企业高层管理者打造高效企业

本文针对企业高层管理者经营企业失败的经典模式,提出了如何成功的通过高层管理者打造企业高效益的具体方案和有效途经。     

初探高校企业高层管理者的激励和约束机制

建立科学、有效的激励机制是调动校企管理者工作积极性、创造性的重要途径。对校企高层管理人员进行激励是必要的,需要构建高层管理人员激励和约束机制。     

高层管理者的战略信念及其对企业战略的影响

关于企业战略是如何形成的,已经产生了丰富的理论。在战略理论占有重要地位的战略认知学派认为,战略形成是一个心智过程,其前提假设是：战略形成是一种发生在战略家思想中的认知过程。可见,战略家的思想和企业采用的战略必定存在某种关联。文章提出战略信念的概念,并探讨其与企业战略的逻辑关系。     

企业高层管理者社会责任取向影响因素分析

前人研究成果表明,个人及企业特征因素会对高层管理者社会责任取向产生影响。而根据我国企业的相关问卷调查数据进行分析,发现不同的特征因素对高层管理者社会责任取向产生的影响也不同:(1)高层管理者的年龄、所处企业的规模及地理位置均对其企业社会责任取向产生显著影响;(2)高层管理者的性别及受教育水平、所处企业的性质对其企业社会责任取向的影响却并不显著。     

高层管理者的教育背景与公司绩效——基于创业板数据的实证检验

利用2009年134家创业板非金融行业上市公司的面板数据,实证检验了上市公司高层管理者的教育背景与公司绩效的关系。研究发现,在创业板上市公司中,董事长的学历背景和专业背景对公司绩效的影响并不确定,但是总经理的学历背景和专业背景对公司绩效会产生显著的正向影响;同时高管团队的总体学历背景对公司绩效会产生显著的正向影响,而且高管团队的海外学习经历也会对公司绩效产生冠著的正向影响。因此,上市公司高管的个人教育背景、高管团队的总体学历背景因影响到其做出的决策而影响公司绩效,在公司发展进程中应引起高度关注。     

我国EMBA教育的特点、现状和发展态势

分析了EMBA教育的4个主要特点,即高层次、务实性、国际化、互动性。对我国目前EMBA教育的发展态势作了简单的概括。     

中国航空高科技企业高层管理者胜任特征及其要素研究

航空产业对中国经济发展和综合国力的提升具有特殊重要的意义。航空产业的腾飞必须由航空高科技企业的经营绩效推动,而优秀的高层管理者是航空高科技企业迅速壮大的重要保障。本文从中国航空高科技企业的经营环境分析入手,探讨了经营环境对航空高科技企业高层管理者的素质要求。在此基础上,归纳了航空高科技企业高层管理者应具备的胜任特征。     

昂贵学费换来怎样的“盛宴”——解密中国EMBA教育

自2004年下半年至今,中国本土培养的首批EMBA(Executive Master of Business Administration,直译为“高层管理人员工商管理硕士”)学员陆续毕业。与两年前入学时的喧嚣相比,这些“天价硕士”离校时引起的关注相对要平静许多。但在他们的背影后,各校间新一轮生源大战又如火如荼地展开。用理性的眼光审视,不难发现EMBA在中国已经超出了为高层管理人员“补课”的本来意义,留给我们太多值得深思的空间。     

老板为啥要挤EMBA这班车

主席台上，许定波从座位走向讲台，边走边向台下挥手；主席台下，掌声雷动，欢呼声一片，仿佛“超级粉丝”一般。     

高层管理者与形象思维

迄今为止，工业工程、运筹学等理论的完善及富有成果的应用，说明了逻辑思维在解决管理系统问题中的价值，但对于管理者的形象思维的研究还没有形成较完善的理论体系。本文通过对高层管理者的工作特点的研究，指出了形象思维对于管理者信息处理、用人及决策的重要性     

企业转型中的领导者选择问题分析

近10年来我国企业所处的环境发生了剧烈的变化,企业要发展就必须对这种变化作出反应。指出企业转型是很多企业选中的变革方式,而领导力问题是企业转型能否成功的先决条件,探讨了企业应当在什么时候进行领导团队的撤换及寻求合适领导者的途径。     

企业家与职业经理人异同分析

无论是企业家还是职业经理人都是推动国家经济发展的中坚力量,搞清二者之间的区别与联系,确定其应有的经营理念,对培育我国社会主义市场经济有着重要的现实意义。     

上市公司对外并购中高管薪酬变动实证研究

以中国上市公司实施的非控股股东集团内并购活动为样本,对并购活动与高管薪酬变动的关 系进行检验,发现在并购前后公司绩效并未提高的情况下,高管薪酬却得到了显著的增加, 并进一步证实高管薪酬的增加确实是该次并购活动所引起,还发现薪酬变动水平与并购规模 正相关而与并购绩效无关,为并购中存在管理者代理问题提供了一定的证据。     

国内企业高层管理人员更替问题研究综述

随着公司治理理论研究的深入,我国学者对高管更替的原因、继任者来源及高管更替的影响等问题进行了大量实证研究,但也存在对我国企业产权性质的差异性考虑不足、继任者特性和更替时机研究缺失等问题,基于我国国情的股权集中型企业高管更替机理研究,继任者特性及其与企业生命周期、行业发展状况等的匹配研究,最佳更替时机选择研究等应成为今后该领域关注的重点。     

中国传统管理人员心理素质研究

管理工作要求管理人员必须具备一定的心理素质。本文从“德”、“才”、“知”、“心”四个方面探讨了中国传统的管理人员心理素质     

在职人员高层次继续学历教育研究

以工程硕士、MBA和EMBA乃至于已提出来的工程博士为代表的在职高层次继续学历教育是目前教育领域的一个热点 ,它是颇受学生个人、企业和学校欢迎的一种教学模式 ,但由于目前存在这样或那样的问题 ,使社会、学校、教育管理部门在某些问题上存在认识上的误区 ,因此有待进一步地探索和改进     

国外旅游教育对中国的启示

国际旅游管理专业教育,对全面推进中国旅游高素质人才的培养具有重要的借鉴意义.     

系统论视野下的德育实效性问题

系统论提供了深入分析德育实效性问题的认识方法。学校德育系统各要素之间以及社会德育系统各子系统之间的不协同,相互掣肘,组织关系混乱,是当代我国社会德育实效性问题的根源所在。要解决德育实效性问题,必须对学校、社会德育系统进行自主的变革,关键是确定适宜的德育目标,充分发挥政府、学校作为道德教育组织者的职能,建立有良好组织的德育系统。     

论新破产法管理人制度

管理人制度是新破产法中全新的制度,这注定其还有待完善。清算组担任管理人要严格限制条件,未来管理人的选任应以竞争方式为主,应创设破产基金作为管理人报酬的保障,管理人责任体系尤其是民事赔偿责任的构成要件要明确化,要成立一个统一的管理人协会,发挥对管理人的制约功能。     

商业银行分支机构高级管理人员的薪酬激励——引入EVA激励体系

商业银行分支机构高级管理人员是银行战略的最终落实者,提高其管理效能的重点是长期激励问题。目前的薪酬激励制度存在有效性不足,长期激励约束性不强等问题,因此本文采用EVA激励制度取代现行年薪制,同时引入风险因素,并对分支机构的利润调整、资本总额、资本成本进行了定义,且提出采取当期支付与延期支付相结合的办法。