生产性服务业人力资源结构优化的研究

基于产业结构调整的背景,剖析第三产业中生产性服务业人力资本结构特征,优化困境及根源,明确生产性服务业人力资源结构优化的导向、思路和路径,以进一步优化生产性服务业人力资源结构,提升地方人力资源竞争力宗旨,为其他地区乃至全国的人力资源结构优化提供参考.     

人力资源的优化配置及对策

自我国经济体制的市场化目标确定以来,整个人力资源开发的形势发生了重大转折与变化,为中国经济的腾飞和发展提供了重大机会。西方国家在发展的道路上,经过200年的探索,才走上以人才资源开发为核心的经济发展道路。我们要利用自己的“后发”优势,少走弯路,尽快走上以人力资源开发为中心的发展道路,通过推行正确的经济政策和教育政策,在国内掀起一个人力资源开发和人力资本投资的热潮,促使现阶段人力资源按照市场需求优化结构,提高质量,解决现有人力资源质量不高和配置不合理的问题。一、优化人力资源配置的原则人力资源是一种社会性资源。优…     

优化黄山市旅游产品结构对策研究

随着我国旅游业向纵深发展,旅游者消费需求呈现多元化趋势,对旅游产品提出更多新的要求,优化旅游产品结构势在必行。文章以黄山市为例,从优化黄山市旅游产品结构的必要性入手,分析了目前黄山市旅游产品结构存在的问题,提出了加强政府对优化旅游产品结构的主导,创建“三位一体”的旅游产品发展模式,实现传统观光型旅游产品高级化,大力发展休闲度假、康体娱乐等提高层次的旅游产品,积极发展商务会议、节庆赛事、乡村旅游、生态旅游等专门层次的旅游产品,加快文化与旅游深度结合,创新旅游线路设计等优化旅游产品结构的对策。     

资源型城市产业结构优化升级的对策研究

资源型城市的兴衰与资源型产业的发展态势息息相关,它受资源的刚性约束,城市的发展以资源为支撑,资源的枯竭必然直接影响城市的发展,甚至使城市衰蝎.因而,产业结构优化升级是资源型城市实现区域经济可持续发展的必要途径.资源型城市的产业结构优化升级应该立足于资源优势,提高产业的转换力和应变力,遵循可持续发展的基本思想,积极发展循环型产业和生态经济产业.     

构建促进经济增长方式转变的人力资源发展模式——福建省人力资源发展对策研究

在实现经济增长方式战略转变的背景下,我国人力资源质量、人力资源结构及合理配置问题日益凸显。以福建省为例,构建与海峡西岸经济区发展相适应的人力资源体系,必须采取优化人力资源结构、完善配置、构建职业培训体系和建立规范有序的市场秩序等措施。     

京津冀区域旅游空间结构优化研究

京津冀区域旅游一体化是我国"十一五"期间区域旅游规划中的重点,但是该地区相比长三角、泛珠三角的区域旅游合作进度明显滞后.文章针对该地区的旅游空间结构以及优化措施展开研究,对于更好地促进区域旅游合作与发展、提升旅游整体竞争力具有着重要的现实意义;采用抽样调查、定性分析和定量分析相结合、理论分析和实证分析相结合的研究方法,对京津冀地区旅游空间结构优化进行分析,并提出优化模型和措施,为政府在以后的区域旅游规划和开发工作提供有益的参考.     

企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化

投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统 ,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响 ,如果某一投资主体的投资行为出现偏差 ,必将影响企业人力资本存量的形成。本文对企业人力资本投资的主体结构进行了探讨 ,寻求使相关投资主体的投资行为合理配置、协调作用的方式 ,以促进我国企业高质量人力资本存量的形成。     

福建省税收结构优化研究

总体上看,福建省税收收入增长水平和GDP增长水平基本适应,税收与GDP的总量结构处于较优水平,现阶段GDP的税负水平保持在4.5%左右比较适宜.建模分析表明:税收对福建省经济增长具有抑制作用,相对来说农业税和个人所得税的抑制作用比较大;从直接税与间接税的比例结构看,福建省目前的税收结构处在较优水平.考虑到2006年已经实施了新的个人所得税起征标准和取消农业税这一事实,近两年福建省不需要进行过多调整,但要充分注意近几年直接税与间接税之比不断攀升的趋势.     

财政供养人口规模控制与结构优化的对策研究

近年来,财政供养人口的膨胀成为全国大多数地区的普遍现象。控制财政供养人口的规模,优化财政供养人口结构,减轻财政负担,增强财政保障能力已经成为人们关注的焦点。我们试图通过对河北省财政供养人口规模与结构的实证分析,提出控制财政供养人口规模及优化其结构的对策建议。     

邯郸市出口商品结构优化策略研究

文章针对邯郸市出口商品结构自身存在的问题,提出了相应的优化措施和方法。企业应立足于国际市场,转变观念,实行对产品的深加工,提高产品的附加值。     

企业绿色发展的人力资源优化配置

绿色发展是现代企业发展的主流价值取向和实践方向。优先培育与优化配置的人力资源是实现企业绿色发展的关键。培育树立企业绿色发展理念,提升企业主体绿色发展的素质和能力,保障企业绿色发展人力资源有效供给,建立并完善相应制度和配套相关政策,是企业人力资源优化配置应采取的策略。     

高校学生工作管理体制创新略论——以组织结构优化为视角

文章利用管理学组织结构的权变理论探讨我国高校学生工作组织结构优化.全面深入地分析国外高校学生工作组织结构的扁平式组织结构模式与我国高校学生工作垂直式组织结构模式的利弊,提出了可将扁平式与垂直式组织结构模式相结合,形成我国高校学生工作组织矩阵结构模型,并对该创新模型进行解释.     

区域经济一体化背景下的人力资源管理研究——以广西北部湾经济区为例

目前,广西北部湾经济区人才需求量大、人力资源的产业配置结构不合理、区域人力资源的调控机制不健全,要实现该区域人力资源协调管理,应根据区域经济一体化的要求,实现区域产业规划与区域人力资源配置的协调;构建区域产业集群,打造人力资源集群优势;加强区域人力资源的信息化建设,实现人力资源要素在区域内自由流动;发挥政府对区域人力资源的调控作用,促进区域经济与人力资源的协调发展。     

泛珠三角区域人力资源合作开发研究

人力资源是区域经济可持续发展的关键要素。泛珠三角区域人力资源发展梯度明显,人力资源合作的互补性强。泛珠三角区域人力资源合作开发存在着机遇与挑战,构建泛珠三角经济圈内各主体人力资源合作开发的机制,进而有效推动泛珠人力资源合作开发的深化以及区域经济的一体化发展迫在眉睫。     

湖南省高等教育结构优化对策研究——基于区域产业结构调整的视角

区域产业结构与劳动力就业结构具有相关性.因此培养人才的高等教育必须根据产业结构调整趋势进行自身结构上的优化.湖南省高等教育结构优化包括:合理配置综合性大学、多科性大学、单科性院校的类型结构优化,适度发展研究生教育、本科生教育和专科教育的层次结构优化,省会中心城市与其他各市州协调发展的区域结构优化,学科专业改造与发展同时并举的科类结构优化.完善非正规高等教育体系的形式结构优化,来源多元化的投资结构优化.     

人力资本与资本结构优化研究

企业是人力资本和物质资本所构成的一种特定契约,人力资本所有者向企业投入人力资本,物质资本所有者投入物质资本,人力资本所有者和物质资本所有者共同拥有企业的产权.     

人力资本与资本结构优化研究

企业是人力资本和物质资本所构成的一种特定契约,人力资本所有者向企业投入人力资本,物质资本所有者投入物质资本,人力资本所有者和物质资本所有者共同拥有企业的产权。     

基本卫生保健制度构建中的政府投入与结构优化研究

健康是人类追求的永恒主题,也是人全面发展的基础.构建基本卫生保健制度对于保障广大人民群众的基本卫生保健权益、进一步建立多层次的医疗保障体系具有重要意义.加强政府在构建基本卫生保健制度中的财政投入既有经济学理论上的依据,也有充分的现实理由.需理清政府在卫生保健投入中的基本思路、原则与重点,并在此基础上,改进投入方式,优化投入结构,并加强投入管理,最大化政府投入资金的使用效率,为构建我国基本卫生保健制度提供根本性保障.     

山东省能源结构优化调整战略研究

到21世纪中叶,山东省要实现第三步发展目标,国民经济要达到中等发达国家的水平,能源消费量将会出现强劲的增长,而且对能源供应质量提出更高的要求.山东能源结构优化调整必须坚持以可持续发展思想为指导,以保证能源安全为前提.制定并贯彻实施能源结构优化调整的总体战略;建立协调一致、运转高效管理机制;加强法规建设,提供政策保障;充分发挥市场调节的基础性作用;建立和完善科技支撑体系;建立有效的投融资机制和积极开展对外合作.