组织工作也不能忽视新闻宣传

组织工作是党建工作的一个重要组成部分.组织工作尤其是干部工作,要严守工作机密.但是,保守机密与适时、适度宣传是辩证统一的.     

工作提示使用须规范

当前,工作提示使用的频率极高.有的单位一发文,想必是工作提示,言必称工作提示,文必用工作提示,好像工作提示是万能药方,做什么都灵.这就导致工作提示泛滥,不该用、不能用的都用工作提示.有的将工作提示当成框,什么都往里面装.那么,什么是工作提示?何时用工作提示?如何用好工作提示?本文结合实际作一探讨.     

小议“工作定位”

又值新年之始,各级各部门在盘点上一年工作的同时,又开始了新一轮工作的谋划.笔者以为,工作能否出色、出彩,定位是关键.工作有了定位,就有了方向、有了目标.工作有一个好的定位,离成功、离收获也就不远了.     

思想政治工作创新要坚持与科技创新相结合

当今时代是一个科学技术突飞猛进的时代,以信息技术、生物技术等为代表的高科技发展推动社会生活的各个方面都发生了深刻而全面的变化.思想政治工作也不例外,工作的对象、内容、环境、方式方法、手段都在不断变化着.开展思想政治工作,要增强工作的针对性、实效性,提高思想政治教育的说服力、吸引力,必须深入研究新科技革命背景下的思想政治工作的创新性问题.创新是科技发展的灵魂,同样也是思想政治工作的灵魂.思想政治工作的发展离不开创新.思想政治工作的创新包括多方面的内容,其中如何与科技创新相结合,是新形势下思想政治工作者应着力探讨的问题之一.     

浅析新时期干部人事档案管理工作

干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一.因此,干部档案工作是各项工作中必不可少的工作.在新时期,如何做好干部档案工作,笔者就这个问题谈自己的几点看法.     

职业转换及其影响因素研究综述

变换工作不仅会改变原有的工作内容,还会改变工作的方式和角色.对于如何才能适应新的工作,研究者们提出了多个理论模型.研究表明,新旧工作差异大小的比较、以及对这种比较而带来的情绪体验会影响转换者的认知和行为.另外,转换者的控制源、工作特征、职业发展动力、组织的社会化策略等因素也会影响职业转换的成功率.     

新时期企业政工干部队伍建设初探

思想政治工作是企业发展的生命线.新时期,思想政治工作处在一个更加开放与多元的环境中,工作内容和工作方式都发生了深刻的变化.当前,在企业思想政治工作中存在着诸多问题.加强企业政工干部队伍建设,形成一支优良、精干、高效的政工干部队伍,成为新时期做好企业思想政治工作的当务之急.     

抓准问题 提供信息

信息工作的主要任务是发现问题、分析问题、研究问题,为各级党委解决问题提供参谋服务.随着形势的发展,党委对信息工作的要求越来越多,信息工作面临许多新情况、新问题.只有在思想认识、内容取向、运行机制、增值开发等方面大胆创新,积极探索,信息工作才能更好地适应党委工作的需求.     

提高公文处理水平服务企业高效运转

公文处理是按照规范要求和规定程序进行文书处理的一系列相互关联、衔接有序的工作,也是各级行政机关工作的重要组成部分.公文处理工作直接关系到机关工作的办事效率,关系到机关的对外形象.如何进一步提高公文处理工作的质量和效率.结合工作实践,我们认为公文处理应坚持制度化、规范化建设,大胆探索、勇于创新,增强公文实用性,才能更好地发挥参谋助手作用,服务企业高效运转.     

怎样才能做好档案信息宣传报道工作

宣传报道工作是档案工作的重要组成部分,它不仅可以直观地反映某一个部门、单位、机关档案工作动态,工作经验,先进典型,更是提高档案部门档案工作影响力,扩大档案部门机关知名度,树立档案工作形象的重要途径.因此,充分运用新闻媒体、网络力量,准确把握新形势下档案信息宣传工作的特点和规律,加强档案信息宣传报道工作,对于推动档案工作发展具有非常重要的意义.如何才能做好档案信息宣传报道工作?笔者认为应做到以下几点.     

档案接收工作中的问题与措施

档案接收工作是档案工作中的重要环节,是加强国家档案资源建设、确保党和国家档案的完整与安全,集中统一保管党和国家档案、丰富馆藏的重要手段.没有档案接收工作,国家档案资源建设就成为无米之炊.因此接收工作在档案工作中占据着非常重要的地位.     

干部考察一定要引入事例说明

干部考察工作是组织人事工作的一项经常性和基础性工作,也是一名组工干部基本功的体现.对于许多资深的组工干部来说,干部考察工作似乎已成模式,一切按老套路、老办法开展,得出结果就行.然而在实际工作中,笔者却发现个别考察工作仍存在一些问题. 谈话人员不会谈.在谈话了解考察对象情况的过程中,一些谈话人员只会简单地告诉考察组,"考察对象很优秀"、"工作能力很强"、"工作成绩很突出"、"组织协调能力很强"、"管理水平很高"等.这些看似准确的概括,对于考察组来说,实际用处不大.考察对象究竟优秀在什么地方?工作能力又是如何强?     

保密干部要树立正确的名利观

保密干部从事的工作,是关系到党和国家核心秘密通信的安全和畅通的政务服务工作.其业务性质特殊、工作责任重大、保密技术严格.笔者联系工作实际,就保密干部树立正确名利观的问题,谈一些感受和体会.     

中枢机关的要诀

办公室处在承上启下、协调左右的中枢地位,办公室工作的水平和质量在一定程度上会影响一个地方、一个单位的工作水平和成效.因此,做好办公室工作显得非常重要.我结合自己从事这项工作的体会,谈几点看法.     

城乡建设档案工作存在问题及对策思考

当前,城乡建设档案工作中的很多方面存在深层次的问题,导致城乡建设档案工作的深层次价值难于得到有效发挥.新时期,加强城乡建设档案工作已经成为城乡建设工作加速和提质的保证.本文研究以城乡建设档案工作的实际工作为切入点,在描述城乡建设档案工作各主要问题的基础上,对强化城乡建设档案工作进行了思考,提出了法律体系建设、管理机构建设、提高保管条件、强化资源建设等措施,希望为提升城乡建设档案工作质量有所借鉴.     

企业办公室干部要做到“四个坚持”

办公室是企业的一个重要职能部门,其工作质量的高低,直接关系到党政工作的开展和各项决策部署的推进.这就要求办公室干部必须转变观念,努力提高自身的工作能力和水平,在实践中做到四个坚持. 一、坚持胸谋全局 "不谋全局者,不足谋一域".从事办公室工作,一定要有大局意识,在全局中定位和开展工作. 增强政治意识.讲政治就是讲全局.办公室的位置特殊、作用特殊,每一项工作都是政治性很强的工作,要求每位工作人员必须靠得住、站得稳,让人放心.古人云:"行源于心,力源于志".政治过硬,对党忠诚,始终是办公室工作者的第一要求、第一素质和第一准则,也是做好工作的思想基础.     

一种有效的绩效评估工具--平衡计分卡

绩效评估是指用系统的方洁、原理,评定、测量员工在职务上的工作行力和工作效果.绩效评估的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感.绩效评估的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进.     

浅谈师生关系

班级是学校教育教学工作的基本单位,班级工作是整个教育工作至关重要的一环.班主任是班集体的领导者、组织者和教育者,处于教育管理工作的第一线,承担着管理和教育学生的重任.班主任与学生之间的关系决定班主任工作的成败,班主任工作的成败与否决定学校教育教学工作的成败.所以,师生关系在整个学校管理和教育教学工作中举足轻重.     

领导者要自觉采用辩证的工作方法

马克思主义的唯物辩证法,既是世界观,又是方法论.掌握唯物辩证法,就为我们认识世界、改造世界提供了最基本的立场、观点和方法.把唯物辩证法的世界观、认识论运用于工作过程,就成为辩证的工作法.现代领导干部应当认真地而不是敷衍地、系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学习科学理论,熟悉马克思主义哲学的基本原理,掌握辩证法的科学体系.与此同时,还必须在实际工作过程中,自觉采用辩证的工作方法,从而避免和减少工作中的片面性、盲目性,取得良好的工作成效.辩证的工作方法有许多种,笔者认为以下几种需要重点掌握.     

办公室政务秘书应具备的基本素养

政务工作是关乎全局的重点工作、中心工作,是各级领导战略意图及目标、指导思想及理念、工作布局及实施的集中体现.办公室的政务工作是围绕领导工作的重心开展的.政务秘书,是较大的机关中以从事文字综合、调查研究、督办检查、信息处理以及信仿接待为主要职责的秘书工作人员,是领导开展政务活动的参谋和助手.