深入学习实践科学发展观 造就一流的企业人才队伍

市场竞争，实际上是人才的竞争。人才队伍的素质．体现着国有企业的实力．决定着国有企业的生存和发展。在国际金融危机影响和市场竞争日益激烈的新形势下．作为国民经济发展支柱和社会主义市场经济主体的国有企业应结合实际深入学习实践科学发展观．牢固树立和践行科学的人才观．全面实施“人才兴企．人才强企”战略，着力打造一流的人才队伍．提高企业的抗风险能力和市场竞争能力。     

践行科学人才观 着力培养创新型人才

创新时代，更需要创新型人才，面对金融危机的严重影响和日益激烈的市场竞争．国有企业应结合实际深入开展学习实践科学发展观活动，坚持以人为本和科学人才观．加强创新型人才队伍建设，着力提高企业自主创新能力和核心竞争能力．为做强做大企业提供强有力的保证。     

浅谈企业核心人才管理

随着市场经济的飞速发展,由于企业制度管理的不科学、不完善从而无法真正解决核心人才的"选、留、用"问题,从而使企业在发展过程中面临种种危机。一个企业是否尊重人才,尊重人才的程度以及对人才管理的水平,直接决定着企业的未来。一个企业如果想在激烈的市场竞争中占据一席之地,首要解决问题就是核心人才管理问题。     

创新制胜——关于加强企业创新型人才队伍建设的思路

创新时代，更需要创新型人才。面对日益激烈的市场竞争，作为国民经济支柱的国营企业，应牢同树立“创新制胜”的理念，在加强创新型人才队伍建设上大做文章，狠下功夫，不断提高企业的自主创新能力，持续提高企业的核心竞争能力。     

浅谈如何做好中小企业高技能人才的培训工作——仅以吉林省为例

高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，是人才队伍建设的重要组成部分。提高企业竞争力，必须在建设高水平科技和管理人员队伍的同时，努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍。本文仅就如何做好中小企业高技能人才的培训工作提出个人思考。     

最大限度释放人才潜能——关于经营企业人才的思考

市场竞争，归根结底是人才的竞争。进人新世纪，国有大中型企业纷纷提出“人才兴企，人才强企”战略。全面实施人才兴企，人才强企，战略的关键，是要树立科学的人才观．在经营人才上狠下功夫，用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才．把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，使人才最大限度地释放出潜能，实现人才效益最大化。     

人才管理新模式

人才是生产力发屣的核心要素．是企业生存和发展的第一资源．是一种比奖金更重要的资本。因此．企业特别是国有企业为适应市场竞争的需要．必强加强人才资源的开发和管理工作．建立以市场竞争相适应的人才管理模式。     

以科学发展观推进实施人才强企战略

企业的竞争是人才的竞争。只有全面贯彻落实科学发展,树立科学人才观,创新人才工作机制,加强人才队伍建设,坚定不移地实施人才强企战略,才能不断增强企业核心竞争力,实现企业科学发展,健康发展,持续发展。     

聚力培养高素质技能人才大军

技能人才是人才队伍的重要组成部分.加强技能人才队伍建设,对于完善我省人才结构、促进企业技术创新和工艺改造、推动产业结构调整和转型升级具有重要作用.近日,省委、省政府印发《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》,对加强我省技能人才队伍建设,加快培养造就支撑"四川制造"和"四川创造"的能工巧匠和高素质产业大军作出重要部署.     

主辅分离中突破人才短缺瓶颈——论辅业改制企业人才队伍建设

进入二十一世纪,经济全球化进程加快。我国国有大中型企业为适应日益激烈的市场竞争,加快了“精干主体,分离辅业”的步伐。从国有大中型企业分离出来的辅业企业,在政府的政策支持下,在原国有大中型企业的扶助下,积极进行改制。当前,一些辅业改制企业人才严重短缺,已成为制约自身发展的瓶颈。要使辅业改制企业在市场竞争中立于不败之地,必须采取有力措施,打造一支高素质的人才队伍。辅业改制企业发展的瓶颈——人才短缺在国有大中型企业实施主辅分离时,辅业企业的一部分人认为依靠的“大树”不要自己了,因而纷纷离开辅业企业,流向社会;在辅业…     

全面实施“人才兴企人才强企”战略

市场竞争,归根结底是人才的竞争。进入新世纪,国有大中型企业纷纷提出"人才兴企,人才强企"战略,而全面实施"人才兴企,人才强企"战略的关键,是要树立科学的人才观,在经营人才上下功     

第十二届高技能人才表彰大会在北京举行

正第十二届高技能人才表彰大会12月29日在京举行。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席会议并作重要讲话,强调要认真落实党中央、国务院的部署要求,切实把高技能人才队伍建设摆上重要位置,采取有力措施,不断开拓创新,推动高技能人才队伍不断发展壮大。尹蔚民指出,高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,也是我国产业工人的优秀代表。长期以来,广大高技能人才积极投身中国特色社会主义建设,坚持奋战在生产和服务一线,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术     

大力培养企业创新型人才

面对激烈的市场竞争,大力培养高素质的创新型人才,对于构建创新型企业和推进企业又快又好的发展具有十分重要的意义。创新型人才的素质     

加强人才队伍建设 推进国企科学发展

一流人才队伍．造就一流企业。人才队伍建设已成为决定企业生存发展和竞争成败的关键。在市场竞争日益激烈的新形势下．企业要坚持结合实际贯彻落实科学发展观和科学人才观,以提升人才素质为主题．以调整人才结构为主线．以优化人才环境为重点,着力打造一流人才队伍．为企业科学发展提供强有力的人才保障和技术支撑。     

优化企业人才环境

人才的成长、人才作用的发挥．既取决于个人的内在素质．又取决于所处的客观环境。从近几年人才流失严重的企业来看，主要有三大原因：一是没有合理的待遇：二是用人机制落后：三是没有和谐的环境。事实证明．在市场竞争日益激烈的新形势下．宽松的人才环境有着更为强烈的控制力和持久力．更有利于培养人才对企业的忠诚度。     

施工企业专业技术人才队伍的建设

专业技术人才是企业发展和科技进步最重要的资源，是企业在竞争中赢得主动、取得胜利的决定性因素。随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平不断提升．进一步加强专业技术人才队伍建设。大力开发专业技术人才资源。提高综合竞争力．是国有施工企业面临的一项重大而紧迫的战略任务。     

关于推进企业高技能人才评价工作的通知

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（川委办[2007]19号）精神，适应我省经济发展需要，加快我省技能人才队伍建设．根据人力资源和社会保障部办公厅关于印发《推进企业技能人才评价工作指导意见》的通知（人社厅发[2008]39号）要求，结合我省近年来开展企业技能人才评价试点工作的经验．现就进一步推进企业高技能人才评价工作的有关事项通知如下：     

企业人才战略新思维

对一流科技人才的竞争是企业市场竞争的焦点.企业在构建人才群体时应总体考虑人才的能力结构和力量配置两个方面,以求做到对人才的合理利用.对于急需人才应采取灵活的引进策略.除了对优秀人才提供优厚待遇以外,还要在企业内创造有利于人才成长、有利于吸引人才、有利于激发人才潜能发挥的机制环境,尤其是文化环境.     

大邑县:引进培育人才助推产业发展

专业技术人才、技能人才是成都市大邑县经济社会发展的人才保障,尤其是技能人才队伍的建设是大邑县产业功能区发展的重要人才支撑。近年来,大邑县人社局通过政策落实、搭建引才平台、靶向育才等手段着力服务产业功能区企业发展,以产业发展和企业需求为导向,以引进培育人才助推大邑产业发展为重点,为大邑县经济社会发展提供了人才保障。     

开创高技能人才工作新局面

伟大的事业呼唤更多的高技能人才,伟大的时代必将造就更多的高技能人才。大力加强高技能人才队伍建设,是促进我省产业优化升级、增强企业核心竞争力和自主创新能力、建设创新型社会的重要举措,是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性,加强党的阶级基