反家暴法下社会工作介入家庭暴力的模式

家庭暴力作为世界范围内的严重的社会顽疾,深刻破坏着家庭、社会的健康、和谐和稳定.为了遏制家庭暴力,我国颁布了首部防治家庭暴力的法律.反家暴法出台后,社会工作介入家庭暴力有了明确的法律要求和法律保障.对反家暴法实施后社会工作介入家庭暴力的模式进行研究分析,以期能为社会工作介入家庭暴力问题提供可行性建议.     

社会工作介入反家庭暴力行动模式研究

本文分析了社会工作介入反家庭暴力的必要性和可行性,并指出社会工作介入反家庭暴力的行动模式包括宣传行动、服务行动和处置行动,旨在为社会工作更好的介入反家庭暴力行动提供参考.     

和谐劳动关系正义秩序法律构建的理论框架

和谐劳动关系的法律研究在我国方兴未艾,但我国和谐劳动关系法律建构缺乏对法律秩序的道德追问,从法哲学高度概括并阐明和谐劳动关系秩序原理的研究范例十分少见.解决这个宏大叙事又纷繁复杂的问题需要脉络清晰的理论框架,以解释劳动法律制度如何可能及可能如何引导参与者普遍同意而相互合作形成正义的劳动关系结构,实现人的全面发展,形成和谐秩序的基本法律原理.     

何时需对原单位商业秘密"守口如瓶"

"离职后须保守本单位秘密!""离职后不得在同行业就职!"提出辞职时,员工常受到单位的警示。"跳槽会不会有法律纠纷?摸爬滚打多年,难道要一切从头再来?"这些疑问让他们忐忑不安。那么,何时需对原单位商业秘密"守口如瓶"呢?一是原单位要有商业秘密。《反不正当竞争法》第10条和国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条     

浅析"模拟法庭"对大学生犯罪的预防对策及研究

大学校园暴力犯罪事件频发,反映出当代大学生法律意识的淡薄,需要加强对当代大学生法制教育的力度,但仅仅通过法律理论知识的灌输是非常不够,如何加强大学生自身的法制意识,提升大学生法律素养,成为现今高校学生法制教育的巨大挑战.笔者认为"模拟法庭"是一种新型的并且行之有效的实践教学模式,对强化大学生的法制教育、提高学生的法治理念,具有非常重要的作用.     

绵竹市:"三个一"法律服务助力根治欠薪

德阳绵竹市将农民工欠薪维权工作作为当前重点工作抓紧抓实,积极推行各项举措,全力维护农民工合法权益. "一封信函"送慰问.结合开展根治欠薪法律服务专项宣传活动,向广大农民工发放"致农民工朋友的一封信".提醒农民工注重劳动法律法规的学习,务工过程中注重证据收集保存,遇到法律纠纷后如何正确维权,以提高农民工法律意识.     

德国法中劳动者内涵的法学思考——以曼内斯曼(Mannesmann)外资并购案为例

在经济全球化的进程中,外资并购中劳动者权益的法律保护关系着资本输入国劳动者一方的切身利益.本文中,笔者以德国曼内斯曼外资并购案为案例,结合德国法中对"劳动者"这一重要概念法律范围的规定,对中国与德国相关法律规定进行对比研究.笔者期待通过案例研究与比较研究的方法,能够为相关立法起到积极促进作用,以切实地维护并购中广大劳动者的正当合法权益.     

我国商业秘密法律保护制度的完善

我国现行的商业秘密法律保护制度已初步形成以反不正当竞争法为主,以民法、合同法等为辅的多层次的法律体系,在很大程度上保护了权利人的合法利益.但我国对商业秘密的理论研究不够深入,立法体系不够完善,有太多问题值得探讨.只有制定一部统一的《商业秘密保护法》使其成为知识产权法律体系的组成部分,从而明确商业秘密的权利属性和侵权行为的认定,完善举证责任分配原则和竞业禁止等相关制度的构建,才能从根本上解决对商业秘密保护的法律问题.     

浅谈学生的"主动性主体作用"

文章以当前高等教育中教师、学校与学生的关系为关注点,根据高等教育发展形势,提出大学生在教育活动中应发挥"主动性主体作用",并提出了一些看法和建议.     

盘点各国"隐孕入职"处理方法

"隐孕"已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略.尽管《劳动法》规定,在录用职工的时候,除了国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同时,便直接要求女职工"N年不准怀孕",甚至还出现过"女教师排队怀孕"的情况.而从女性角度来讲,怀孕影响入职、加薪、升职,因此,会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实状况,即便在入职后怀孕,也不愿意向用人单位透露实情.那么,女性职工客观上在入职后怀孕与主观上"隐孕"是否都受到法律保护呢?那么国外会有"隐孕入职"的事情发生吗?用人单位又是如何处理的呢?     

"一带一路"战略下对新疆地区大学生择业观的影响

"一带一路"经济战略的开发,使得地位置特殊的新疆地区成为经济发展的重要核心区域,因此拉动新疆地区就业需求.大学生作为主要的就业大军,其自身的择业观对正确就业有着重要的指导.本文通过数据分析法等对新疆地区大学生的择业观进行分析提出问题.并分析"一带一路"下对大学生的就业带来哪些机遇,如何通过树立正确择业观,正确选择就业,促进新疆经济发展.     

企业"隐性裁员"怎么办?

日前.国内某大型网络游戏开发商和运营商悄悄裁员或被称为"隐形裁员"的消息在IT业内不胫而走.不管事情到底如何,"隐形裁员"事件在国内已屡见报端,并有逐渐增多之势,眼下到底哪些属于"隐形裁员",员工在"隐性裁员"面前又应如何保护自己的权益,就这些问题记者近日采访了数位人力资源管理方面的专业人士.     

劳动者维权需注意"时效"

随着<劳动合同法>以及其它一系列劳动法律法规的施行,如今劳动者的维权意识越来越强.但是在日常解答咨询中笔者也发现,许多劳动者对法律的理解往往重实体、轻程序.也就是说,对法律的一些具体规定.劳动者往往通过各种途径有所了解,但对于仲裁、诉讼的程序性问题,他们却一知半解. 在程序性规定中,最重要的无疑就是关于"时效'的规定.因为一旦错过仲裁或者诉讼的时效,劳动者就会丧失胜诉权.即便再有理,法律也帮不了你.     

初入职场劳动者须提防三个"坑"

近年来,高校毕业生人数不断增多,据统计,2016年青年就业群体达1500多万人,劳动争议案件数量也随之增多.据北京市第一中级法院(以下称"一中院")统计,该院近三年来年均审结劳动争议案件2200余件,其中劳动者年龄在18周岁至28周岁的案件保持在20%左右.初入职场会遇到哪些常见的法律问题?劳动者应如何维护合法权益?     

劳动法视角下的"清包人"

"清包人"是我国建筑业劳动用工的一种现象.对这一社会现象的关注并非法律一家,不同的学科有不同的视野.管理学或许认为是一种有效的承包方式;经济学或许认为是利润最大化的途径;社会学或许认为能解决底层人员的就业问题.法学则有自己的视角:即以法律关系上权利义务的公平实现与否为衡量标准;法学还有不同部门法的视角,如民法与劳动法上的权利义务就有质的区分.劳动法视角,"清包人"具有极大的危害性.     

英国反就业歧视法概述

英国反就业歧视法律将就业歧视分成直接歧视和间接歧视两类,适用不同的证明规则。法律允许雇主提出真实职业资格、公共利益和肯定性行动三种抗辩。一旦证实存在歧视,雇主将被要求消除歧视造成的一切影响。此外,英国设立了平等及人权委员会,使得反就业歧视工作具有坚实的组织保障。鉴于我国反就业歧视法存在的诸多问题,可以借鉴英国法的相关规定,对就业歧视的概念、分类、判断标准、例外情形、举证责任分配、法律救济以及组织保障等问题作出界定。     

建立"巡审"联合机制,助力巡察工作

巡察不是单纯的业务巡察,而是政治巡察.而审计是对具体业务的审查.巡察和审计虽然存在区别,但两者都具有监督职能,都能起到制约违纪违法和贪污腐败、促进社会经济健康发展的作用.因此,深入探讨如何将巡察与审计有效结合,建立"巡审"联合机制,更好地助力巡察工作有着重要的现实意义.本文首先阐述了开展巡察工作的意义及其指导思想,其次具体分析了建立"巡审"联合机制的优势,最后对如何有效实现"巡审"结合,助力巡察工作提出了切实可行的建议.     

试析就业歧视及我国反就业歧视法制体系的完善——以国际立法为视角

文章以国际立法为视角分析了就业歧视的定义和危害,通过与国际立法的比较找出了我国反就业歧视立法与国际立法的差距,并提出了制定专门的《反就业歧视法》、设立专门机构、完善行政和法律救济机制以完善我国反就业歧视法制体系。     

从劳动法、公司法、反不正当竞争法的角度谈高管的竞业限制义务

保险公司与王某、余某签订的劳动合同中仅有在职竞业限制的相关约定,没有约定离职后的竞业限制。保险公司董事会认为,王、余两人在职期间筹建代理公司、离职后从事同类业务且挖角等行为,已经严重损害保险公司的利益,决定付诸于法律,以维护保险公司利益。本文分别从劳动法、公司法、反不正当竞争法角度分析对于保险公司而言不同救济途径的利弊。     

"五美"唱响职场"欢乐颂"

作为一部都市职场女性大剧,《欢乐颂》将职场的种种展现得淋漓尽致.在剧中被粉丝戏称为"五美"的五个女孩,恰好代表了五种不同的职场视角.安迪最大的财富是什么,樊胜美为何不能进阶,关雎尔如何走出职场菜鸟的困境,邱莹莹如何才不"傻白甜",曲筱筱又有哪些强项……职场人如果明白了这其中的道理,就能在职场中更加如鱼得水.