当代青年需求与愿望状况的调查与思考

调查发现,当代青年对工作和生活的质量和层次的要求越来越高,表现出生存需求更加务实、婚恋需求观念更新、对社会地位及发展机会的要求更高等特点。为满足青年的需求和愿望,我们应做好以下工作:关注青年群体,满足青年精神需求;丰富共青团服务青年的手段,满足青年生存与参与需求;开展青年就业创业工作、满足青年成长发展的需求;加强青年权益维护、满足青年自身权益的需求;推进共青团组织民主建设、满足青年政治参与的需求。     

青年汇在经济功能区社会管理方面的作用分析——以北京天竺综合保税区青年汇为例

随着经济社会的发展,当代青年思想多元化、多样性、差异性的时代特征越来越明显,信息社会对青年交往方式、聚集方式的影响也越来越深刻,这些都对传统的行政化的青年组织方式提出了挑战。特别是随着区域工业化进程的加快,大量青年群体涌入企业,经济功能区成为青年群体聚集的重要阵地。本文以北京天竺综合保税区青年汇为例,浅析了作为共青团工作手臂的"青年汇"这一青年社会组织在联系、凝聚、影响经济开发区青年群体、促进经济功能区建设方面发挥的积极作用。     

大思政格局下高校团学思想引领工作研究

新时代背景下,大学生思想政治状况出现了前所未有的复杂变化,高校共青团的工作内容也随之更加繁杂。巩固和加强新时代高校共青团的思想阵地建设,必须结合青年学生群体的成长成才需求,分类别、分层次、多渠道地对青年大学生开展思想引领工作,丰富内涵和载体,凸显政治性、先进性、群众性,更好地实现高校共青团凝聚青年、服务青年的根本任务。     

企业青年文明号创建工作实践

青年文明号是共青团传统青字号品牌项目,笔者结合自身工作实践,提出了在企业共青团工作中,以开展创建青年文明号工作为切入点,按照"完善创建机制、科学组织管理、实施号手联动"的思路,结合企业实际和中心开展创建工作,带领青年员工积极投身企业的升级发展,并在这一过程中实现青年成长成才,从而有效发挥共青团组织服务企业和服务青年的积极作用。     

执政党青年组织工作方式研究

工作方式是共青团组织实现其根本职能的重要前提和基础条件。本文从领导决策方式、教育引导方式、组织动员方式、资源获取方式和代表维权方式等方面,对共青团工作方式进行了深入研究和分析,提出了改进与创新执政党青年组织工作方式的对策和建议。     

共青团参与企业文化建设的作用和方法研究

青年引领文化,文化成就青年,青年应当成为企业文化建设的主力军。青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成败有着直接的关系。因此,企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力,担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。     

新媒体视阈下高校共青团思想引领模式探究

高校共青团思想引领是党的宣传思想工作的重要组成部分,更是高校共青团组织的根本任务。随着信息技术的高速发展,新媒体深刻影响着高校青年的思想观念、学习方式和生活方式,为共青团组织改进工作方式、塑造形象、提高活力带来了机遇。本文从工作机制、队伍建设和平台搭建等方面开展探讨,以期探究新媒体时代下,三位一体的高校共青团思想引领模式。     

青年视角的共青团工作

高校共青团落实科学发展观,就是要求团的各级组织和干部用青年的立场解读和把握共青团工作,养成深入青年的习惯,提高服务青年的能力;用发展的观点审视和谋划共青团工作,鼓足破解发展难题的勇气,提高学习研究的自觉性;用统筹的方法协调和推动共青团工作,建好团的组织服务体系,健全团的工作运行机制。     

现代企业共青团工作实践探讨

现代企业不仅为青年提供了锻炼和进步的平台,培养了一批批的青年生力军,为企业的发展和建设做出了重大的贡献。在企业中共青团组织不仅是党的事业的重要组成部分,也是企业联系群众工作的纽带。本文分析了新形势下企业团组织面临的新的挑战,就如何克服遇到的困难以及改进和提高现代企业共青团工作提出一点建议和探讨。     

以"青春有约"活动为载体增强共青团组织凝聚力的探索--胜利油田团委"青春有约"活动案例分析

关注、服务青年的迫切需求,是共青团组织提高凝聚力和战斗力的重要手段.1999年以来,胜利油田团委以"服务青年,凝聚青年,引导青年"为宗旨,在实施青年人才素质工程、青工创新创效工程的同时,时刻关注青年情感需求,努力构建青年婚恋服务工作体系,以"青春有约"等活动为载体大力实施共青团凝聚力工程.通过联谊活动、网络平台等多种形式、渠道,积极引导青年树立正确的婚恋观、家庭观,为青年的恋爱婚姻搭鹊桥、当红娘,已有上百对青年男女通过"青春有约"走进爱情、走进幸福.胜利油田共青团在青年心目中的形象与地位得到提升,团组织的凝聚力和战斗力也大大加强.     

关于高职院校团组织创新服务功能的探讨

高职院校的团建创新,是适应青年变化、提高服务青年水平的必然要求.社会信息多元化和价值多元化,各种思想文化交流激荡,使团员青年的思想自主性、多样性、选择性明显增强,这对共青团引导青年、团结青年,提出了更高的要求,即需要主动了解青年、关爱青年,学会寻求时代精神与共青团理念的结合点,不断增强共青团工作的亲和力与前瞻性.     

如何创新开展新时期林业青年工作

林业企业分布在偏远林区,林业青年工作涉及面广,开展难度较大。本文作者长期从事林业青年组织和建设工作,在实践中积累了一定的经验和做法。本文就如何在新形势下,在造林绿化、林业资源保护、林业党建党方充分发挥青年及共青团组织的先锋作用,创新开展好青年工作进行了总结。     

国有企业党建带团建工作探究

党的十八大以来,党中央高度重视共青团和青年工作,作出一系列重要指示批示,共青团中央印发了《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例(试行)》,对国有企业共青团的组织设置、主要职责、团员队伍建设、团干部队伍建设、领导和保障等工作提出了要求.国资委党委印发了《关于加强中央企业党建带团建的意见》,对于党建带团建政治建设、基层组织建设、团干部队伍建设、团青作用发挥及长效机制等提出具体要求.本文通过典型案例和实际,提出了通过党建带团建,全面提升共青团组织在国有企业的组织力、凝聚力,激活青年创新创造能力的实践路径,为国有企业开展共青团工作提供了参考和借鉴.     

高校共青团维护残疾大学生合法权益研究

随着残疾大学生数量的增多和高校共青团工作社会功能的增强,加强维护残疾大学生的合法权益成为高校共青团工作新的增长点.笔者将解决残疾大学生的思想问题与实际问题结合起来,就高校共青团正确认识加强残疾大学生维权工作的客观必要性,残疾大学生维权的基本内容及其实现途径进行研究与回答,有利于增强高校共青团组织的凝聚力,提高工作的实效性.     

共青团：作为“摆渡者”的“枢纽”角色

当前，伴随着社会组织的繁荣兴起，各类青年社团蓬勃发展。如何发挥共青团作用，扩大联系、正面引导、广泛凝聚，是共青团面临的一个新课题。同时，随着经济社会的发展，当代青年多元性、多样性、差异性的时代特征，以及信息社会对青年交往方式、聚集方式的深刻影响，对传统的行政化的青年组织方式提出了挑战，社会领域青年面临“再组织化”的问题。     

新时期国有企业共青团工作思考

国有企业实行大规模改制，工作上发生重大转变，国企共青团工作的工作内容和形式也发生诸多变化，如何能够更好地服务青年、服务企业，成为了共青团工作的重点问题，市场经济对青年造成的影响巨大，因而能够在新时期以新面貌重新激发团组织活力是企业共青团工作一直渴望达到的，本文以共青团工作展开讨论，进行思考。     

高校团建工作思路探析

共青团组织是党的助手和后备军，担负着团结青年、教育青年、服务青年的重要使命。因此，作者从团建工作任务、工作目标、工作思路等三个方面着手，分析适合新时期高校共青团工作思路和方法。     

新时代共青团基层组织建设及青年工作转型发展

中国特色社会主义进入新时代,共青团工作也进入新时代,共青团基层组织建设呈现出许多新的时代特征。以上海市经信系统共青团基层组织建设情况为例进行的研究发现,青年对团组织功能具有一定程度认知但不完全,一些团组织功能定位仍不明确,不同单位之间存在不小差距,团组织活动的内容和形式与青年需求存在差距,对此,广大团员青年对共青团组织的发展有自己的想法,基层团组织建设应对准靶心,分门别类,突出特色,准确把握共青团改革的原则和重心。     

企业青工心理特征分析及对策探索

当今社会青年职工心理问题不断增加,给企业共青团工作带来了新的挑战,如何正确引导青年职工思想已成为企业团建工作的重要问题。本文通过分析企业青工矛盾的心理特征,从而探讨有效的心理疏导方式。     

如何推动共青团和青年工作的创新发展

青年作为国家发展的骨干力量和中流砥柱,对社会的发展与进步有着非常重要的影响。作为团员青年的组织,团结、教育和引导团员青年推进企业发展和实现个人价值,共青团肩负着重大的历史使命。在当今市场经济蓬勃发展的今天,如何推动共青团和青年社会的创新发展,是摆在我们各级共青团组织面前一个新的课题。