让人说“不”是一种智慧

一个老板只有善于听取意见,特别是听取不同的意见才能发现人才。一个尊重人才的人,首先是一个尊重不同意见的人。     

胡锦涛主席的“提醒”让谁清醒？

国家主席胡锦涛8月1日在人民大会堂接受各国媒体联合采访时表示,筹办奥运会有力推动了北京的经济社会发展,但由于北京的经济总量只占全国的很小部分,因此筹办奥运会对全国经济发展的推动作用不宜估计过高.     

关键是要树立“用好的作风选人”

“坚持用好的作风选人，选作风好的人”，这是党的十五届六中全会对干部选拔任用工作提出的新要求。千秋大业在用人，选作风好的人至关重要。但选作风好的人，关键还是要用好的作风选人。这就要求各级领导干部和组织部门首先要解决选人的作风问题。     

决定因素是人不是物——“高沟人”纵横谈

约二十年前，无为县高沟镇还只是一个不为世人所知的江边偏僻小镇，面积100平方公里，劳动力5万，人均耕地不足半亩，无任何矿产资源和其他经济优势。然而，如今迈入高沟境内，一座座标准化、花园式工厂鳞次栉比，一条条自动流水作业生产线欢腾奔放，一幢幢绿树掩映的居民小洋楼绚丽多姿，一项项配套健全的城镇基础设施各显其能……2008年，高沟工业园实现销售收入200亿元，入库税金近9亿元。     

李敖——“难忘我是大陆人”

李敖出尽风头,是电视媒体的男主角。 接受媒体记者的“狂轰滥炸”,李敖也不忘讽刺几句:“我在台湾住了五十年,从没离开过。如果以此为爱台湾的标准,我是最爱台湾的人。但在台湾,我却被忽略,一路被打压。我讲了一个笑话:我李敖在台湾被当成卫生棉,感觉不到它,几乎忘了它的存在。直到我参选‘总统’,你们才透过媒体,重新认识了我。” 如今,李敖并没有因“落选”而有丝毫沮丧,一副胜利者的模样。 李敖是不怕累的“诉讼大王”。 他有个做律师的朋友,跟李敖深交已久,目睹过     

“人”是管理的核心

"管理即是处理人的关系”。这是英国著名企业家、经济学家帕金森很久以前说过的一句话,他道出了企业管理的真谛。不管你是一家上万人的大企业,还是只有几个人的小企业;不管你的企业存在着怎样的管理问题,你首先要思考的是人有没有问题。员工有没有良好的工作意愿;积极性是否被激发;人心是否向着企业;有没有足够的凝聚力。假如这些没有问题,那么,可以肯定的说,你想解决或改善任何问题都是轻而易举的事情;但如果员工热情不高,没有积极性、缺乏向心力和凝聚力。那么,也可以肯定的说,你想解决或改善任何的问题都会变的极其困难。即使有所成效也只是暂时的,根本不可能持续和得到彻底的解决。因此,如何使员工心甘情愿的、全力以赴的努力工作和合作,是所有企业的经营者和管理者们每天都必须履行的首要职责。     

别让“诚意”为难人

<正>曾被提名诺贝尔文学奖的美国当代作家菲利普·罗斯在威考希克中学读书时,偶然读到一篇关于欧洲移民的文章,并对此产生了兴趣。得知历史老师威廉收藏有欧洲移民方面的孤本史料后,罗斯来到威廉家想要借书。但爱书如命的威廉毫不犹豫地拒绝了,说自己"从不借书"。几天后,罗斯又去尝试了一次,再次被拒绝。他的朋友米勒想了个主意:"每天放学后,你就到     

全球危机的症结是“债!”

汉语水平考试也被称作“汉语托福”,它伴随着全世界学习中国话的热潮而席卷全球。今年3月份,中国国家汉办推出新版HSK,作为一项国际汉语能力标准化考试,重点考察汉语非第一语言者在生活、学习和工作过程中运用汉语进行交际的能力。     

识人用人要防止“选择性忽略”

提及微软公司,人们首先想到的便是它的创始人比尔·盖茨,一个前所未有的天才和大慈善家。但是很多人不知道的是,比尔·盖茨的成功很大一部分都应该归功于一直在背后支持他的不为人熟悉的影子天才、现任微软CEO的史蒂夫·鲍尔默。     

领导者要善让“庸者多劳”

<正>我们有些领导在工作中往往有这样的习惯:总喜欢给能力强、能吃苦、好说话的下属压任务、压担子,却很少注意发挥能力平平甚至较差的下属的作用,以至于出现能者多劳和庸者多闲的怪现象。这种做法,固然有利于提高工作效率和质量,但其弊端也是显而易见的:无法体现公平性,无助于下属综合素质的提高和团队整体功能的发挥。     

有感于“你是我的人”

影片《生死抉择》深刻揭示了反腐倡廉这样一个重大的政治主题,弘扬了以李高成为代表的当代共产党员立党为公、不怕邪恶、与腐败分子作斗争的浩然正气,更重要的是对党内和社会上的腐败现象作了有力的……     

昨天:互联网全球问计“第一人”

他担任重庆市委书记时推行"网络问计",被网民推举为"2007年度网络知识分子"。他表示愿和大家一起"灌水",也欢迎大家"拍砖",被网友亲切地称为"汪帅"。他与网友座谈表示,每年一两次请网友谈谈高见——     

有感于“念别人的文章觉得对不起自己”

在接受媒体采访时,新任北京市副市长的洪峰表示,把秘书写的稿子当自己文章讲,对不起自己。他认为如果自己思路没理清或者没想透,讲话肯定很短,“再讲就成官腔了,把别人或秘书准备的稿子,报纸杂志上抄的、东一段西一段拼起的文章,当成自己的文章去讲,     

“弱势”心态蔓延让人忧

精英群体“弱势”感受出人意料 在一般人看来,党政干部、知识分子及公司白领应该属于精英阶层,并不是传统意义上的弱势群体,而据《人民论坛》问卷调查中心随机抽样调查结果显示,认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45．1％,公司白领受访者达57．8％,     

“意外让人难忘”生理机制揭晓

出乎意料的事总令人难忘。德国波恩大学的神经学家25日发表公报说,他们研究揭开了这一现象的生理机制。出乎意料的事物能激活大脑的奖赏中枢,后者与大脑记忆中枢以电压信     

你有没有勇气让人说“不”——别以为员工变乖了是好事

当经济不景气、工作不好找时，员工暂时不换工作，并不等于满意所在公司目前的工作环境，企业想要长期留住人才，仍需重视企业经营的品质，否则这些员工终将只是一群“尚未离职的人”，无法强化组织竞争力。