让人人都成才 使人人能展才——兼述人才浪费与社会教育

最近,收到部分读者来信,对人才浪费现象感到十分困惑。对此,我仅从个人的角度,就怎样看待人才浪费现象和如何让人人都能成才、人人都能施展才华两个方面的问题谈一些看法,以求共勉。一、怎样看待人才浪费现象     

一个人人都买,人人都卖的社会——生活中的经济学

买卖是联系生产者和消费者之间的纽带。在市场经济中人人都为别人生产,又消费别人的产品,所以人人都买,人人都卖。此种交换引起了分工,培养了专业化生产,推动了科技进步,并且改变了人与人相处的准则。     

一个人人都买，人人都卖的社会——生活中的经济学

买卖是联系生产者和消费者之间的纽带。在市场经济中人人都为别人生产,又消费别人的产品,所以人人都买,人人都卖。此种交换引起了分工,培养了专业化生产,推动了科技进步,并且改变了人与人相处的准则。     

对减少企业高层次人才机会损失的思考

人才竞争是企业参与市场竞争重大课题，在人才流动日益频繁的今天，所有企业都各显其能、采用种种办法吸引和稳定高层次人才。但不容忽视的是，部分企业由于人才使用的方式方法欠妥，出现了高层次人才机会损失现象，造成了人才资源浪费，影响了企业的发展，形成了人才使用的不良循环。     

奥运牌并非人人可打

奥运成了一块唐僧肉,人人都想啃一口。但北京奥组委高级顾问、奥运经济研究会会长魏纪中却不这样认为。他告诫到:"中同没有一家企业能发奥运财!我有一个对企业的劝告,绝对不要打奥运擦边球,一旦处罚,后果很严重。"     

“人人快递”存在的问题及其对策分析

最近,湖北、云南、河南、上海等多地邮政管理部门叫停"人人快递"业务,近期的新闻等媒体也对其进行大肆的报道,使"人人快递"获得了很大的关注度。人人快递作为新兴的快递模式在近一年内得到了迅速的发展,但是也受到了质疑,本文针对此现象,对人人快递模式、现状进行分析,找出发展中存在的问题并提出可行性建议。     

新形势下企业吸引选拔培养留住优秀人才的路径

人才是企业之本，也是企业未来发展最重要的核心资源之一，如何吸引选拔、培养、留住优秀人才是领导干部以及企业员工值得思考的问题，不唯学历、不唯职称、不唯身份、不拘一格的选拔优秀人才，鼓励人人都做贡献，人人都能成才。整体推进人才队伍的建设，深入、扎实做好企业优秀人才培养的各方面工作。     

转非领导干部职务的暗流

领导干部"转非"出现的人才浪费现象,不管从社会财富创造的角度,还是从福利分配来看,都是一种新的社会不公。     

中国面对世界性经济结构调整的应对11策

经济学家茅于轼日前撰文指出，市场制度能保证经济的高效率，人类社会离不开它，但市场制度又是有严重缺点的制度，其最大的毛病在于消费巨大浪费。它只是从生产方面保证了高效率，而同时造成了物欲横流，挥霍无度，人人以过度消费为荣，更不用说浪费于广告、竞争、包装等方面的资源，     

如果人人都想当主角

对于生活而言,人人都是自己的主角。但对于一场比赛而言,特别是一场团队赛,如果人人都是主角,将会带来一场灾难。伦敦奥运会男足决赛,巴西对阵墨西哥。墨西哥首次闯入决赛,赛前并不被人看好。而拥有着内马尔、马塞洛和帕托等巨星球员的巴西队,队员总身价超过了2亿美元。赛前人们普遍认为,只要比赛一打响,就会出现"一边倒"的情况,这场足球赛将成为巴西明星球员的集体桑巴。但是,仅仅开场29秒,墨西哥队就攻入了一球。球迷们很快发现,这个由球星们组成的队伍,后防漏洞百出,进攻毫无建树,"强强联合"并没有形成累积效应;反而是赛前不被人看好的墨西哥队,无论是进攻还是防守都十分出色。     

努力实现人人老有所养

党的十七大提出,要加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系,把人人享有基本生活保障作为全面建设小康社会的重要目标和重要内容。根据国家的安排部署,河北省在原来社会保险制度的基础上,做了大量工作,为实现人人老有所养奠定了制度基础。一、建立城乡居民社会养老保险制度的重大意义建立城乡居民社会养老保     

别出心裁人人购 赢在独特的售卖方式和有趣的购物氛围

每天只卖一种商品，让用户获取分时购物的激情体验!这就是国内第一个采用这种网上购物模式的“人人购”。据人人购网创办人赵子龙介绍，人人购于2008年3月正式上线，当初投入不大，但2009年2月就实现了盈利，而且每月保持20％左右的增长率，订单转化率也非常高，今年底注册用户将达到10万，销售额可做到500万元。     

创新的力量

宋耀生可谓是"明星"组织部长,他大胆提出了构建"开放型、服务型、主动型"组织工作格局;舞阳党员公开承诺制的探索在全市推行,成为舞阳的"品牌";拆掉围墙,整合资源,开放式基层活动场所"和谐广场"全省罕见;他们提出"人人都是人才,人人都能成才"的开放型大人才观,组织600多名普查员深入生产一线"挖掘人才";牵头评选"十大种植状元"、"十大养殖状元"等英才;从"项目建设年"到"全面提高干部素质年",一个省级贫困县面向全国公选,报名者来自16个省和河南省18个省辖市……一个个大手笔,一项项新举措,贾湖遗址所在地,中国新兴盐都,党旗更加鲜艳,形成了熠熠生辉的"舞阳党建现象".     

李丽婵:人人都是品牌代言人

小肥羊的品牌不仅是企业老板的,同时也是供应商的、经销商的、员工的、消费者的。"小肥羊"属于企业价值链上每一个组成环节和每一个成员。2011年小肥羊发布了"畅想自然生活"的全新品牌主张。品牌升级的实现,最为重要的依托便是"人人都是品牌代言人"为理念的全员品牌管理。     

人人都可以是企业家

所有人都能成为企业家？这个想法似乎十分荒谬。然而，国外一家著名咨询公司展开的“工作智商”调查显示，在1000名受访者中，有65％的人说他们曾想成为一名企业家。同时，在我所知的每一所高校，学生们的创业兴趣都空前高涨。在苹果创始人史蒂夫·乔布斯这类传奇人物的激励下，无数人正把目光投向非传统的职业模式。     

科学用人有“五贵”

人力资源是最可宝贵的第一资源，人才的浪费是最大的浪费。能否发现、培养和使用好各类人才，是衡量领导班子能力的重要标志。科学地用好现有人才，盘活人力资源，贵在何处?     

猫论·市场饭·黑板干部--双星集团的机制改革

好的机制是促使企业不断取得成功的内在驱动力。双星集团之所以傲立于市场潮头，就在于能够随着市场的发展变化主动改革体制变革机制。通过不断完善竞争机制，强化约束机制，保持激励机制，变革操作机制，营造出一种人人有压力，个个有动力，层层有推力的竞争环境，从而形成有双星特色的管理机制和管理模式。“猫论”在企业都把人力资源作为最重要的战略资源，纷纷到外部招募人才，争相打起人才战的时候，双星集团总裁汪海却认为“人人是人才”，“百步之内必有芳草”，关键是让每个人发挥最大的潜能，为人才搭建一个施展自己才能的空间舞台…     

畸形的人才高消费

<正>由于用人观念和制度安排存在欠缺,仅2005年一年,我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗。盲目追求高学历的人才使用情况,被一些专家称之为“高学历运动”。这一“运动”在全国催热了一波“人才高消费”狂澜。人才使用畸形消费人才资源是十分珍贵而稀缺的社会资源,人才浪费是最大的社会浪费。然而,近年来我国的人才使用走入了一个畸形消费的误区,为社会造成了巨大的浪费。人才高消费,大材小用。近年来,人才高消费趋向越来越严重,在许多地区用人单位对人才的要求普遍提高,出现了大材小用的现象。人才     

精益人力资源管理中的浪费及控制策略

本文从精益管理的视角，重新审视人力资源管理，透析其中的隐性浪费，包括：职位空缺浪费、不合格人才造成的浪费、员工的低效率浪费、人才资源配置中的浪费、人力资源开发过程中的浪费、制度不合理造成的浪费？等六大浪费。借此，去发现人力资源管理的薄弱环节，彻底消除人力资源管理中的浪费，提升人力资源管理效率。     

论＂人人都是通风员＂理念与煤炭企业安全工作

近年来,煤炭企业生产安全问题成为各级领导和媒体关注的焦点之一.可以说生产安全关系到企业的发展与稳定.本文将进一步阐述贯彻贯彻＂人人都是通风员＂理念在煤炭企业安全生产工作中的重要性.