话语权 控制权 影响力——500强名企谈胀软实力打造

“软实力”一词最早出现于政治领域,是指一国吸引和说服别国服从自身目标的能力。目前,这一概念已经延伸到多个领域。那么,企业人力资源管理者如何打造自身的软实力,提升HR在企业中的作用呢？在2013中国人力资本管理峰会上,     

迎战500强名企——一位北大女生的超长面经

【序】毕业那一年,我从9月底开始投简历,到12月23日最后一场面试,我走过了4个月的求职路。从一开始,我就知道自己要找的不单单是一份工作,而是一份经历。所以我不辞辛苦地做了60多个网申,参加了70多场笔试和面试。4个月里,我见了近百个面试官,接触了上千个面试者。     

迎战500强名企——一位北大女生的超长面经

网申60多个公司,32个通过简历筛选,70余场笔试面试,7张offer,历时4个月,当北大女生这篇超长面经一出炉,立刻在毕业生中炸开了锅。从四大会计师事务所到国际知名咨询公司,最终落定宝洁,每走一步都受益匪浅。这一过程的所得早已不是单纯的求职经历所能给予,就像作者所说选一份工作,就是选一种生活方式,薪水不能补偿你发自内心的痛苦,光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容,所有的工作都是枷锁,但无论如何,选择能跳舞的那一个。     

迎战500强名企——一名北大女生的超长面经

网申60多个公司,32个通过简历筛选,70余场笔试面试,7张offer,历时4个月,北大女生这篇超长面经一出炉,立刻在职场中炸开了锅。从四大会计师事务所到国际知名咨询公司,再到最终落定宝洁,每走一步都受益匪浅。     

迎战500强名企——一位北大女生的超长面经

网申60多个公司,通过32个公司的简历筛选,70余场笔试面试,拿到7张录取通知书,历时4个月,北大女生这篇超长面经一出炉,立刻在毕业生中炸开了锅。从四大会计师事务所,到国际知名咨询公司,最终落定宝洁,每走一步都受益匪浅。这一过程的所得早已不是单纯的求职经历所     

500强名企的育人术：徐工集团：让每个员工担大任、行大道、成大器

企业如何提高员工幸福指数,如何树立青年员工的发展愿景,让员工为企业快乐地奉献职业生涯？本期策划带您走进多家五百强企业,揭秘最佳雇主如何培育员工,实现员工与企业的共同成长。     

实施蓝领工程打造技能强省--2005年浙江省职业技能培训工作会议侧记

实施蓝领工程,是以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观,努力构建和谐社会的重要步骤.浙江省日前召开全省职业技能培训工作会议,强调把握"一个统领,四个坚持",实施蓝领工程,打造技能强省,推进浙江省职业技能培训事业大发展.     

提质强校，打造技能人才培养高地--江苏省淮海技师学院全面推进内涵建设

“以服务地方经济发展、促进学生就业为宗旨,走强化内涵建设、打造高技能人才培养品牌的转型、提升办学的道路,使学院办学质量和办学层次稳步提高。”这就是江苏省淮海技师学院坚持不懈的办学追求。近年来,淮海技师学院以创建“国家中等职业教育改革发展示范学校”和“国家级高技能人才培训基地”两个国家级重点项目为主线,以“提质强校”为目标,不断强化管理,多层次、全方位推进学院内涵建设。