成、功能及如何建设名牌企业文化等方面进行研究探讨,以供企业借鉴。     

论构建和谐社会与改进企业思想政治工作的关系

构建社会主义和谐社会的总体目标为企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角,提出了新的、更高的要求。构建社会主义和谐社会是在我国改革攻坚阶段和发展的关键时期进一步加强和改进企业思想政治工作的着力点。构建社会主义和谐社会就要求企业思想政治工作必须与企业管理相融合,这是企业思想政治工作质的转变。激发广大群众投身构建社会主义和谐社会建设的伟大实践是做好当前企业思想政治工作的重要内容。     

论市场调节与社会主义企业之间的竞争

一年多来,我国经济学界关于社会主义企业之间能否开展竞争的问题讨沦,大致有以下三种意见:一、社会主义经济是商品经济,而竞争是商品经济固有的规律,因此,必须让社会主义企业之间无限制地开展竞争。二、社会主义经济是计划经济,因此,不能让社会主义企业之间进行竞争,否则,就意味着让社会主义企业自由经营,这与社会主义计划经济是不相容的。三、社会主义经济是计划商品经济,与此相适应,必须实行计划调节与市场调节相结合,并以计划调节为主的方针,而在存在市场调节的情况下,必然会带来一定范围和程度的竞争,对     

国内“企业文化热”剖析

国内“企业文化热”剖析梁健企业文化作为一种以人为本、以文化为手段，以激发职工自觉性为目的的管理模式和理论，因其在企业管理方面具有的独特价值，目前倍受全世界理论界和企业界青睐。我国自从实行改革开放国策以来，企业界也开始将企业文化建设作为企业生存的基础和...     

基于社会资本的企业集群文化培育

企业集群是一个有较强生命力和创新力的经济组织形式,已成为一种世界性的经济现象,越来越引起各方关注.作为一种经济组织形式的企业集群,主要依托于当地的文化环境.充分发挥集群的竞争优势,提升区域竞争力,就必须对文化环境进行深入分析,探讨文化创新的路径.然而,企业集群文化的发展远远滞后于经济的发展,集群内普遍缺乏文化氛围的推动支撑.本文基于社会资本的视角,考察了企业集群发展的社会关系网络,提出企业集群的持续发展应通过培育共有的集群文化,形成共同的文化根脉.     

关于工会推进企业文化建设作用的思考

探讨了工会在企业文化建设中的定位和作用,认为工会推进企业文化建设必须以职工为主体,以提高职工素质为重点,以增强企业凝聚力为根本,发展和谐劳动关系,促进企业科学发展,同时为工会工作拓展新思路,增加新内容,开创新形势.     

企业思想政治工作的传承与进化

企业文化建设是思想政治工作在新时期发展的一种必然选择和必由之路。本文就思想政治工作如何实现与企业文化建设的融合这个问题从三个方面进行阐述,即传统的思想政治工作在日益复杂的社会环境、主客体等面前如何走出其发展的瓶颈,思想政治工作为什么要与企业文化建设进行融合,思想政治工作者如何在企业文化建设中实现转型和职能的到位。     

新形势下企业思想政治工作刍议

在社会主义市场经济条件下，企业尤其是金融企业的思想政治工作如何进行，如何让人们保持健康向上的心理素质，沿着有中国特色的社会主义道路前进，是每一位思想政治工作者面临的课题。　　一、加大宣传，强化思想政治工作地位　　金融企业的思想政治工作必须为经济建设服务，首先要从积极促进职工思想观念的转变入手，其次要紧紧围绕商业银行的经营活动来进行。　　在发展社会主义市场经济，深化银行内部改革，转换经营机制中首当其冲的一项工作，就是要做好广大职工群众的思想工作。　　思想政治工作者的特点和功能是以马克思主义的人生观…     

我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策

加入WTO使中国企业的人力资源管理面临新的机遇和挑战,也暴露了一些问题。其中,重管理、轻开发的现象普遍存在;只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出。为些,笔者认为应采取:引导管理者转变观念、真正树立以人为本的企业理念、大力提高人力资源的整体素质、搞好全员培训、建立企业技术创新机制、在创新中求发展、合理控制人员流动、规进人员流动风险、全面加强企业文化建设、培育企业精神等有力对策,以壮大竞争实力,迎接严峻挑战。     

文化制胜是图书馆发展的新途径

在信息经济和服务经济时代,图书馆作为一种信息服务机构必须引进新的管理思想以增强自身的竞争能力。加强图书馆文化建设,开创文化制胜的图书馆发展新途径,是现代图书馆建设发展的必由之路。同时对加强社会主义先进文化建设具有积极作用。     

企业文化：现代企业的柔性管理

一、市场竞争呼唤企业文化市场经济竞争的背后有着深刻的文化根源。当代各国企业成功的“秘密武器”之一,就是企业形成了颇有时代、民族特色和企业个性的企业文化。这是因为,企业的成功不完全取决于企业的制度,甚至也不取决于企业的战略计划,生产技术,而是很大程度上信赖于企业中比“经济”因素更深层的“文化”因素,它是企业基础中的“软件”,是伴随着现代工业文明发展的企业柔性管理的一个新颖域。目前,我国社会主义经济正由计划经济向市场经济转变,企业管理逐步转向以人为中心的柔性管理,即注重企业人的素质与企业的活力关系;…