共查询到20条相似文献,搜索用时 562 毫秒
1.
人才资源的开发利用,是企业发展的关键所在.企业引进人才不易,要留住人才更难.如何建立有效的人才管理机制,充分调动和发挥企业内部各类人才的积极性和创造性,是值得企业经营者思索的问题. 相似文献
2.
3.
4.
企业朴充医疗保险制度是企业员工重要福利保障制度之一.是企业进行人力资本投资的重要途径之一.也是企业吸引、留住中高级管理技术人才的有效措施。建立补充医疗保险制度要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导.以国家法律法规为依据.建立适合企业具体情况的医疗待遇制度,旨在吸引、留住和维护人才.增强企业的凝聚力和员工的归属感.促进企业各项事业顺利进行,为企业健康稳定持续发展提供有力的人才保障和智力支持。 相似文献
5.
6.
企业补充医疗保险制度是企业员工重要福利保障制度之一,是企业进行人力资本投资的重要途径之一,也是企业吸引、留住中高级管理技术人才的有效措施。建立补充医疗保险制度要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以国家法律法规为依据,建立适合企业具体情况的医疗待遇制度,旨在吸引、留住和维护人才,增强企业的凝聚力和员工的归属感,促进企业各项事业顺利进行,为企业健康稳定持续发展提供有力的人才保障和智力支持。建立补充医疗保险制度应遵循的原则:合法原则。即必须依据国家政策法律法规。公平原则。即对内应具有公平性,只有这样才能… 相似文献
7.
8.
随着我国加入WTO,中资企业与外资企业之间的人才争夺战将日趋白 热化.怎样才能吸引人才、留住人才?我国的薪酬制度正面临着前所未有的 挑战. 相似文献
9.
10.
随着人才的流动的加剧,人才的争夺也越加激烈,每个企业都不同程度地受到人才流失的困扰。人才的流失,在很大意义上直接影响着企业的发展。以人才流失的现状以及给企业造成的消极影响作为切入点,提出企业应对人才流失的对策。进而为企业留住人才,用好人才,解决人才流失问题提供一些针对性的参考建议。 相似文献
11.
12.
13.
14.
正年末岁尾,人才流失问题又成为企业和社会各界关注的焦点。每当春节过后,人力资源市场就进入了人才流动的高峰期,员工的大量跳槽离职与企业的大量招聘场景融汇在一起,共同构成了人力资源市场的一大热景。目前,为员工做好职业规划,成为众多企业留住与招聘人才的重要手段。随着就业市场竞争的加剧,无论是企业或个人,对职业规划的发展越来越重视。"职业规划"受青睐如今,不少企业纷纷按计划启动留人聘员举措。不少企 相似文献
15.
16.
17.
18.
19.
20.
近年来,很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰:一是在企业上层的眼光里,觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中,却总认为自己是人才,而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才,并为培养他们做出了很大的努力,却还是没能留住。一个事实是,许多国有老企业,它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才,经过企业十余年的培养,他们大多成为某一领域、某一部门的骨干,但就在企业准备或正在委以 相似文献