关于农业和农村档案工作实践的探讨

近年来,农村经济的不断发展,但农业农村档案工作却相对滞后,存在着起步晚、未引起基层组织的重视、档案工作基础业务薄弱、管理上脱节等。本文针对上述存在的问题,进行了拟分析,提出要加大宣传力度,增强档案法制意识;加强组织领导,完善档案管理网络;抓好档案工作基础业务建设;以点带面,典型引路,全面推进农业农村档案业务建设,为新农村建设服务。同时求教于同行提宝贵意见。     

试论我国公务员社会保障制度的现状与完善

公务员社会保障制度是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员制度中具有重要的地位和作用,它是保障公务员基本权利、稳定公务员队伍、促进政府勤政廉政建设的基础。本文旨在分析我国公务员社会保障制度的具体内容、实施现状、实施过程中存在的问题等方面的基础上,提出一些具体的建议和措施,以期为完善我国公务员社会保障制度做一些有意义的探索。     

完善公务员培训模式的思考

公务员培训是公务员制度的重要组成部分,对提高政府核心竞争力有重大意义。针对我国公务员培训存在的主要问题,提出通过转变培训理念、改革培训机构、丰富培训方法、创新培训机制来提高公务员培训的效果。     

略论依法治理农业和农村档案管理工作

农村档案工作是我国农村实现党在社会主义经济、政治文化建设中所必不可少的一项基础工作,是档案事业的一个组成部分,同样要实现依法治理,而且这也将是今后实现依法治国、依法治档的发展方向。本文对此做一浅析。     

完善我国高校档案工作的几点建议

高校档案是国家档案的重要组成部分,高校档案工作是一项基础性的管理工作,有利于促进高校各校工作的正常开展,因此,高校档案工作具有重要的战略地位。本文提出完善我国高校档案工作的若干建议与对策,为推进高校档案工作的发展进言献策。     

做好农业农村档案管理工作的点滴思考

社会主义新农村建设事业迅猛发展,农业农村档案工作不断加强,服务领域不断拓宽,但存在着一些亟待解决的问题。档案行政部门要依法加强对农业农村档案工作的管理,以适应社会主义新农村建设的需要。     

强化我国档案工作规范化管理的实证研究

档案工作繁琐枯燥,但对工作的开展却极为重要,所以这就要求档案工作必须规范化、标准化。作为卫生监督机构,在管理一些日常文书性档案的同时,还有大部分档案是在日常工作中形成的,这类档案管理原来以科室负责为主,但实践表明,此种管理模式不利于工作开展,于是各科室执法档案也由所统一管理,这样既符合档案工作的基本原则,又能满足卫生监督业务开展的需要,是非常正确的。为了使档案工作进一步规范化、标准化,本文首先分析我国档案基础较差的原因,并总结了一些规范化管理的措施与建议。     

优化与创新高校档案管理

随着市场经济的发展和传统人事制度的变革,人才流动日益频繁,人事档案渐遭冷遇,进一步优化与创新高校档案管理的内涵建设,积极推进高校档案工作的改革与发展已是当务之急。     

浅谈钢铁企业微利时代的档案管理创新

面对企业在金融风暴的影响下出现亏本,从而使企业的档案工作也陷入重重困难。而要解决这些困难,只有创新档案管理的观念、模式、人才资源、服务等,才能使档案工作充满生机和活力,促进档案事业可持续发展。本文对此加以研究与思考。     

对企业档案管理创新工作的探讨

随着信息化、网络化进程加快,传统的档案管理模式已不能适应现代形势发展的需要,如何以创新的思想拓展档案多元化服务是一个值得档案工作者思考和探讨的问题。基于此,本文分析并找出了企业档案管理存在的问题和不足,作者针对这些问题做了有益的探讨,并提出了档案管理创新的思路与对策。     

浅谈农业农村档案管理

本文分析了农业农村档案现状,强调了农业农村档案的意义,并提出了提高农村档案管理水平的措施和办法,对农业农村档案管理工作具有借鉴指导意义。     

完善我国基层公务员激励机制的对策

基层公务员是我国公务员队伍的主要组成部分,其工作态度和工作绩效直接影响着国家各项政治经济任务的实现和党和政府在人民心中的形象。目前,我国基层公务员的工作状况并不理想,效率相对低下,激励不足是重要因素之一。本文旨在针对这一现状,提出完善基层公务员激励机制的政策建议。     

新形势下医院档案管理信息化建设的创新思路

近年来,随着社会经济的发展,同时也随着医疗卫生体制改革制度的不断进步,我国对医疗机构管理中的病例档案管理工作越来越重视,对病例档案进行优化不仅可以使医院更加科学的管理,而且能够使医疗水平有所提升,为医疗统计好医院管理提供可靠的依据,减小医疗纠纷事故发生的几率,为公检法部分办案提供重要的法律证据。     

网络时代下加强档案工作的创新

档案工作者的重要使命就是开发和利用档案信息资源,不断创新档案服务机制,只有创新服务手段,拓展服务领域,才能更好地利用现代计算机网络为用户提供服务,并加强各项事务管理,促使档案管理现代化。     

我国国企薪酬激励制度存在的问题与应对措施

完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要。目前我国企业在薪酬激励方面还存在着诸如薪酬制度、结构不合理,分配不公,奖励行为不规范,福利政策缺乏灵活性等问题。要想使我国的企业激励性薪酬体系发挥其应有的作用,一要使物质激励与精神激励相结合;二要确保公平性和及时性;三要注重绩效紧密结合的原则;四要坚持以人为本的原则。     

福州市新农村建设档案创新工作浅谈

正创新是新农村建设档案事业发展的时代要求,只有创新才能使档案工作适应和服务于各项事业,才能使档案工作充满生机和活力,才能使档案事业可持续发展。现就结合福州市新农村建设档案工作所取得的新突破浅议创新话题。一、新农村建设档案工作科学创新取得突破福州市新农村建设档案工作者树立创新意识,提高创新能力,运用创新手段,扎实有效地开展工作,新农村建设档案工作各方面均取得了重大突破,福     

借鉴国外经验完善我国公务员管理机构建设

我国人事管理机构历经几十年的变化,公务员管理机构地位职权的不明晰在新时期突现了很多问题。加强国家公务员管理机构的建设是国家公务员制度的重要内容。西方公务员管理机构总体趋势由部外制向部内制转变,我们可在借鉴西方国家公务员管理机构的经验基础上,不断的对我国公务员机构进行建设与完善。     

依法治国视阈下档案工作机制创新的发展趋势

档案管理法治化既是档案工作管理自身发展的内在需求,又是实现档案治理体系和治理能力现代化的必然选择。本文则从依法治国视阈出发,对档案工作机制创新的发展趋势进行探索分析,希望能够有效提高档案工作管理质量。     

新时期档案文化建设完善的思考

随着我国经济的快速发展,我国文化事业得到了繁荣和发展,档案工作人员应该抓住这个有利时机,使档案文化的多种作用能够得到发挥,本文在阐述档案文化建设定义和意义的前提下,研究了在新时期如何进行档案文化建设。     

浅议我国公务员制度的现状与完善

随着西方由工业社会向后工业社会的转变，各国相继掀起了文官制度改革的浪潮。我国公务员制度始于80年代中期，迄今已有15年的历史。公务员制度的良性建设突出表现在“十七大”后，各级政府纷纷掀起行政改革的高潮，以配合新时期社会经济发展的需要。为此创新完善公务员制度是我国行政改革的关键所在。