关于高校图书馆人本管理的思考

高校图书馆实行人本管理包括两个方面:首先是图书馆服务以读者为本,这需要树立"读者第一"的服务理念,营造"以读者为中心"的服务体系,为读者提供人性化的环境和设施;其次是图书馆要以馆员为本,这需要树立"以人为中心"的管理理念,建立以"以人为中心"的人力资源管理机制,强化人力资源开发机制.     

刍议高校图书馆人性化服务

高校图书馆是人际交往活动最频繁的地方之一,是高校和谐文化建设的主阵地,创建图书馆和谐文化是高校和谐校园建设的基础,高校图书馆和谐文化建设必须以构建"以人为本"的人性化服务为重点,以"为读者服务"为出发点和归属,遵循人本、尊重、理解、合作原则,实现服务育人、创建和谐校园的目的。     

地方高校图书馆人力资源管理的思考——以通化师范学院为例

人力资源是地方高校图书馆持续发展的基础,图书馆工作质量的提升在很大程度上决定于人力资源的管理水平。该文以通化师范学院为例,通过分析地方高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出解决问题的具体对策,以期为地方高校图书馆人力资源开发有所促进。     

张家口学院图书馆对学生志愿服务情况的调查

高校图书馆担负着为学校教学和科研服务的重任,学生志愿者工作的开展,不仅实现了高校图书馆人力资源的合理配置,大学生还可以参与社会实践,获得课本与课堂之外的社会实践经验。张家口学院图书馆对学生志愿服务情况进行了调查,并统计、分析了调查数据,总结了学生志愿者服务过程和管理中存在的问题,从而形成有利于其发展的管理机制。     

论高校图书馆的人力资源管理

人力资源管理是高校图书馆管理的核心问题。而我国高校图书馆人力资源管理面临重重困境，制约其发展应采取措施加于改进。     

浅析高校图书馆数字化建设

高校图书馆数字化是科技社会发展的必然产物，它具有传统图书馆不可比拟的优势。本文针对高校传统图书馆存在的问题，提出高校建设新型数字图书馆的发展方向、发展目标、人力资源建设等若干问题进行了阐述。     

智慧图书馆在高等教育中的创新应用

高校图书馆是辅助教学、进行科研活动的知识中心,是进行信息传递、知识共享的资源中心。随着科学技术的发展和用户需求的变化,传统图书馆迎来了一次巨大变革。智慧图书馆"以读者为中心"和"创新"性地提供智能服务,在高等教育中具有高效化、可定制、多元化等特性,在高校教学管理中发挥图书馆辅助教育教学功能,改进了高校读者获取知识的方式,体现了人文和技术相结合的社会功能。     

浅析高校图书馆人力资源的再分配

人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。高校图书馆人力资源的再分配就是人力资源的重新整合和专业技术人才的聘用。长期以来,由于受计划经济的影响,事业单     

人本管理在我国高校图书馆中的运用

信息时代的到来,高校图书馆的工作内容不只是简单地放在服务方面,而是需要不断地帮助高校图书馆挖掘新读者,保持新读者的方面上,从而促进高校图书馆的服务能力提升。特别需要注意的事情是加强＂以人为本＂是高校图书馆未来发展的重要方向。但在技术高速发展的现今社会,人们重视技术方面的内容,反而忽视了对服务人性化的需求。在此环境下,创建以＂以人为本＂的高校图书馆的服务方式已经成为高校与学生关注的一个重要问题。本论文以人本管理为理论基础,研究人本管理在我国高校图书馆的运用情况,并提出进一步实施的改进意见。     

新时代高校图书馆智慧服务问题及对策研究

信息技术、人工智能的发展,给高校图书馆发展带来了新的机遇和挑战。智慧服务,也成为高校图书馆创新发展的必由之路。高校图书馆要顺应时代潮流,以智慧服务为目标导向,加快智慧服务建设步伐。通过对高校图书馆智慧服务内涵和特点进行解析,分析高校图书馆智慧服务面临的诸多问题,提出解决高校图书馆智慧服务问题的对策,通过不断提升图书馆资源开放、共享和服务能力,顺利实现高校图书馆的现代转型。     

从马克思人的全面发展看企业人力资源开发

以马克思人的全面发展思想的科学内涵为依托规划和实施企业人力资源开发战略,对实现企业、员工发展的双赢具有重要的理论价值与现实意义。马克思人的全面发展思想对企业人力资源开发的理论和实践有着正本清源的作用,拟从马克思人的全面发展视角来分析企业人力资源开发的价值与目标,并进一步探讨促进员工全面发展的实现策略。     

高校图书馆社会化服务对策探析

高校图书馆服务的社会化,它包括服务对象的社会化,服务手段的和方式的社会化等多方面内容。在高校图书馆社会化服务的过程中,不可避免的会出现种种问题和阻力,本文指出了高校图书馆社会化存在的问题,并针对存在的问题提出了解决对策,只有这样,才能使高校图书馆社会化逐步开展,使高校图书馆的信息资源、人力资源为社会所用,优化资源配置,使服务效益提升一个台阶。     

如何提高网络环境下高校图书馆的人文价值

图书是人类知识传播和学术交流的重要媒介,当代随着网络技术的发展和信息化的深入,对高校图书馆的服务提出了以人为本的新要求,强调现代化图书馆中的人文价值。寻找人文价值与网络技术的结合点,更好地服务读者已成为高校图书馆关注的问题。网络环境下高校图书馆现代服务中的人文精神就是以读者为本,尊重、理解、关心、帮助读者,一切从满足和方便读者的需要出发去思考图书馆的服务工作,在服务中体现对读者的人文关怀。     

高校图书馆工会在构建和谐组织中的角色作用探析——以丽水学院图书馆为例

本文通过理论研究和实际调查,肯定了和谐组织中高校图书馆工会工作的必要性。在"十三五"开局之年的新起点上,本文提出图书馆工会工作实现新突破、新发展的思路举措。     

基于“德学”教育思想下的高校图书管理员工作探究

高校图书馆资源信息量非常庞大,是高校文化底蕴的重要体现,在高校文化发展中起着举足轻重的作用,高校图书管理员具有较高的职业素养及专业技能,才能更好地营造高校图书馆的学习氛围以及发挥服务水平层次,以此,文章基于"德学"教育思想下的高校管理员工作进行分析,提倡从"以德为行、以学为上"的教育思想出发,全面提高高校图书管理员整体服务水平和层次。     

高校图书馆管理中对知识管理的应用探讨

高校图书馆是一个知识型组织,是各个高校文献、信息知识的中心,其发展的主要任务是通过对各种文献资料的收集、整理、加工,为高校师生提供更全面的知识服务,为高校教师的教学和科研提供丰富的知识保障。随着信息化和知识网络化时代的到来,高校图书馆管理中纳入了知识管理,因此,高校要充分利用信息资源,并结合自身发展优势,努力开发高校图书馆知识网络管理系统。文章通过对高校图书馆知识管理含义、原则、内容的阐述,分析高校图书馆管理中对知识管理的意义,并为如何有效实现高校图书馆管理中对知识管理的应用进行探讨,旨在进一步发挥高校图书馆的作用。     

高校图书馆管理及服务现状及发展趋势

随着国家经济的发展,高等学校教育得到了快速发展,高校的配套设施也逐渐得到了完善,其中图书馆就是一个非常重要的部分。高校图书馆虽然购进了大量的图书、期刊及文档等,同时设立了相应的管理部门,提供查询等有关方面服务,但"服务至上"的宗旨在图书馆管理及服务的每一个环节中并没有得到落实,出现了诸多问题。本论文从目前图书馆存在的问题以及发展趋势做了进一步阐述,希望能促进图书馆管理及服务。     

高校图书馆特色信息资源分类整合研究

随着科技的发展,网络技术的不断革新,高校图书馆的信息资源变得更加多样化,各类信息资源种类繁多。因此,有必要对高校图书馆进行信息资源整合以适应信息化发展多样化的需求。本文从高校信息化整合的需求出发,结合本馆实际及在整合中存在的实际问题,提出了高校信息资源整合的整体构架,并给出了信息资源整合的发展策略,这为推动高校图书馆信息化建设提供了重要依据。     

高校治理体系完善与治理能力提升路径探析

随着高等教育改革向纵深推进,以及高校加强内涵式高质量发展,我国对高校治理体系完善和治理能力提升提出了更高的要求。然而,当前我国高校治理体系尚有许多不足,在治理能力现代化推进过程中也存在较多的阻碍因素。高校作为多元利益主体相关的公共性、非营利的社会组织,是典型的以人力资源为核心的知识组织,在中国特色社会主义进入新时代的宏观背景下,通过探索构建"共治"治理模式,推动高校从"管理"向"治理"过渡;理顺治理结构,促进高校从"人治"向"法治"转型;健全治理机制,实现高校从"行政本位"向"学术本位"回归,寻求我国高校加快治理体系和治理能力现代化的有效路径,为高校治理适应新时代要求提供一定借鉴。     

从辅导员的角度谈高校党建带团建的工作模式

当下,高校的思政教育日益成为人们关注的焦点。在2016年12月召开的"高校思政年会"上,习近平总书记作出重要指示:"要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人,努力开创我国高等教育事业发展新局面。"这当中体现了高校思政教育的重要性,而党建带团建是高校思政教育的传统模式,在新时期,辅导员应该结合当下形式,以学生为本,以更好的工作模式做好思政教育工作。