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吴华 《大江周刊.城市生活》2012,(9)
统计信息在企业整个管理中的作用越来越重要。文中对加强企业统计信息质量进行了阐述。提出了加强对企业统计工作管理,从管理上保证统计信息质量;加强企业统计执法,从法制上确保企业统计信息质量:采用科学统计方法、设计科学统计指标体系.从统计方法和指标体系上保证企业统计信息质量和加强企业统计人员队伍建设。着力提高统计人员综合素质,提高统计信息质量。 相似文献
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随着高校人事信息化管理的完善,我国高校人事档案信息化管理初见效果,但高校人事档案信息化过程仍存在诸多问题,如人员信息统计不一致、档案信息管理不统一,尚未建立有效的高校间的人事信息交流平台等。本文从目前高校人事档案信息化管理的问题入手,对加强高校人事档案信息化管理问题进行研究,以实现高校人事档案工作的科学化管理。 相似文献
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高校人事统计工作不仅是高校人事管理工作的重要组成部分,更是提高人事管理水平的重要环节。近年来,随着高校内部改革进程的不断加快,要实现校内资源的优化整合,激发和保持广大教职工的工作积极性,就更需要高度重视人事统计工作。只有借助准确高效的人事统计,才能切实提高人事管理工作的效益,促进教学科研水平的整体跃升。但是,从总体上看,人事统计工作的发展状况与现代化人事管理的要求仍然存在着较大差距。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2015,(19)
人事文档管理是现代人事管理中的重要内容,是人力资源有效的利用的基础保障。随着我国基础教育的发展,对中小学的人事文档管理提出了更高要求。为探讨当前我国小学人事档案管理情况,本文从小学人事档案信息的基本内容出发,分析现阶段小学人事档案管理中的问题,并提出相应的解决对策,以期促进小学人事档案管理水平。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(6)
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对人力的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。作为高校的重要职能部门,新时期的高校发展对人事干部的素质提出了更高的要求。本文从人事干部在高校中的作用入手,结合新时期高校发展对人事干部的素质要求,提出了优化人事干部素质的几点措施。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2017,(19)
国际形势复杂多变,供给侧结构性改革下煤矿企业改革发展任务十分艰巨,在新的起点煤矿企业具有许多新的任务和目标,要把握现代历史发展下煤矿企业转型升级发展的特点,在伟大斗争中取得胜利的关键因素在于党组织的建设和人才的培养。因此,要引领煤矿企业在新的形势下健康又快速发展,就必须推进煤矿企业人事组织工作发挥实效,就需要坚持以习近平总书记为代表的党中央领导核心,就需要摸清楚特色社会主义下煤矿企业所需要做的改变,推进人事组织建设、人事组织工作队伍培训,打造一支"宏大的高素质干部队伍"为煤矿企业和谐发展献计献策。 相似文献
10.
《青春岁月:学术版》2015,(17):244-245
统计在图书馆建设与发展中的作用日趋显著,本文介绍了统计工作及其重要性,并指出了图书馆统计工作中存在的问题和相应的改进措施,以期使图书馆实现科学化管理。 相似文献
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计划经济体制下,企业统计只是为计划服务、为上级服务,企业统计人员往往以完成上报任务为主要职责,统计工作大多数停留在算数、填表, 报表的层次上,没有真正将统计作为为企业决策提供依据的工具。市场经济体制下,企业成为自主经营、自负盈亏、自担风险的经济实体,作为一个开放的系统,企业不仅要科学地组织、管理内部的生产活动,还必须了解市场,随时掌握市场需求的变化以及本企业在市场竞争中所处的地位,以便做出正确决策,生产出适销对路的产品, 满足市场需要,从而提高企业经济效益。统计作为企业管理的一项基础工作,就应该为企业的领导层提供企业内外的有关信息及咨询方案、建议,从而为管理者的管理、决策提供依据,这就需要统计部门切实搞好统计分析工作。只有将零散的统计资料系统化,进行深入、透彻的统计分析,才能写出有针对性的分析报告,作为企业管理工具的统计才能真正参与到企业的经营决策过程中来,其咨询、决策的作用才能发挥。这就要求统计人员转变观念,不断提高自身的统计分析水平。 相似文献
12.
应杰 《大江周刊.城市生活》2012,(7)
市场经济使得企业之间的竞争愈加激烈。如何有效的提高企业的市场竞争力,使得企业在激烈的市场竞争中立于不败之地显得至关重要。计量管理作为企业的基础工作,是企业管理的一个重要的环节。计量是企业提高产品质量,实现企业经济效益的重要基础,在企业的发展中起着非常重要的作用。文中研究了计量管理在企业中的发展过程并且重点分析了计量管理在企业发展中的重要性。文中的研究对于提高计量管理工作具有一定的参考价值。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(8)
本文阐述了作为企业统计人员应该具备政治思想素质、精神素质、作风素质和专业知识素质,分析了企业统计工作中存在的问题,提出了加强企业统计工作的几点建议:进一步加强依法统计,提高统计意识;建立和统计相关的管理监督体制和运行方式;提高统计人员的综合素质;建立和完善企业统计工作制度;完善统计信息网络建设;重视统计工作和统计人才的培养。 相似文献
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伴随我国"革命工作"一统百业年代的结束,职业管理已成为国家和社会人事劳动管理、人力资源开发和管理的一项基础性工作。传统计划体制下人事劳动管理体制向市场经济条件下人力资源开发和管理的转变,使职业问题的理论、政策研究滞后,严重制约着社会生活中的职业发展。职业问题的理论建树,是国家实现人力资源有效配置的重要前提。国家人力资源的宏观管理,劳动力市场、人才市场乃至教育的布局和结构调整等重要资源市场的政策调控,都必须按照职业发展的需要来进行。搞清楚我国现阶段职业分布、结构、市场供需状况以及发展趋势;在产业分业研究的基础上,更深入和细化地研究产业的职业岗位需求状况和发展走向;重点研究当代职 相似文献
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随着我国市场经济的日益成熟,企业的人事管理工作也将向人力资源管理方向转移,人事管理者理应成为企业决策者的参谋.认真领会现代人力资源管理的概念,弄清现代人力资源管理和传统人事管理的区别非常重要.…… 相似文献
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从事企业专职人力资源管理的人事经理,应当是企业人力资源管理的专家和高级顾问,为企业各个部门的经理主管提供人力资源管理的技术支持,并领导人力资源部门同仁共同努力,使企业的人力资源充满活力,保持竞争的优势。正是因为人事经理担负着企业人力资源管理的重任,因此,对人事经理自身的知识结构和能力素质要求也就越来越高。人事经理应当具备何种知识与能力才能胜任工作岗位的要求呢?笔者认为,一名合格的人事经理应具有“三种知识、八大能力”(简称C3K8,见下图)。一、三种知识(Threekindsofknowledge)1.人力资源管理专… 相似文献
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人事干部档案管理是一项精细和系统的工作,随着科技的发展,一些新方法新技术不断应用,使得人事档案管理较之过去有了很大的改变,基础建设和内容建设都有所加强,人事档案管理更趋于规范化、制度化和科学化,管理水平大幅提高。当然,随着形势的发展,特别是社会主义市场经济体制的日益完善和干部人事制度改革的不断深入,人事干部档案工作还存在着许多不适应,必须从内容和方法上进行不断的改进和提高。 相似文献