公共组织的人力资源管理体系构建途径研究论述

基于组织的角度分析,企业、政府及非盈利组织对国家社会以及经济发展有着重要的影响。企业是一种经济组织,主要职能就是为了实现经济利益的最大化,政府具备一定的社会管理职能。其中非营利组织主要具备社会服务职能。政府以及相关非营利组织统称为公共组织。在现代社会的发展中,人们对公共管理日益重视,公共组织人力资源的重要性逐渐凸显出来,对此本文主要探究了现阶段公共组织的人力资源管理系统构建相关途径与措施。     

论我国非营利组织会计管理中的问题及改进

对非营利组织,即第三部门(Third Sector)在会计管理中出现的问题进行讨论,并且提出相应的建议。首先,简述非营利组织的定义和会计在非营利组织的管理。通过分析会计管理在非营利组织中会计监管制度不完善、会计独立性不够、缺乏组织预算管理、会计人员素质水平不高等问题,提出相关对策意见。     

长春心语协会志愿者管理浅述

近年来,中国非营利组织在社会福利、环境保护、人道主义救援等公共事务管理方面发挥了积极作用,与政府组织相互配合行使着拾遗补缺的功能。但目前中国的非营利组织中存在的高比例志愿者流失问题,严重威胁着非营利组织的健康可持续发展。笔者以长春心语协会志愿者管理为代表,浅述非营利组织志愿者管理中的经验。     

非营利组织志愿者管理问题优化

我国非营利组织志愿者管理受组织自身发展限制，存在一些比较特殊的问题。本文从非菅利组织志愿者管理的必要性出发，指出非营利组织志愿者管理存在的问题，并针对问题提出优化策略。     

试论非营利组织人力资源管理

1978我国政府为了促进社会主义经济的发展,制定了改革开放的伟大国策,开始对外打开大门,从国际上引进了先进的科学技术和管理经验,这大大的促进了我国经济的快速发展。2001年,我国进一步打开对外开放的大门,加入了世界贸易组织,使得我国在国际舞台上的地位更加牢固。但是,对外开放也是一把双刃剑,它在为我国经济发展带来无限机遇的同时,也使得大量的外资企业涌入我国,给我国的本土企业带来了巨大的挑战。在社会主义经济的发展过程中,有许多非营利组织为其发展服务,共同促进社会主义现代化的发展。本文针对当下非营利组织人力资源管理进行分析和讨论,并提出若干建议,仅供大家参考。     

非营利组织的自律与他律

中国非营利组织的发展与国际社会相比仍属于初级阶段。在期望将有一个完善的社会法律环境的同时，我国的非营利组织已经强烈地意识到所面临的挑战不仅仅是筹资、扩大组织和项目的规模，对于非营利组织的整体意识及专业化管理的加强、组织的自律与他律的规范也是一件刻不容缓的大事。     

公共危机下非营利组织可持续发展策略——以中国红十字会为例

随着经济市场化、政治民主化程度加深,非营利组织得到蓬勃发展,服务涉及疫情防控、社区治理、环境保护等多个方面,种类丰富.但在重大公共危机前,红十字会等非营利组织资金短缺,人才匮乏,对政府的依赖性高,法律体系不完善等问题日益突出,本文将从组织监管,信息披露、加强财务透明、绩效管理等方面提出进一步促进非营利组织可持续发展的对...     

做会讲故事的公益 ——非营利组织的品牌传播之道

随着我国社会管理体制改革的不断深入,我国社会组织在各个领域都显现出了越来越重要的作用,成为我国社会主义现代化建设当中不可或缺的重要力量.但是长久以来,我国非营利组织发展中存在的问题却不断凸显,尤其是非营利组织公信力不强和自我造血能力不足的问题更是引起了社会和学界的高度关注.那么非营利组织为何会存在这样的问题?从传播学的角度来看是由于其缺乏品牌传播与推广的观念.     

基金会“征税风波”期待回应

背景：2009年11月11日，财政部和国家税务总局发布了《关于非营利组织企业所得税免税收入问题的通知））和（（关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》。按照通知要求，非营利组织免税范围将有所缩小，基金会资产保值增值带来的营利性收入面临上缴企业所得税的境况。     

政府向非营利组织购买公共服务模式分析

随着经济社会不断发展,管理社会所需要的公共服务迅速增加,现有政府人力增长速度跟不上公共服务需求量增长速度,为给人们提供更加方便快捷的公共服务,各地政府积极探索向社会购买公共服务。但也不断暴露出非营利组织的自身发展短板和政府亟待改善的环节。本文以湖北省宜昌市夷陵区为例,着重分析政府购买公共服务与非营利组织发展之间的关系,旨在更好地推动非营利组织蓬勃发展。     

厉行节俭路漫漫：危机中的人力资源获取：解近忧，谋远虑

在现代社会中，人力资源作为组织中最具能动性的资源，如何使组织现有人力资源发挥更大的效用，支持组织战略目标的实现，是每一个领导者需要认真考虑的。战略性人力资源管理强调通过人力资源规划、政策及管理实现达到人力资源的优化配置，从而获得竞争优势。     

浅谈人力资源管理心理学在组织管理中的运用

在全球进入后危机时代的背景下,人将取代其他资源成为最重要的战略性资源,人力资源管理已成为组织管理工作中最根本的、最重要的工作。目前我国传统的人力资源管理面临着各种不确定性的挑战,而心理学的介入为人力资源管理的研究提供了一个新的视角,如何运用人力资源管理心理学打造高效组织已成为组织管理研究的一个重要课题。     

资源整合的本土化路径——记深圳新现代社工服务中心

深圳市新现代社工服务中心（以下简称中心）于2008年1月正式成立,属于为社会提供社会工作专业服务的民间非营利组织。中心创办人梁燕英女士有着高度的社会责任感,担任多家非营利社会组织的法人,长期致力于失业人员的再就业培训和农民工培训工作。目前,中心办公面积600余平方米,办公设备配套齐全,另外还有可同时容纳100多人的现代化多功能培训室。     

家族式企业人力资源管理问题及对策研究

本文从人力资源管理角度出发,对家族式企业中存在的人力资源管理部门职能、企业人员信用、薪酬制度以及培训情况等问题进行分析,并针对这些问题进行对策研究,提出了相关建议。     

浅析公共部门人力资源管理现状

随着经济知识时代的到来,公共部门的人力资源管理方式面临着先进的人力资源管理理念的挑战。目前,我国公共部门人力资源管理依然存在着很多不足之处,在世界范围内的公共部门人力资源管理改革的发展和兴起中,现代人力资源管理思想的改革是必然面临的一种大趋势,人力资源管理是组织管理的核心部分,它实现了对组织管理的创新,更能够充分利用人的创造力和能力,并与物质资源相结合,有着更深刻的意义。     

我国非营利组织发展的现状及问题分析

非营利组织是介于政府与企业之间具有非政府性与非营利性的社会组织.随着中国经济体制的转型和社会结构的全面转型,非营利组织成为政府职能转换和公共服务的替代性提供者,有着各社会生活领域的业务活动,在构建社会主义和谐社会中发挥着重要力量.我国的非营利组织得到了很大的发展,但发展的困境也同时显现,这些问题阻碍了其更大作用的发挥.     

非营利组织财务决策系统探析

非营利组织的财务决策关系到财务运行系统的稳定,必须高度重视其决策问题。本文论述了非营利组织财务决策的主体、原则、程序与方法。     

关于人力资源管理专业课程设置改革的探究——从氽业实践需求的角度分析

自从彼得·德鲁克于1954年首次提出“人力资源”的概念，半个多世纪以来，人力资源管理经历了事务性人事管理、专业性人力资源管理、战略性人力资源管理、人才管理四个阶段。当下，我国的人力资源管理实践者和研究者已经注意到了该领域发生的巨大变化。人力资源管理作为一个实践性极强的学科，注定了其教育要以市场实践需要为指导方向。笔者尝试从企业人力资源管理实务的角度，对人力资源管理专业人员的需求进行分析，以图构建适合于我国人力资源管理专业的课程体系。     

深圳公益创投的实践与反思

公益创投实际上是将企业创投的概念与实务应用于公益组织中。在公益创投模式下，企业除向非营利组织提供资金支持外，通常更强调提供管理和技术支持，与被投资者建立长期合作伙伴关系，促进其能力建设。     

加快推进医疗卫生类非营利社会组织创新发展的若干思考

近年来,广大医疗卫生类非营利组织在社会医疗服务领域发挥着越来越重要的角色,得到了公众的充分肯定和广泛赞同。不仅有效的弥补了政府方面对医疗公共卫生方面投入不足的情况,使我国的医疗卫生服务供需结构得到一定的改善,而且使医疗卫生服务的观念得到了改变。由于我国的非营利组织起步比较晚,各种体制还不够健全,存在着诸多不规范不健全的情况,深化社会组织管理改革,培育和发展社会组织,发挥社会组织功能作用,必须创新体制,放宽准入政策,拓宽医疗卫生服务供给空间。同时医疗卫生类非营利组织需要加强自身建设,提高其公信力和医疗卫生服务水平,促进社会和谐稳定,都具有十分重要的现实意义。