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关于“北大三兔”已有一些文献介绍过。本文要讨论三个问题：（1）“北大三兔，，最早是谁提出来的？（2）具体说法怎样？（3）“北大三兔”的历史评价如何？ 相似文献
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二．这个文件是怎么制定的？
这个文件的制定大体可分为调研起草、征求意见．实践验证、上报审批四个阶段（方面）。围绕这四个阶段（方面），我们与有关部门一道主要做了以下工作： 相似文献
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《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《规划纲要》）中一个引人关注之处是提出要“培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍”。党和国家为什么如此重视社会工作人才？怎样建设一支职业化、专业化的社会工作人才队伍？记者就此采访了中国人才研究会副会长、著名人才学家王通讯。 相似文献
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《社会观察(上海)》2010,(2):57-57
在欧洲的移民问题研究中，跨国主义（Transnationalism）越来越引起关注：越南人如何在德国扎根？大量的非洲移民如何融入欧洲社会？为什么那么多德国人信仰印度教？一个移民的欧洲正在形成， 相似文献
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1．有个年轻人用所有的积蓄买了一匹马。你认为这个年轻人属于哪种类型的人？
A．善良而稳重的人。（至第3题）
B．表面看来很和善，实际上是个急性子。（至第2题） 相似文献
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改革开放20多年来，我国的社会主义建设过程中，关于要不要发展的问题，应该说是已经解决了问题。正因为如此，我们才在20世纪未基本进行了小康社会。但是，跨世纪之后，我们如何全面建设小康社会，继续推进社会主义现代化建设的伟大工程呢？这就必须进一步解决为什么发展和怎样发展得更好这两个问题。 相似文献
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“为什么我总是找不到工作？”“为什么我们总是招不到人？”面对人才市场上的两难呼声，万宝盛华人力资源（中国）认为，造成招聘难、求职也难现状的原因，主要是人才的供应与需求之间存在矛盾。 相似文献
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人才流失，是不少企业头疼的问题之一。而现在，不但高水平的人才难以留住，就是刚毕业的大学生的离职率也节节高升：根据最新出炉的《2010年中国大学生就业报告》显示，2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86．6％，比2008届（85．6％）高1个百分点，但比20O7届（87．5％）低O．9个百分点。值得注意的是，大学毕业生半年内离职率达到了38％，3年内平均工作单位数为2．0个，大学生对第一份工作难以“长情”备受关注。那么毕业生频频跳槽的原因是什么呢？学日语的陈文静一年中换了10份工作，短的只干了一个星期，最长的也没超过4个月。她换工作的理由是什么呢？ 相似文献