试论西方人力资源管理思维方式的沿革——从线性思维到复杂思维

从古希腊到近代,西方社会在对人的管理思想方面,其间虽不乏系统的、有机的思想,但线性思维方式一直居于统治地位。今天,复杂性思维方式已逐渐融入西方企业人力资源管理理论与实践之中,而这一切,均与同时代自然科学思维方式密切相关。     

浅谈哲学的思维方式价值

哲学的本质，其实就是对人的思想方式的思考，是所有科学的基础。因为任何科学都是人思考的结果，那么思维方式自然是科学形成与发展之奠基，本文从本体论的角度将思维方式纳入到哲学的原始基点上，并结合东西方人思维方式的历史社会异同，重点思考现代思维方式和现代哲学的发展出路。     

中西方思维方式与管理比较分析研究——兼论现代管理创新

思维、文化与管理三者是紧密联系的。思维方式的差异是造成管理差异的根源。本文拟从中西方文化的深层面比较剖析中西方思维方式 ,进一步分析中西方思维方式对管理的影响 ,从而探寻中西方思维方式与现代企业管理的契合之处 ,提出构建协同管理这一现代管理创新模式     

论共性思维、个性思维与数学教学

一、共性思维与个性思维我们知道,人的思想形式分为三类,即：形象思维、逻辑思维与灵感。具体到逻辑思维,它有许多特征,就其特征又有求共思维、求异思维、单维性思维、多维性思维、聚敛式思维、发散式思维等思维方式。为了揭示逻辑思维的另外一个特点以及由这个特点所反映的学生认识事物的一般规律，我们在这里探讨一下共性思维与个性思维。     

论共性思维、个性思维与数学教学

一、共性思维与个性思维我们知道,人的思想形式分为三类,即:形象思维、逻辑思维与灵感。具体到逻辑思维,它有许多特征,就其特征又有求共思维、求异思维、单维性思维、多维性思维、聚敛式思维、发散式思维等思维方式。为了揭示逻辑思维的另外一个特点以及由这个特点所反映的学生认识事物的一般规     

论人力资源开发的柔性思维创新

为了提高人的潜能的发挥，应当确立柔性思维与模糊思维的观念。并将这两种思维应用于人力资源开发与管理的实践中。柔性思维方式与模糊思维方式是一种有效的人力资源开发方式和领导艺术，只要运用得当，定会收到事半功倍的功效。     

领导思维创新的若干途径

实践创新需要理论创新,理论创新需要思维方式的创新.思维创新不仅需要科学的思维方法,即马克思主义的世界观、方法论,更需要对实践,即世情、国情、党情发展的正确把握.思维方式也要与时俱进,体现时代性,把握规律性,富于创造性,也要与世界发展规律同步,与时代的发展潮流同进,与推动历史前进的人民群众同心.规律通过现代化潮流和特点表现,思维创新也要以现代化潮流的特点为支撑.现代化潮流在目前的主要特点是全球化、市场化、知本化、人本位等.     

从中庸之道来看中西传统思维方式差异

中庸乃中国传统文化中所特有的一种理念和思维方式,在儒学风靡古今中外的今天,中庸文化尤其影响了如今的国人,成为一道独有的民族特色。然而,中西方社会的主流文化差异使中国人和西方人的思维方式存在明显差别。前者推崇整体统一、经验判断、中庸调和,后者注重个人独立、理性分析、矛盾斗争。这些差异对中西方各自的社会发展进程具有显著影响。     

取精用宏的决策思维走向

思维方式是思维主体用以反映客体的相对稳固的样式,是主体反映客体的工具.思维方式不是一成不变的,它随着人类实践深入而不断丰富和完善.作为一名现代的领导者、决策者,必须顺应历史潮流,跟上时代发展的步伐,努力学习和掌握现代思维方式,并将其运用到领导决策过程之中.     

浅析中西方文化在思维方式上的对立统一

不同的文化孕育着不同的且带有自己文化特色的思维方式,各种文化群体在各自文化氛围中会形成的各具特色的思维习惯和方式、方法。本文结合前人的研究成果,以马克思主义矛盾观对中西方思维方式进行比较分析,认知在文化背景下中西方思维方式上的对立统一,以便我们更好的跨文化交流,同时使我们更好地认识世界和改造世界。     

国外技术MBA项目的培养思路研究

首先分析了世界范围内技术MBA项目产生的背景;然后对一些知名技术MBA项目的课程,特别是技术类课程的开设情况进行分析和说明.在此基础上,结合电子科技大学技术MBA培养实践,就国内技术MBA培养和课程建设提出了一些建议.     

事项审计思想探索

本文本着会计与审计同步发展的观念，借鉴事项会计理论研究成果，提出事项审计理论，认为事项审计是会计理论和社会经济发展的产物，是基于事项会计理论而产生的一种新颖审计思想。     

对高校现行预决算体制的思考

一直以来,高校财务预算管理功能弱化是困扰高校财务工作者的一个难题.许多财务工作者都在为如何建立有效的高校财务预算管理体系而出谋划策.本文另辟蹊径,追本溯源,从分析为什么财务预算管理没有得到高校高层管理者足够重视的原因入手,通过对现行的财政预决算编报体制的研究,找到并解决了其中阻碍高校预决算体制健康发展的症结,从而在体制上解决了高校管理者忽视财务预算管理的问题,进而从源头上强化了高校财务预算管理功能,使其健康发展有了制度上的保障.     

韩非领导思想的现代解读

韩非是法家思想的集大成者,他在人性自利假设基础上,有选择地把商鞅的"法"治、申不害的"术"治、慎到的"势"治进行提炼综合,提出了旨在帮助当时的国君驾驭群臣、治理国家、富国强兵、称霸诸侯的"法、术、势"相结合的思想.     

提高指挥员思维效率的基本途径

指挥员的思维效率,简言之,就是指挥员在思维过程中的投入与产出之比。作为军事认识论的一个范畴,它是对指挥员运筹谋划的思维过程及其结果的一种综合评定,是质与量的统一。从量上说,它是对指挥员运筹谋划的速度的测定;从质上说,它是对指挥员思维结果的质量,诸如严密度、深度、新颖度、正确度的评价。“行成于思,毁于随”。两军交锋,思维效率相对较低的指挥员往往难以先于敌人在尽量短的时间内作出高质量的决策来,其麾下军队的作战行动也总是滞后于敌人,常常会被敌人一连串的攻势压得喘不过气来,其本人也因忙于应付、疲于奔波而无暇进行创造…     

现代军事领导应具备的战略思维

随着世界科技革命的深入发展和高技术的广泛应用,军事领域从战术到战略的各个层面都受到巨大冲击和深刻影响。面对全新的历史条件,军事领导的战略思维要实现从传统战略思维向高技术局部战争战略思维乃至信息化战争战略思维的转变,必须紧跟时代发展要求,把握好以下几个着力点。一要树立新的时间和空间观念。军事高科技的发展大大拓展了战场空间,加快了战争进程,这就要求军事领导必须重新审视时空因素及其所构成的环境条件,正确把握和自觉运用时空变化发展规律,以最大限度地利用好时空环境。在战争空间上,要做到全方位思考,既要有陆、海、空等…     

创新公选工作的实践与思考

2008年3月至6月,重庆市黔江区面向全市、全国公开选拔8名处级领导干部.在这次公选中,黔江区积极探索,大胆创新,在传统笔试、面试环节的基础上,增加了"岗位技能测试"环节,对笔试、面试综合成绩进入前3名的,进行了计算机知识及专业技能测试,并安排其到报考单位进行为期5个工作日的试岗见习,最后根据笔试、面试、岗位技能测试成绩(比例为4:4:2)确定应试者的综合成绩,改变了原来仅依笔试、面试成绩进行排序和考察的做法,提高了公开选拔领导干部工作的科学性和公信度.     

在解放思想中加快经济发展

思想是行动的先导,发展是执政兴国的第一要务。在当前各地竞相加快发展、全面建设小康社会的新的历史时期,县域经济要实现超常规、跨越式发展,必须以解放思想为基础,在解放思想中加快经济发展。加快经济发展必须敢想敢干,大胆开拓,不怕党的十六大报告明确指出:在新世纪新阶段,发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。思路决定出路。发展的新思路来自哪里?来自于解放思想,思想僵化出不来新思路。党的十一届三中全会以来的实践证明,加快经济发展必须敢想敢干,大胆开拓,不能怕。一是不怕正视差距。近几年无棣经济发…     

邓小平经济领导思想的创新

邓 小平 经 济领 导理 论是 邓 小 平 而给 整个 民 族和 国 民经 济 带 来 了沉 领 导和 企 业领 导等 中 观 与 微观 的 领理论的重要组成部分。他在领导我国重的 灾难 。 导 问题 时 ,都 不能 不 服 从 和服 务 于社会主义经济建设的过程中 ,成功地1957年 以后出现 的一些 失误和 邓 小平 的 整个 宏观 领 导 思 路, 即 整实现了两大历史性转变,即党 和国家 挫 折 ,特 别 是 “文 化 大 革 命 ”十 年 动 …