海师职场逆袭

在全球就业形势普遍严峻的情况下,回归中国的海归群体日益庞大,海归就业压力日益增长,不断有媒体爆出“海外硕士月薪仅1200元”“海归投100多份简历石沉大海”等新闻。科锐国际发布的《2013中国海归人才职业现状调研》结果显示,截至2012年底,我国留学回国人员总数已达109万人,逾八成海归对薪酬不满意,近六成海归一年内就打算跳槽。     

数字

80%
　　中国教育部留学服务中心发布的《2012年留学人员回国就业报告》显示,管理学、经济学、理学和工学的回国就业人数占留学回国就业总人数的80%。海归专业扎堆,遭遇就业寒冬,引起了公众的关注与讨论。除了专业上的“撞车”,海归在选择就业地点上的扎堆也加剧了就业的竞争。2013年教育部发布的《中国区域人才竞争力报告》显示,仅广东、北京、江苏、上海、浙江5省市就吸引了70%的海归。这些地区经济发达,金融、管理、理学、工学等专业方向的人才需求旺盛,导致了大批海归人员蜂拥而至,而中西部地区却遇到海归人才引入瓶颈。     

海归就业的十大劣势

前期投入多
　　出国留学往往需要花费更多的时间和金钱,海归在就业中的成本也就无形增加。
　　心理预期高
　　海归对就业有着更高的心里预期,其与现实之间的反差在一定程度上影响了他们回国以后的适应性。     

数字

中国社科院6月2日发布的《2010年中国大学生就业报告》显示，2009年大学毕业生半年之后的就业率大约是86．6％。2009届大学毕业生低收入就业漂族月薪只有1240元，仅相当于同届毕业生平均月薪的一半，他们主要集中在北京、上海、深圳。     

数字

日前发布的《中国区域人才竞争力报告》显示,在抽样调查得到的“已回国创业的海归人才分布”指标中,广东、北京、江苏、上海、浙江吸引了70%的海归人才,说明这些省市由于综合条件具有优势而受到海归人才的青睐。而西部地区的诸多欠发达省区在留学生与海归人才分布中处于弱势。
　　而此前公布的《中国的科学技术人才调查》显示,即便是在沿海发达城市,一些海归人才也更倾向于采取“海鸥式”来参与中国的科研工作,因为他们更希望他们的孩子完整地接受西方教育,从而免受中国应试教育的危害。这些海归人才部分还因为回国后很难适应中西文化差异,特别是难以适应中国关系型社会与西方的功能型社会的巨大差别,归国扎根的意愿并不强烈。     

对“返聘热”的冷思考

“本公司招聘技术娴熟的技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先……”近年来，在全国一些就业市场上，离退休人员优先任用的广告随处可见，尤其是《劳动合同法》颁布后，离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才。这种“返聘热”引起了社会上的各种争议，有人认为返聘挤压了大学生就业空间，也有人认为“返聘”利大于弊。     

锐词

每年6月被不少大学生称为“毕业季”。离开校园、步入社会的日子越来越近了,仍有部分毕业生尚未求职成功。一则《秒杀“零月薪”,哥为找工作愿意当“负月薪”》的帖子在各大论坛热传。     

运用“反常规”求职法要适度

“千名研究生争当猪肉佬了”“某名牌大学生应聘当保安”“中山大学博士生当上了宠物美容师”“百名海归硕士争当居委会大妈了”“牛倌职位遭大学生哄抢”……我们可以看到，人们的求职理念正在发生着新的变化。面对严峻的就业形势，我们究竟该以怎样的姿态面对？《职业》杂志提出“以变应万变”来适应特殊环境的新观点、新理念以及新解决办法，供读者参考。     

本月主题词

新白领标准 一份“新白领标准”在网上广泛流传,包括十项内容：月薪2万元以上：坚持健身和运动：至少有两居室：有15万元左右的代步车;有固定的朋友圈子;工作不局限于在办公室完成,工作远程化是未来趋势;工作朝九晚五,有足够的闲暇时间：有独特的娱乐方式;重视低碳生活;有钟爱的时尚品牌。《职业》辣评：     

本月主题词

新白领标准 一份“新白领标准”在网上广泛流传,包括十项内容：月薪2万元以上：坚持健身和运动：至少有两居室：有15万元左右的代步车;有固定的朋友圈子;工作不局限于在办公室完成,工作远程化是未来趋势;工作朝九晚五,有足够的闲暇时间：有独特的娱乐方式;重视低碳生活;有钟爱的时尚品牌。《职业》辣评：     

大四“面霸”心经：让薪资多收三五斗

一份最新的调查显示,2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在月薪1500元到2500元之间,这和前几年非月薪3000元不签的势头大不相同。既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降,那么,今年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢?让我们一起来见识一下成功为自己多加了“三五斗”的高手吧!     

超七成网友反对弹性延迟领养老金年龄

近日本，人力资源社会保障部就人民网网友在“部委领导留言板”中提出的有关“就业优惠政策”、“外籍（海归）人才在华就业”、“退休制度改革”、“社会保险关系转续”及“劳务派遣”等问题进行了详细解答。根据解答，人民网推出调查《人社部拟适时建议弹性延迟领养老金年龄，咋看？》     

“跳槽”别跳“坑”——对跳槽者的十三条建议

密友小王“跳槽”吃了大亏，悔恨不已：本来在原企业工作月薪3000元，哪知跳槽一次，月薪1000余元；再跳一次。月薪不足1000元。我们常常拿他取笑：你从“米槽”跳进了“糠槽”，原来“吃米”，现在“吃糠”。     

马兰花开 技能沃土

技工院校“双创教育”工作的开展和实施,可以提升学生就业创业能力,促进学生成功创业,稳定和扩大就业。重庆五一职业技术学院积极探索学生创业创新项目“五元”孵化模式,对种子项目实施“1234”培育模式,让高技能人才插上创业创新的翅膀,让“马兰花计划”在技能沃土绚丽绽放。     

五县扶贫问变迁

1月10~12日，《中国扶贫》杂志记者一行先后赴泸溪、花垣、麻阳、芷江和凤凰五县，探访一年多来贫困群众生产生活的点滴变化。
　　花垣：十八洞村成旅游品牌
　　湘西州花垣县排碧乡十八洞村，因为习总书记到此考察而出了名。数字最能反映一年多来扶贫开发给十八洞带来的巨变：2013年，全村人均纯收入仅有1668元；2014年，人均纯收入达2518元，增长850元，同比增长50%。     

重塑新一代劳动者

最近,中国就业促进会邀请相关专家和人社部有关司局的同志,举办了“就业转型问题高层研讨会”.会议围绕落实关于“推动实现更高质量的就业”精神,从中长期的发展角度对就业转型面临的深层次问题进行研究.《职业》杂志将分期发表专家观点,阐述如何面对就业转型,推动高质量就业.     

提升就业质量的关键因素

编者按：中国就业促进会邀请相关专家和人社部有关司局的同志，举办了“就业转型问题高层研讨会”。会议围绕落实关于“推动实现更高质量的就业”精神，从中长期的发展角度对就业转型面临的深层次问题进行研究。《职业》杂志将分期发表专家观点，阐述如何面对就业转型，推动高质量就业。     

多方联动实现更高质量就业

最近，中国就业促进会邀请相关专家和人社部有关司局的同志，举办了“就业转型问题高层研讨会”。会议围绕落实关于“推动实现更高质量的就业”精神，从中长期的发展角度对就业转型面临的深层次问题进行研究。《职业》杂志将分期发表专家观点，阐述如何面对就业转型，推动高质量就业。     

贯彻十八大精神，推动高质量就业

编者按：最近，中国就业促进会邀请相关专家和人社部有关司局的同志，举办了“就业转型问题高层研讨会”。会议围绕落实党的十八大关于“推动实现更高质量的就业”精神，从中长期的发展角度对就业转型面临的深层次问题进行研究。《职业》杂志从本期开始，将分期发表专家观点，阐述如何面对就业转型，推动高质量就业。     

法律法规

北京公布工资指导价高级月嫂月薪约为2 000元,而高级卫生间保洁员的月薪是11 49元,文字记者的平均月薪是4003元,而摄影记者则为5095元。《2005年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书近日由北京市劳动保障局编辑出版,公布了北京市3 29个工种的价位信息和153个行业的人工成