毕业生职业培训可享补贴

人力资源和社会保障部、财政部近日下发《关于加强高校毕业牛职业培训促进就业的通知》,明确规定今后高校毕业生参加职业培训和技能鉴定,可按规定享受培训补贴和一次性职业技能鉴定补贴。     

多项并举,优化高校毕业生就业服务

为缓解我国就业压力,国家相关部门和地方政府不断推出有力政策和措施促进创业就业,取得明显成效。为推动创业就业工作深入有效开展,本刊与人社部就业促进司联合,共同推出就业政策与实践专栏,着重报道相关部门最新的就业举措和动态。     

就业服务和就业指导在技工院校毕业生就业能力培养中的应用

全国职业教育工作会议提出,技工教育是职业教育的重要组成部分,对学生的就业服务指导工作尤为重要,并对此提出了新的要求,由强调技能目标向提高就业能力与培养职业技能转变;强调职业教育不仅要培养有一技之长、操作能力过硬的从业者,更要注重从业者的职业道德精神,以推动中国制造业迈出国门,走向世界;坚持职业教育以服务为宗旨、以就业为导向的原则,重点推动教学内容与职业标准对接,学校毕业证与技术职业资格证对接等.     

转变就业观念 促进技校毕业生就业

技校生毕业后,可以进入工作岗位发挥自我专长,使自己得以生存于世。然而技校生在校期间对于自己的未来大多都是抱着漠不关心的态度,对于所要从事的职业也是不甚了解。转变技校生的就业观念,加强对技校生的就业指导工作,不仅是实现技校生顺利就业的有利措施,也是引导学生谋求自我发展的关键。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

高校毕业生困难群体是大学生就业群体中的一个重要组成部分。为实现困难群体毕业生的充分就业,困难群体毕业生应发挥其主体作用,高校应升华就业主导职能,政府应完善以人为本的就业保障机制建设,用人单位应构建科学的用人标准。     

高校毕业生就业心态分析

当下高校毕业生“供需见面、双向选择”的择业、就业模式,为毕业生提供了更多的就业机会,同时使毕业生的择业更自主化,但是毕业生成功就业几率与用人单位的人才需求密不可分。金融风暴引发就业机会显著减少与求职毕业生人数的不断扩大之间的矛盾,使得毕业生需承受比以往毕业生更多的心理压力。因此,能否正确认识自我,如何适度设置就业期望,加快调整好个人的就业心态,是当前经济形势下高校毕业生面临的一大难题。     

高校毕业生就业问题研究

1999年我国高校开始大规模扩招。据教育部对我国高校每年新增大学生的统计,1999～2005年间我国平均每年多招收60万大学生。大学生扩招使我国高等教育实现了由＂精英化教育＂到＂大众化教育＂的转变,同时也给社会带了新的难题——如何解决大量毕业生就业问题。进入21世纪,伴随着每年毕业生人数的持续上升,大学生就业率大幅度滑落。     

高职毕业生就业心理浅析

我国就业压力日趋加重的现状,高职毕业生在面对就业市场和激烈的职业竞争时内心是复杂的.高职学生就业指导工作对学生树立正确求职择业观念、适时调整好择业心态十分重要,帮助学生进行职业生涯规划及就业心理咨询等工作都对学生就业心理健康发展起着积极作用.     

高职毕业生就业问题探析

近年来,我国的高职院校无论是数量还是规模,都在不断发展壮大。加上其他各类高等院校的扩招,社会及经济环境的影响,促使毕业生就业压力加大。面对庞大的高校毕业生就业队伍,国家采取了各类措施,引导和帮助高校毕业生走向社会。同时,社会各界及学校本身,也在为大学生就业问题而不断努力。对于目前高职毕业生就业严峻问题,文章进行深入的探讨和分析,并提出了解决的对策。     

高校毕业生就业市场分类管理

随着我国高校招生规模的逐年扩大,高校毕业生数也逐年增多,我国的高等教育已从原先的"精英化"教育进入到"大众化"教育阶段.我国的高校毕业生就业也进入了"大众化时代".     

高校毕业生就业质量跟踪调查

就业质量能在深层次上揭示大学毕业生的就业实现程度。以工作性质、劳动报酬、劳动条件、晋升机会、社会保护、工作挑战性、利益表达机制、工作决策空间、人职匹配度和工作满意度为测量指标的实证调查发现,本科毕业生的就业质量偏低,因此,教育行政部门和高等学校要转变观念、完善政策和加强就业服务,以提高本科毕业生的就业质量。     

高校毕业生就业市场分类管理

随着我国高校招生规模的逐年扩大,高校毕业生数也逐年增多,我国的高等教育已从原先的"精英化"教育进入到"大众化"教育阶段。我国的高校毕业生就业也进入了"大众化时代"。在全社会就业形势比较严峻、城镇新增就业岗位有限的背景下,高校毕业生就业压力非常突出。在就业市场相对疲软、高校毕业生数量增幅过快,毕业生供需矛盾突出的情况下,高校要彻底改变过去那种只管培养而不问"销路"的做法,要认真研究就业市场、研究市场需求,加强对就业市场的分类管理。     

完善当前国内高校毕业生就业服务管理体系的几点建议

构造起完善性很强的就业服务管理体系,归属于中心性的毕业生服务,要延展就业服务及关联的管理范畴,应当整合现存的这一类别服务实践,解析服务及管理带有的弊病,并摸索更为适当的管理框架。各类别的高校,要采纳促动性的对策,来变更旧有的服务架构。提供可行的服务建议,指引同学发觉潜藏着的就业价值。     

应资助农村初中毕业生免费上技校

有关统计、调查表明,近年来,我国劳动力市场需要大量技能劳动者;然而,第二产业的主力军——农民工（占第二产业从业者80％）中拥有技能等级证书的人员比例远低于市场平均数,不能满足企业需要。     

计算机专业毕业生就业现状及对策

随着人类社会进入信息化时代,计算机在人类文明、社会进步等方面扮演越来越重要的角色,与此相关的IT产业已成为当今发展最快,经济影响力最大的产业之一。近些年,在国家的大力扶持下,中国的计算机相关产业发展非常迅速,以软件业为例,中国正以年均超过25%的速度在增长。IT人才供不应求是世界范围的现象,许多国家都有20%至30%的缺口。目前我国从事计算机工作的专业人员仍不到100万人。伴随经济结构的调整,科技兴国战略的进一步实施,科学、工业、国防和教育事业对高素质的计算机专门人才的需求量将急剧增加。据有关专家测算,近几年我国每年应培养20万名以上的计算机专业人才才能满足社会的需要,而如今每年所培养的计算机专业人才不足10万。在这种大背景下,虽然各高校也加大了计算机相关专业的招生力度,但计算机专业的毕业生的数量与计算机行业的发展速度来比,总量仍然明显不足是不争的事实。可是计算机专业的毕业生找工作难也是不争的事实,那么这里到底问题出在哪里呢?本文试从以下几个方面加以分析和探讨。     

高校毕业生就业质量研究综述

就业质量反映了高校毕业生就业的内在本质特点,正越来越多地引起学界关注和重视。本文从就业质量的内涵、就业质量评价指标体系构建、就业质量的影响因素和提升对策等多个方面综述高校毕业生就业质量研究进展。     

中国大学毕业生就业制度变迁分析

高等院校毕业生就业分配是高层次人力资源配置中最初始也是最重要的一环。这一环节工作的好坏直接制约着国家和个人各方面事业的发展，因此历来为政府和公众所瞩目。从政府的角度讲，高层次人力资源的最佳配置是指从国家发展的全局而言，这一配置能够最大限度地与国家发展的目标相一致，最有效地与国家的发展规划相协调，从而达到“人尽其才”的人力配置状态。从个人的角度讲，高校毕业生在就业时则往往要追求个人发展目标的实现。由于不同的个人，不同时期个人价值观的变化，国家与个人在人力资源配置过程中的追求目标并不能时时保持一致。…