真情关爱抓掊养 搭建平台促成才——谷城县加强选调生培养工作的几点做法

近年来,谷城县始终把选调生的培养作为加强基层干部队伍建设,选拔优秀年轻干部的重要途径来抓,着力在“培养、管理、使用”上下功夫,为选调生健康成长打造“绿色”平台。通过实践锻炼,来谷城工作的选调生磨练了意志,增长了才干,提高了素     

培养年轻干部的新途径

加快对年轻干部的选拔任用,是各级组织人事部门干部制度改革的重要内容。在庆祝中国共产党成立80周年大会上,江泽民同志指出:“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务。”他同时强调,各级党委要采取多种形式加快对年轻干部的培养,对各级党政机关中有培养前途,但缺乏基层工作经验的年轻干部,应把他们调到基层工作;对长期在基层工作的优秀年轻干部,要注意选派他们到上级机关工作。干部挂职形式,正是这种要求在实际工作中的运用,是培养锻炼年轻干部,使年轻干部尽快成长的良好途径。     

干部打工,市场经济生存大考验

中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》中指出：必须进一步加紧做好选拔优秀年轻干部工作，努力造就一大批忠诚于马列主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、能够跨世纪担当重任的合格接班人。要加大年轻干部实践锻炼的力度，要将他们放到艰苦的地方和完成急、难、险、重的任务中锻炼考验。近年来，作为培养锻炼年轻干部的一种途径，我们注意到……干部打工，悄然露面１９９５年７月，贵州省罗甸县县委办和县政府办联合下发了《关于选派机关年轻干部和应届大中专毕业生参加劳务输出锻炼的通知》，规定每个乡镇…     

创新培训形式 提高培训质量——江阴市积极探索年轻干部培训新路子

抓紧培养造就一大批适应新世纪要求的年轻干部,是一项重大而紧迫的战略任务。近年来,江阴市委以党校为阵地,对年轻干部进行集中培训,举办了多期年轻干部培训班。为使培训工作富有成效,该市针对年轻干部的特点,按照新世纪对年轻干部理论素养的要求,改变传统的填鸭式灌输方式,把一些探讨研究、模拟实践活动引进课堂,寓教于思,寓教于乐,增强了针对性、实践性和指导性。学员们普遍反映获益匪浅,认为培训班是学习知识的课堂,是实践锻炼的舞台,是人生征途中的一座加油站、充电站、导航站。该市培训的主要方法有: 知识补充法 针对年轻干部普遍缺乏理论的系统学习和新知识的更新学习、知识结构不够完善的情况,开展了多种形式的学习活动。本着缺什么补什     

真情关爱抓培养 搭建平台促成才——谷城县加强选调生培养工作的几点做法

近年来，谷城县始终把选调生的培养作为加强基层干部队伍建设，选拔优秀年轻干部的重要途径来抓，着力在“培养、管理、使用”上下功夫，为选调生健康成长打造“绿色”平台。通过实践锻炼，来谷城工作的选调生磨练了意志，增长了才干，提高了素质，成为我县干部队伍中一支鲜活力量。全县21名往届选调生中，有11名同志被先后提拔为副科级领导干部，有4名同志选调到省、市直机关工作，6名同志担任县直和乡镇机关的中层职务。我们的做法是：     

让年轻干部多到基层“墩苗”

干部的培养教育是干部队伍建设的重要环节。一直以来,一些单位对待干部只重视“选择”,却忽视了选择之后的“培养”,对干部特别是新进单位的年轻干部培养教育“失位”,致使一些年轻干部“干没有方向、学没有目标”,单位的工作效率和个人的成长都受影响。     

培养选拔中青年干部的几点做法

培养选拔中青年干部的几点做法□特约记者范本玉近年来，河南省人民检察院党组认真贯彻落实中央、高检院和省委关于加强培养年轻干部工作的指示精神，切实把培养选拔中青年干部工作作为一项重要的战略任务，采取一系列措施，有针对性地强化对年轻干部的锻炼和培养，从而促...     

勇于创新是年轻干部建功立业的必由之路

解放思想，实事求是，是年轻干部创新和事业成功的思想基础。年轻干部大多都有较高的科学文化技术知识水平，工作热情有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有一定的开拓进取精神，但是，世界在变化，我国改革和建设在推进，人民群众的伟大实践在发展，解放思想，实事求是永无止境。毫不动摇地贯彻党的基本路线，按照实践是检验真理的唯一标准，坚持用“三个有利于”判断各方面，工作的是非得失；自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的…     

对新形势下加强企业年轻干部培养的思考

十七届四中全会《决定》指出:“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计.掌握新形势下干部成长的现状,探索年轻干部成长的路径,既是贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神的需要,也是加强党的干部队伍特别是加强年轻干部队伍建设和国家长治久安的必然要求”.基于此,分析新形势下加强年轻干部培养的重要性和紧迫性,并指出加强年轻干部培养的原则及主要措施.     

铁路系统培养选拔年轻干部现状与对策

《干部任用工作条例》中的一个重要规定是“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。年轻干部是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分,同时又是整个干部队伍的骨干和中坚。当前建设和谐铁路．急需培养和造就一支政治上强、业务上精、作风上硬、能适应铁路事业发展需要的优秀年轻干部队伍。     

年轻干部莫为优势所累

培养造就大批优秀年轻干部,是保证党和国家长治久安的战略任务。近年来,各级党组织认真贯彻干部队伍建设“四化”方针,采取有效措施,加大选拔力度,使大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为,发挥自身才能和优势,为党和人民事业注入了生机和活力,但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势,反而为优势所累、所困。     

在基层实践中培养锻炼成就人才

实践长才干，历练出人才。胡锦涛总书记指：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”这一科学论断，虽然主要是针对党政领导人才成长规律的总结和概括，     

选拔年轻干部中的问题及对策

近些年来,在党中央和各级党委的高度重视下,各地在改革用人机制,推进领导干部队伍年轻化方面进行了积极的探索,取得了一定的成绩,使一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在长期的工作实践中,深深感到我们在培养选     

干部“能上能下”问题的思考

干 部“能上能下”之所以成为干部工作中的突出问题，是因为当前干部任用管理工作中存在着部分优秀干部上不去和不胜任干部下不来的问题。只有正视和解决好“能上”、“能下”两个方面的问题，才能把各级领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。 “能上”中存在的问题 　　一是“破格”提任的问题。由于形势和任务的要求，各级党组织要大力选拔优秀年轻干部进入领导岗位，而《条例》对党政机关领导干部选拔任用的条件和资格要求又十分规范。因此，选拔优秀年轻干部一般要通过“破格”的方式来实现。但是，由于“破格”的标准不明确，故很难操作。…     

大学生暑期“三下乡”社会实践活动的教育意义、存在的问题及对策

目前，各高校学生的“三下乡”社会实践活动的发展已初具规模并逐步形成了自己的特色，同时也取得了一定的成绩，但是在新形势下，“三下乡”社会实践活动也面临着新的要求和挑战。如何让“三下乡”社会实践活动更好的服务于社会，使学生得到更好的锻炼和提高，是摆在我们面前的一项重要研究内容。     

能力不足迟早被淘汰

辽宁东港市提拔“80后”女副市长备受社会关注。年轻干部成长需要经受更为严格的“挑剔”眼光。专业人士指出——     

“实践育人”视角下高校研究生社会实践发展路径探究

研究生社会实践是当今高校培养综合型人才的教学形式,是充分发挥“实践育人”功能的重要过程,也是研究生锻炼自我、提升水平以及实现个人的社会价值的平台。但目前的高校实践活动在长期规划、科学管理、学生管理、实践内容等方面存在许多的问题。高校在组织社会实践活动的过程中,应该注重对学生社会实践思想的引领,创建科学的实践机制,推动实践活动内容和形式的创新,从而拓宽社会实践的发展路径,促进学生的综合发展。本文以“实践育人”为基石,对当前研究生社会实践活动的现状进行分析,提出了相应策略,希望能给相关教育工作者提供一些参考。     

选拔培养优秀年轻干部的“三部曲”

按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准选择和培养优秀年轻干部是我党的组织路线之一。在新的世纪里,信息社会的到来对干部的知识素养和专业水平提出了更高的要求;同时,我国经济成分、组织形式、物质利益、就业方式的多样化,又使得许多干部政治信仰发生动摇、价值观念出现偏差。在这种情况下,选拔和培养优秀年轻干部的工作更显迫切和艰巨。如何做好这项关系党和国家前途命运的工作?笔者认为,必须奏好“识人、用人、育人”三部曲,做到准确识人、恰当用人、精心育人。     

让优秀中青年干部不断涌现出来

近日，中共河南省委组织部召开了中青年干部健康成长座谈会，９名中青年领导干部汇报交流了在实践中学习、提高自身素质、做好工作所取得的成果。中共河南省委组织部副部长王笑南参加会议并讲话。 中央决定抓紧培养选拔年轻干部，并作为我们党适应新形势、迎接新挑战的战略大计。这对于年轻干部来说，有了一个锻炼自我的机会，但同时也对中青年干部提出了更高的要求。因为选拔年轻干部，不是简单地干部年龄的年轻化，而是党的建设和事业发展需要一支高素质的干部队伍。近年来。河南省委组织部狠抓对中青年干部的学习培养。针对如何加强干部学习，全面提高素质，促使中青年干部健康成长，组织部采取了一系列措施，这次中青年干部健康成长座谈会即是其中之一。来自全省不同岗位的中青年干部在会上交流汇报了自己的学习成果和体会，会议生动活泼，别开生面。现将会议部分发言摘发如下：     

校企合作工作站是“3210”人才培养模式实施的保证

本文通过学生在校企合作工作站中顶岗实习的理实一体化教学和培养双师型教师的实践锻炼，阐述了校企合作工作站是“3210”人才培养模式实施的保障。