社会

“铁饭碗”地位的变迁 “铁饭碗”曾是中国人多年追捧的职业。经济改革誓言“打破”铁饭碗。1992年至2007年间，国有行业就业人数从4500万下降到1750万。但在过去一年，公共部门的就业人数增长约25万，为近年来最大增幅．     

公务员“聘任制”亟需组合拳

深圳自2（）07年开始公务员聘任制试点以来,迄今只有20多位公务员主动辞职,无一人被解聘。不少人担心,聘任制是换了外套的“铁饭碗”。专家指出,公务员聘任制能否打破“铁饭碗”。关键在于是否拥有一套科学、民主的考核机制。考核操作性不强、不公开,长此以往聘任制就会是“换汤不换药”。公务员聘任制不会完全替代委任制,同时聘任制要保持生命力,则要细化完善招聘、薪酬、考核等后续配套制度。     

掂一掂,你捧的是只啥“饭碗”

<正> 近来,各地劳动制度改革和机构改革不断推出。一个假日,我和友人不由得聊起“饭碗”问题。大家一口气列举了五种“饭碗”并玩味了一番。笔者觉得颇有启发意义,谨记如下。 其一,“铁碗碗”。你捧的是“铁饭碗”吧?不少人把“铁饭碗”同社会主义制度优越性混为一谈。实际上,社会主义讲的是按劳分配。如果企业办好办坏一个样,职工干多     

深圳公务员养老并轨

“公考热”之所以居高不下，在于这个职业有面子、福利多、铁饭碗。但在深圳，这些“实惠”正逐步被打破。未来，公务员或都将告别财政养老。     

优化劳动组合与深化企业改革

一、实行优化劳动组合,是对企业劳动人事制度的重大改革 在深化企业改革中,实行优化劳动组合,打破了“铁交椅”、“铁饭碗”、“铁工资”,是对企业劳动人事制度的重大改革,具有许多优越性。     

深圳公务员改革五年试点：“铁饭碗”变“瓷饭碗”

从2008年被国家列为全国唯一的公务员制度改革试点,历时五年,深圳的改革打破“铁饭碗”,消除机关弊习,激发了公务员的活力,提高了办事效率。试点过程中,深圳市在公务员招考、任用、培训、信息化建设等方面的持续改革创新,尤其是当前正在深入推进的公务员分类管理、聘任制、新进人员养老保障三项“国家级”改革,就一直沿着这个方向,为全国的公务员制度改革试水探路。     

国外就业和再就业工程十策

<正> 在市场经济条件下,随着劳动用工制度改革的不断深入,我国的劳动者失业与再就业问题日趋严重。这不仅在中国,在国外失业也是不可避免的。面对世界范围内严峻的新形势,国外都采取一系列措施,促进本国劳动者的就业和再就业,这里撷取一些国家在再就业工程中的主要做法,简要地介绍给大家,供解决劳动者的就业和再就业时借鉴。 新加坡采用“滚动铁饭碗”调控型就业 新加坡政府在制定就业政策时,调整宏观经济方案,从财政、技术、产业等多方面采取促进就业的措施。其中“滚动铁饭碗”的政策就是措施之一。他们以充分就业为宗旨,对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业,以新工种换旧工种,也就是实行“新饭碗”换“旧饭碗”的衔接体制,保证绝大多数下岗人员有重新     

“去官化”：深圳公务员制度改革在破冰

一直以来，受机构规格和职数限制，中国基层公务员晋升空间狭小成为无奈的事实。“天花板”的限制导致了公务员干军万马挤官道，催生了许多官场怪现象。如今，深圳在公务员任命和升迁模式上率先破冰，“去官化”成为公务员制度改革的一把尖刀。通过职位分类和实施聘任制，深圳公务员制度在“淡化官本位，打破铁饭碗”上作出了尝试。     

胸怀--记天津天铁集团第一轧钢有限责任公司的思想政治工作

人们曾比喻国有企业为铁饭碗,随着改革的深化,铁饭碗里却没了饭,因为最终决定饭的不是碗。饭的好坏要靠你自己的努力,靠你自己向碗里加上可口的东西。一直以来,谈到改革,必涉及国有企业;谈到国有企业,必是“管理落后,机制不活……”其实,合资企业也罢,民营企业、私营企业也好,轰轰烈烈开张后很快就偃旗息鼓者同样不在少数。只是谈论他们失败的人并不多,好像谁都喜欢盯紧国有企业的动态,弄不清为什么。当社会主义市场经济成为我们为之努力的目标时,其实企业的形式并不重要,重要的是如何将企业的市场竞争力夯实。天津天铁集团第一轧钢有限责任…     

惊慌失措de大户们

<正> 在股市上,人们常看见这样一些大户:他们能出巨资在证券公司的大户室包下一席之地,坐在舒适的沙发上,一边盯着面前电脑上的股市行情,一边悠哉悠哉地品着香茗,抽着万宝路、555,一俟行情有利,操起身边的“大哥大”,一个指令发过去,买或卖马上就可以成功。然而,股市大户们,是否是稳赚钱呢? “恐怕精神会崩溃” 大户C君。这位西装革履的年轻人,毕业于国内一所著名的财经大学。年轻富有、专业知识具备,又端着“铁饭碗”,仅几笔买卖,便令其他大户们刮目相看。1993年下半年来,股市“牛”、“熊”相争,C君审时度势,多空兼做,获利颇丰。     

举措

四川:砸破事业单位“铁饭碗”事业单位进入全部通过公开招聘和考试,新进人员全部采用聘用制,其干部职务和个人身份不再包终身,职务及个人身份也不再作为上岗的条件。在坚持党管干部原则的前提下,对领导职务改单一的委任制为聘任、     

公务员聘任制试点观察：暴露多种问题

聘任制公务员已成为我国公务员队伍中不可忽视的一支力量，粤、京、沪、浙、苏、闽、川等省份陆续开展了试点。
　　然而，记者近期采访调研时发现，公务员聘任制试点在一些地方“叫好不叫座”，推进难度较大；“临时工心态”“变相铁饭碗心态”等也影响着聘任制公务员的工作开展，试点也遇到一些体制方面的障碍。     

民营企业一虎将——记重庆万虎集团公司董事长李万虎

1986年，已而立之年的李万虎在改革大潮的激荡下．萌生出了“不安份”的念头，他当时是四川安岳县水电局的一名合同制技术员，因工作出色，局里决定把他转为正式国家干部，为此，亲朋好友、家属都替他高兴，出乎预料的是，万虎本人对来之不易的“铁饭碗”却作出了令亲人吃惊的抉择：辞职下海。单位领导劝其不要因一时冲动而被海水吞没；亲朋好友说他“太傻”，     

谋职需要真功夫

重庆松藻矿务局川煤九处部分职工主动抛弃“铁饭碗”,既靠观念的转变,又靠真功夫,在求职的路上重新找到了适合自己的岗位。 先吃螃蟹者如是说 川煤九处率先停薪留职的小渝,原是一名会计,他在岗时勤奋好学,掌握了一定的企业管理和财务知识,本应感到满足。可当他得知国企职工有“停薪留职”的政策时提出申请自谋     

探索社会福利院公办民营的作法与体会

一、社会福利院管理体制改革的主要作法(一)大胆创新，实施“一院两制”。按照民政部、省民政厅关于“投资主体多样化、服务对象公众化、服务方式多元化、服务队伍专业化”的总体要求，结合我市社会福利机构面临的客观实际，局党委一班人一致认为，要使公办福利机构尽快走出困境，必须转变思想观念，改变民政部门直接举办并管理的单一模式，力克“铁饭碗”、     

香港公务员队伍扫描

高薪、福利好，在香港做公务员一向被视为捧上“铁饭碗”。去年8月，香港特区政府宣布公务员加薪6％～7％，增幅跑赢了居高不下的CPI，令公务员职位更具吸引力。10月份，特区政府又准备招兵买马。有人力资源顾问指出，职位吸引力大，这一轮竞争势必更加激烈。     

就业难!难就业？——大学生就业探析

曾经,在中国,孩子考上大学就有了终身的铁饭碗,就找到了安身立业的所在.然而,近几年,随着中国改革的步伐加大,市场经济打破计划经济的束缚后,一边是高校的自主招生加大国民教育的提高,一边是从大学毕业却找不到合适的工作.     

探索事业单位的结构工资制

随着国家财政预算制度和事业单位改革的不断深入 ,事业单位职工的工资收入不单纯依赖于财政拨款 ,如何适应改革的需求 ,真正打破“铁饭碗” ,在收入分配上向优秀人才倾斜 ,吸引优秀人才 ,促进事业不断发展 ,是各事业单位领导所共同关心的问题。本文旨在探讨事业单位工资制度改革的可能性、可行性及必要性等 ,提出事业单位实行结构工资制的初步设想。     

创新“积分制”考核 激发干事创业新动能

<正>莱西经济开发区自体制机制改革以来，始终坚持“精准考核、靶向发力”，创新设置“积分制”考核办法，通过“周通报、月排名、季考核、年考评”机制，以业绩论英雄、以贡献定收入，保障绩效薪酬分配向“关键指标、艰苦岗位、高分人群”倾斜，打破“大锅饭”“铁饭碗”。结合“作风能力提升年”活动深入开展，持续推动市委市政府各项决策部署落地落实、机关管理效能全面提升、工作人员“战斗力”显著增强，以“时时放心不下”的责任感、使命感，为争当“中优”战略排头兵提供坚强保障，在社会经济建设中显担当、作贡献。     

转变观念就是再就业

<正> 近些年来,越来越多下岗职工的再就业问题,引起了社会的广泛关注,开展了声势浩大的“再就业工程”。但是,在下岗职工队伍中,有相当一部分人再就业意识、择业观念上仍然墨守“国有”、“铁饭碗”等者观念,在再就业的道路上步入了误区。 误区一:等待安排 报载,北京、天津等一些城市的劳动部门为下岗职工创造再就业机会而组织召开的劳务洽谈会、招聘会,大多遭到了冷遇。天津市机械局召开的一次劳务洽谈会,通知了近2000名下岗职工参加会议,结果只有几十人到会。据调查,北