国有企业领导论

目前,国有企业改革与发展已经取得重大进展,活力增强,实力壮大,继续在国民经济中发挥着主导作用,同时,多年积累的矛盾和问题也暴露出来。回顾历史,纵观全局,我们不能不承认国有企业改革确是一项跨世纪工程,一道跨世纪难题,我们必须认识到完成这项工程,解决这一难题的长期性、复杂性和艰巨性。本文仅就国有企业的领导班子问题进行一些不成熟的但又是深层次的探索。     

新时期加强国有企业党建工作的思考

国有企业的党建工作不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题.当前,国有企业肩负着政治核心作用与先进性作用发挥的双重使命,创新党建工作的体制机制和内容栽体,以切实成为政治使命的具体践行者,成为党的路线、方针、政策的坚决执行者,成为企业科学发展的有效推动者.     

对加强国有企业商业秘密保护的思考

加强商业秘密保护工作对做强做优做大国有企业具有十分重要的意义。国有企业商业秘密保护还存在保密意识差、管理不到位、保护力度弱等问题。要在加强管理、完善设施、依法维权、健全法规上着力,切实提高国有企业商业秘密管理水平。     

加强对党政“一把手”监督管理的思考

党政“一把手”是领导班子中居于首位的负责人,在一个地区或一个部门的领导班子和全局工作中处于核心地位,他们在决策中处于主导地位,在决策实施过程中处于指挥地位和督导地位。如果党政“一把手”在权力的行使运行过程中缺乏必要的监督,势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控,给工作带来损失,给事业造成危害。因此,在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,加强对“一把手”的监督,对运行行为进行有效的规范、约束和纠偏,确保这一公共权力始终在有益于党和人民事业的轨道运行,是摆在各级党组织面前的一项重要而紧迫的任务。那么,如何搞好对党政“一把手”的监督管理呢?笔者认为应着力构建对党政“一把手”任前、任中、离任全程式监督的有效机制。     

国有企业领导体制的误区

国有企业存在的问题很多,领导体制不顺就是其中之一。从社会学角色理论、组织理论角度看,企业领导体制不顺的主要症结在于企业党政关系上,即企业内部党政角色定位不明,角色的权力责任职能相互交叉,分配不当。传统计划体制下,国家权力无所不及,政府职能极度膨胀,所有社会单元都直接受控于国家机器,失去自己独立的角色地位和自主意志。国家(政府)与社会一体化,政府与各种社会组织的界限消失,社会生活打上行政、政治的印迹,社会被同化于政府。政社不分在企业表现为政企不分,企业是政府的附属物,是国家进行社会动员与控制的工具,政府可以任意干…     

关于中青年领导加强自身修养的思考

目前，我们正面临深化改革，发展社会主义市场经济的新形势，新任务对中青年领导干部提出了新的、更高的要求，每一个中青年领导干部都将经受执政的考验和跨世纪的挑战。能否经受住这一考验和挑战，中青年领导干部加强自身修养和锻炼显得尤为重要。中青年领导干部的自身修养和锻炼是多方面的，也是没有止境的，其中，理论修养锻炼、工作修养锻炼、思想修养锻炼是三项最主要的、最基本的内容。一、博学善思，加强理论修养在改革开放，发展社会主义市场经济的新形势下，新情况、新问题层出不穷，领导者作为领导活动的主体，必须具有敏锐的政治…     

新时代全面加强党对国有企业领导的价值意蕴与实践进路

国有企业是中国特色社会主义经济的重要组成部分,在实现民族复兴历史伟业中肩负着重要历史任务与责任使命。中国共产党在领导革命、建设与改革的历史进程中,不断探索加强党对国有企业领导的方式方法,党在国有企业中领导地位得以持续强化。新时代全面加强党对国有企业的领导,是国有企业不断发展壮大的根本保证,也从本质上反映了党的性质宗旨,体现出鲜明的价值意蕴。新时代深化党在国有企业的领导地位,要在深刻汲取历史经验基础上,通过健全党对国有企业的领导方式、加强国有企业人才队伍建设、推进国有企业全面从严治党、深化国有企业民主管理等途径,全面加强党对国有企业的领导。     

论国有企业领导制度改革

企业领导制度是企业制度的核心内容之一,国有企业建立现代企业制度,必然要求改革现有的横向分权的国有企业领导制度,建立纵向授权的企业领导制度──现代公司制企业的法人治理结构。本文分析了现阶段我国国有企业领导制度的类型、特征和存在的问题,进一步提出改革我国国有企业领导制度的建议。     

加强高校党委领导能力建设的政治学思考

加强和提高高校党委领导能力建设,在政治上具有全方位的建设意义。为此应该重视法治建设、党的建设、制度建设、道德建设,以增强高校党的权威,强化组织效能,严格党的监管,提高党员素质。     

关于加强地方党委对经济工作领导的思考

<正> 党的“十四大”向全党提出了加强和改善党的领导的伟大任务,这是夺取建设有中国特色社会主义事业的更大胜利的根本保证。加强和改善党的领导,重要的是加强和改善党对经济工作的领导。在新的形势下,地方党委怎样加强和改善对经济工作的领导,这是必须进一步研究解决好的一个重大课题。     

关于加强国有企业党建工作若干问题的思考

本文从理论和现实的角度，阐明了加强国有企业党建工作的必然性、党的执政地位，国有企业的经济和阶段地位，认为建立有中国特色的现代企业制度，就必须加强国有企业的党建工作。论述了党组织参与国有企业重大问题决策，要在政治上、思想上、组织上建立保障体系。提出了加强党建工作的具体思路。     

全面规划 加强领导

“全面规划,加强领导”,是毛主席亲自提倡的行之有效的重要方法。我们要把我省社会科学研究工作尽快地搞上去,也必须实行这条重要的方法。 一九七八年在邢台市召开的全省哲学社会科学规划会议,曾经起草了一九七八年到一九八五年我省哲学社会科学发展规划,提出了包括八个学科的一百八十六个研究题目。这个规划虽比较粗糙,但那时候,我省社会科学研究工作正处在开始恢复的阶段,基础薄弱,力量分散,条件困难,当时能够搞出那样一个长远规划,是颇不容易的,是一个良好的开端,对于我省社会科学研究工作的发展起了积极的促进作用。经过四年来的实践,现在看起来,这个规划还有很多地方需要修改和补充。特别是随着客观形势的变化和经济建设的发展,不断出现新的情况和新的问题,更有许多新的课题需要我们     

加强国有企业领导人员权力运行监控机制建设的思考

文章认为,当前加强国有企业领导人员权力监控机制建设要着力抓好五个方面:一是在选人用人上下功夫,着力选好企业领导班子;二是在深化教育上下功夫,着力培育领导人员监督意识;三是在健全制度上下功夫,着力规范领导人员从业行为;四是在完善监督上下功夫,着力整合监督资源,加大监督舍力;五是在查办案件上下功夫,着力形成监督的威慑力.     

关于加强国有企业思想政治工作的思考与探索

思想政治工作是我党的政治优势,是我党取得革命和建设胜利的重要法宝。紧密结合本单位工作和员工思想实际,扎扎实实地做好以下八项＂育人法＂,对于做好国有企业思想政治工作将会起到＂春风化雨,润物无声＂的作用：一是以崇高思想教育人;二是以优秀理念凝聚人;三是以美好前景吸引人;四是以科学机制激励人;五是以完善制度约束人;六是以先进技术武装人;七是以党员干部带领人;八是以＂职工之家＂关心人。     

关于加强国有企业领导班子与领导干部能力建设的思考

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，把“不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力，建设社会主义先进文化的能力，构建社会主义和谐社会的能力，应对国际局势和处理国际事务的能力”作为今后一个时期我党的首要任务。那么，如何加强国有企业各级领导班子与领导干部的能力建设，笔者在此作一些粗浅的探讨。     

消防监督管理的法律思考

从法律角度考虑，目前我国消防监督管理存在的问题主要有：一是对消防监督管理有关词义理解不一，二是对消防监督管理主体行为性质把握不准，三是消防监督管理主体职权不足，四是消防监督管理主体职责不明，五是消防监督管理法律责任不当，解决这些问题关键在于对消防监督管理有关规定进行必要的立法解释。     

如何加强垂直领导后基层央行党组织建设的思考

党的基层组织是党的基础,基础稳固才能保证党的整体有强大的战斗力,才能经得起任何风浪的考验。随着金融系统党的领导体制的重大改革,基层央行党组织在新的体制中如何发挥政治核心作用,才能增强凝聚力和战斗力,已成为当前党建工作亟待研究、解决的新课题。     

关于加强建筑工程质量监督管理的探讨

结合工作实际,就建筑工程质量监督管理的相关问题进行探讨,提出自己的一些见解和看法,以供相关人员参考。     

关于农业银行加强和改善对农村信用社领导的若干思考

建国以来,农村信用合作社(以下简称信用社)经过40多年的发展,无论在机构、人员、存贷款业务等方面都得到了很大发展,为发展农村商品经济作出了重大贡献。但信用社在改革方面,仍遇到许多新的情况和问题,作为合作经济重要特征的群众性、民主性体现不充分,灵活性也在很多情况下难以发挥,深化改革难以突破,“既是又是”的组织形式基本没有改变。有的职工讲,“三性三性”,不如农行的决定性,领导体制还没有从根本上理顺,行社潜在的矛盾在扩大:一些信用社想自成体系,不想让     

关于加强国有企业党建工作的几点认识和思考

随着国有企业改革的深入和深化,国有企业出现一些新情况、新问题,国企党建也面临新的变化和挑战。党中央多次强调,企业党建工作只能加强,不能削弱,在这个问题上,任何时候都不能含糊和动摇。