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“怕”是人们常有的一种心理,人生在世,都离不开一个“怕”字。当官的自然也有“怕”的时候,这便是古人所说的“官有所畏”。“官有所畏”,实际上是一种忧惠意识。越是仕途顺利,越要管好自己,注重名气,越是权高位重,越要警钟长鸣,抵制诱惑。 相似文献
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别小看一些不起眼的“小人物”,他们在撺掇主官搞歪门邪道时,却能说出一套套别出心裁的歪理来,蛊惑昏愚之官。(红楼梦》里有个人称“十大爷”的李十儿,是贾政“信得过”的贴身随员,在江西粮道衙门时,为勾结地方恶吏大发“漕粮财”,转动花花肠子对贾政说了一大通为官要“上和下睦”的歪理论。内中最“中听”的是:“老爷极圣明的人……要知道:民也要顾,官也要顾。 相似文献
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从事干部工作的同志,被人称为“管官的官”,这个“官”必须具有三种特殊素质——眼要亮、耳要聪、嘴要牢。这也是对从事干部工作的同志的特殊要求。…… 相似文献
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李克强总理近日在国务院第三次廉政工作会议上强调指出,“对于懒政庸政怠政、不作为的要严肃问责,对不敢抓不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部,坚决采取组织措施”。这不啻向“懒官”发出了当头棒喝和严厉警示,对于那些长期不敢担当、不主动作为的“懒官”,必将产生极大的震慑作用。 相似文献
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多年来.办事推诿、拖拉.“多一事不如少一事”、“民不告.官不究”成为行政工作中一大痼疾,而人们也习惯于逆来顺受,最多将之斥为“官僚主义一”。然而.近年来。越来越多的人依照《行政诉讼法》,以“不作为”将这些“官僚主义”告上了法庭—— 相似文献
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新“官”上任,大都雄心勃勃,目标远大。但对于如何迅速打开局面,在同事和下属心目中建立最佳“初始印象”,为今后顺利开展工作奠定良好的群众基础,不少新“官”却感到有些不知所措。那么新任领导应该怎样选择工作上的突破口呢?笔者以为有四条途径值得尝试。 相似文献