2016年一季度人力资源社会保障工作简况

<正>就业工作一季度就业形势总体平稳。1-3月,全国城镇新增就业人数318万人。一季度末全国城镇登记失业率为4.04%,环比和同比均基本持平略有下降。制定印发在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见和做好2016年全国高校毕业生就业创业工作的通知,加强化解过剩产能过程中的职工安置和高校毕业生就业创业工作;开展春风行动和高校毕业生专场招聘     

尹蔚民:把做好就业工作作为全系统第一要务

<正>3月22日至23日,人力资源和社会保障部在北京召开全国就业工作座谈会,同时召开视频会,专题部署做好化解钢铁、煤炭行业过剩产能职工安置工作。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调,要坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署,把做好就业工作作为全系统第一位的任务,以确保完成就业目标任务、确保就业局势总体稳定为目标,以化解过剩产能过程中职工的安置工作和高校毕业生的就业为重点,坚持改革创新,注重公平正义,加强统筹协调,推进可持续发展,全力兜住民生底线,努力实现"十三五"就业工作良好开局。尹蔚民指出,化解过剩产能是今年供给侧结构性改革的首要任务,妥善安置职工     

继续激发全民创业热情为百姓提供更加完善保障——人社部召开第一季度新闻发布会

4月22日,人力资源和社会保障部召开新闻发布会,新闻发言人李忠介绍了201 6年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况并回答了记者提问. 一季度的工作进展情况和下一步的工作安排 就业:一季度,就业形势总体平稳.1至3月,全国城镇新增就业人数318万人.一季度末全国城镇登记失业率为4.04％,环比和同比均基本持平略有下降.制定印发在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见和做好2016年全国高校毕业生就业创业工作的通知,加强化解过剩产能过程中的职工安置和高校毕业生就业创业工作;开展春风行动和高校毕业生专场招聘活动,搭建农村进城务工人员、高校毕业生和用人单位的供需对接平台.     

江苏船舶行业化解过剩产能中职工安置的实践与思考

化解过剩产能是当前我国经济工作的一项重要任务,妥善安置职工是此项工作的重点和难点,它不仅关系到供给侧结构性改革任务的顺利完成,也关系到职工的切身利益和生活大计,更关系到社会的稳定大局。从江苏船舶行业来看,目前地方政府和有关企业千方百计采取各种政策,使得化解产能过剩中就业与职工安置形势总体上相对平稳,但随着供给侧结构性改革的不断深入,化解过剩产能工作力度进一步加大,职工安置的压力更加巨大,形势更加复杂,问题更加突出。做好江苏船舶行业化解过剩产能过程中的职工安置工作,一是要妥善处理市场决定性作用和政府作用的关系;二是要充分发挥失业保险基金的促进就业功能;三是要建立针对船舶行业的专项就业扶持政策;四是要加大工会维权服务和精准帮扶力度。     

速览

国内去产能职工安置进入实质性阶段人社部副部长信长星7月8日在国务院政策吹风会上表示，职工安置工作是化解过剩产能工作的关键环节，现在已经进入实质性的推进阶段，初步估算，今年煤炭钢铁行业化解过剩产能大概涉及职工80万左右。信长星表示，对于需要到社会上分流安置的职工，要做好转岗再就业问题。     

第三季度人力资源社会保障工作简况

<正>就业工作(1)全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。城镇失业人员再就业426万人,就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。(2)继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动;统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培     

论化解产能过剩进程中如何坚持以人为核心

当前,我国煤炭、钢铁、化工等行业普遍呈现出产能过剩的问题现状,企业经营效益持续恶化,一场化解过剩产能的攻坚战已悄然打响.本文通过阐述企业去产能的几大指导思想,重点分析如何合理安置职工以保障其基本生活,实现企业的和谐、稳定发展.     

第二季度人力资源社会保障工作简况

<正>就业工作上半年,就业形势总体平稳。1-6月,全国城镇新增就业717万人,完成全年目标任务的71.7%。二季度末,全国城镇登记失业率为4.05%,保持在较低水平;做好化解过剩产能中的职工安置工作,启动实施"化解过剩产能企业职工特别职业培训计划",开展政府补贴性职业培训。5月20日,国务院召开电视电话会议,对2016年高校毕业生就业创业工作进行专题部署。加强高校毕业生就业服务,2016届高校毕业生就业保持稳定。开展粤湘劳务协作试点,探索新形势下促进农     

吉林省人社工作纪要

9月12日,劳动关系协调员国家职业资格项目签约仪式在南湖宾馆举行,吉林省人社厅副巡视员王同海参加. 9月13日,吉林省社会治安防控体系建设工作现场会在省宾馆三楼会议中心召开,吉林省人社厅副厅长王 参加. 同日,钢铁煤炭行业化解过剩产能工作全国电视电话会议在北京召开,吉林省分会场设在省发改委337会议室,省人社厅副巡视员王同海参加. 9月14日,首届吉林省跨境电商峰会在长春国际会议中心召开,吉林省人社厅副厅长姬国海参加.     

工会促进产能过剩行业职工再就业工作的思考

解决产能过剩所致失业人员再就业问题,已成为当前关系我国经济改革发展和社会秩序稳定的重要工作。工会组织面对职工再就业需求,应该侧重通过维权保障性工作、培训和失业预警工作及宣教引导性工作发挥职能作用。针对维护职工再就业权益与工会再就业工作独立性缺失等矛盾,工会组织应通过发挥维权职责、加强教育培训、侧重心理疏导,促进产能过剩行业职工再就业。     

真情相助温暖同行 ——吉林省去产能职工就业援助工作扎实推进

就业援助工作是保民生、兜底线、救急难的重要举措,事关困难群众的衣食冷暖.多年来,人社部门始终与就业困难群体风雨相伴、一路同行,从未停下探索就业援助新路径的步伐,积极推动就业援助制度长效化、活动常态化、服务创新化.2016年以来,按照国家钢铁煤炭行业去产能总体要求,吉林省将实施去产能职工再就业帮扶作为就业援助工作的重中之重,确定了助力钢铁煤炭行业去产能职工安置的就业帮扶举措.这些举措饱含深情,犹如灯塔,温暖了去产能企业职工的心,照亮了他们前行的路.     

关于做好关闭破产军工企业职工安置工作有关问题的通知

为认真贯彻《听取国防科工委关于军工企业改革脱困工作情况汇报的会议纪要》(国阅[2004]6号)精神，进一步落实《国务院关于印发军工企业改革脱困方案的通知》(国发[2002]7号)的要求，切实做好关闭破产军工企业职工安置工作．现就有关问题通知如下：     

如何处理化解过剩产能中的职工安置问题?

反思一些地方在化解产能过剩过程中存在的问题，客观审视政府现有政策的实施效果，以及企业作为市场主体在安置职工中的作用，笔者认为应主要处理好以下几方面的关系。     

供给侧结构性改革下工会作用研究

供给侧结构性改革作为经济新常态下贯穿经济工作的主线,势必会给劳动关系带来重大影响:改革过程中企业的关、停、并、转、迁问题,使得劳动关系呈现复杂多样的态势;劳动力成本持续上升,工资问题纠纷将进一步凸显;社保权益类纠纷高发,权益落实不佳诱发新矛盾;群体性事件频率加快,维权投诉呈现新变化,极易引发群体事件。工会组织在深化供给侧结构性改革中发挥作用,就要围绕化解产能过剩维护好职工合法权益,围绕精准扶贫帮困让职工群众成为改革的最终受益者和共享者,围绕劳动竞赛为企业发展提供强大后劲。     

通化:全力做好去产能职工安置工作

今年,通化市人社局继续落实市委、市政府关于推进供给侧结构性改革的安排部署,切实做好通化市钢铁行业去产能职工安置工作,为维护好职工和企业双方的合法权益,促进职工平稳转岗就业,推进供给侧结构性改革营造和谐稳定的社会环境.     

供给侧结构性改革对产业发展的影响分析

供给侧结构性改革从供给、生产端入手,通过解除供给约束,积极进行供给干预促进经济发展.化解过剩产能,提升有效供给能力,供给侧和需求侧应相互配合.通过精准的产业政策,准确定位结构性改革方向.从供给侧出发,推动实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展.     

唐山市去产能面临的职工失业压力及其解决对策

中央经济工作会议把"去产能"列为2016年五大结构性改革任务之首,唐山市作为钢铁重镇,去产能改革势在必行.但是,去产能面临着巨大的压力.为了保障失业职工的基本生活需要和帮助失业职工再就业,政府要提供解决对策,帮助失业职工重新就业,减少去产能对他们及其家庭造成的损失.     

化解产能过剩矛盾中社会保险问题研究

本文立足于对化解产能过剩企业社会保险缴纳、待遇支付、转移接续等方面的问题和挑战进行梳理,结合宏观政策演进方向和课题组摸排调研的情况,提出了化解产能过剩矛盾中优化社会保险政策、强化实施的具体建议,提出了有一定创新、可操作的举措。研究成果可为实务部门应对产能过剩引致的就业及社会保险问题提供依据,也可为政策研究部门和高校等学术机构提供参考。     

化解过剩产能职工就业安置政策专题研讨会在昆明召开

<正>5月24日至25日,由中国劳动和社会保障科学研究院主办的"化解过剩产能职工就业安置政策专题研讨会"在云南昆明召开。出席研讨会的有来自中国经济体制改革研究会、中国劳动学会、全总中国财贸轻纺烟草工会、中国工运研究所、中国钢铁工业协会、煤炭科研总院战略研究院等单位的专家,我部就业促     

"供给侧"改革背景下大学生就业创业的路径探究

近年来,我国在化解产能过剩与产业结构优化升级转型的过程中,出现了人才就业结构性矛盾、劳动力供需匹配失衡、高校人才培养与市场需求脱节的问题.在"供给侧"改革的背景下,大学生就业难问题实际上是人才需求结构性矛盾问题,这需从劳动力的供给侧改革入手.