怎样准确认定干部的政绩

准确考核干部是合理使用干部的前提和基础。如何客观公正、准确地考察干部，特别是准确认定干部的政绩，笔者认为，关键是在坚持群众公认原则、注重实绩原则和搞好民主测评的基础上的综合分析，以准确评价干部……     

用民主的方法提高选人用人公信度

党的十七大提出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度".     

群众公认和注重实绩的帕累托最优——江苏省泰州市在领导班子换届中全面推行实绩公示公议的实践探索

帕累托最优是现代经济学、社会学领域用来衡量社会效率效果的一个常用指标,通常用来描述评价若干资源或要素间的最佳组合状态或过程。江苏省泰州市在地方领导班子换届考察中创新开展实绩公示公议活动,积极探索"群众公认"和"注重实绩"的最佳结合,较为成功     

配备县(区)领导班子要力求精细化

在县(区)领导班子配备过程中,应避免笼统地讲德才兼备、注重实绩和群众公认等用人原则,而要充分考虑县(区)工作实际和领导干部个人特点,对领导班子成员进     

努力提高干部工作的群众参与度

<干部任用条例>是新形势下选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章,贯彻<干部任用条例>,关键在于落实群众对干部选拔任用工作的"四权",从而真正把群众公认、实绩突出的优秀干部选拔上来.     

以最坚决的态度整治用人上不正之风

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”这反映了全党同志的愿望和人民群众的期待,是对组织部门干部监督工作提出的新要求。     

公推公考:公选制度的探索和完善

党的十七大将"公开选拔、注重实绩、群众公认"写进报告,充分说明公开选拔干部在实质上推进了一大步,"民主、公开、竞争、择优"选拔机制取得了阶段性进展.     

构建民主推荐新格局

民主推荐是选拔任用干部的必经程序,是选准用好十部的关键环节.党的十七大提出要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度".     

领导干部工作实绩与群众公认的评价偏误及矫正之方

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调,选拔任用党政领导干部,必须坚持"注重实绩、群众公认"原则。虽然这是一个老话题,理论界和组织人事部门对此做了许多有益的探索,但如何正确处理工作实绩与群众公认的关系,在不少地方和部门一直都没有得到很好的解决。在新的历史时期,我们必须以问题为导向,进行深入研究,采取得力的措施进行彻底的解决,切实提高群众对党政领导干部选拔任用工作的公信度。     

有效提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,对于提高选人用人的质量具有十分重要的意义.胡锦涛同志在十七大报告中指出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度".     

细节的魅力

中年干部，是党和国家的宝贵财富，是各条战线的中坚力量。然而，在一些地方和单位，一些工作经验丰富、实绩明显，且长期为群众公认的中年干部，主要因年过不惑或年近不惑，而被搁在一边无人问津；一些部门或单位搞公开选拔干部时，在年龄要求上仍频频向中年干部亮“红灯”，使不少想做事且能做成事的     

警惕民主测评中的"四票"

随着干部人事制度改革力度的加大和民主测评作用的发挥,一些干部为营造群众公认的假象,刻意追求票数,形成了票数与实绩不符的怪异现象,甚至误导了选人用人工作.从多年实践看,民主测评中的虚假现象主要表现为"四票":     

配备县(区)领导班子要力求精细化

在县(区)领导班子配备过程中,应避免笼统地讲德才兼备、注重实绩和群众公认等用人原则,而要充分考虑县(区)工作实际和领导干部个人特点,对领导班子成员进行巧妙搭配,不断提高县(区)领导班子的战斗力、和谐力、生命力和创造力.     

关于提高领导干部选人用人公信度的思考

党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"党的十七届四中全会进一步指出:"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,     

对有争议的年轻干部使用的冷思考

年轻干部是推动党和国家事业发展的中坚力量,在新一届地方领导班子集中换届中,各地都把发现、培养和使用年轻干部放在突出位置,使一批德才兼备、群众公认、实绩突出的年轻干部进入考察视线。但是,笔者在考察中也发现总有一小部分年轻干部不同程度地存     

建立完善选人用人科学民主决策机制的思路

<正>党的十七大报告明确提出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度"。按照中央要求,建立完善选人用人科学民主决策机制,确保把高素质的人才选拔到各级领     

公开选拔要坚持实绩考察与全程监督的有机结合

十六大报告指出：“认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”《干部任用条例》中明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么，在公开选拔领导干部过程中，如何认真贯彻落实好十六大精神和《干部任用条例》的要求，切实防止和抵制公开选拔过程中的不正之风，确保公开、公平、公正、考察与监督到位?     

用人“潜规则”让用人者五味杂陈

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"如何公正选人用人是古今中外执政者面对的历史课题,也是必须应对的现实问题。这个问题事     

我说干部选拔任免机制改革

正胡锦涛总书记在十七大报告中指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。这不仅是我们党在干部选拔上始终坚持走群众路线的经验总结,也是今后干部工作必须长期遵循的     

选人用人的七个『看』点

党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."这对干部选用工作提出了新要求.如何提高选人用人公信度?笔者认为.领导干部在选人用人上要自觉做到"七看".